Todas las personas tenemos unas pautas de conducta que nos caracterizan según sean nuestros actos…lo mismo pasa con los directivos. All people have some patterns of behavior that characterize us as our actions are… the same thing happens with managers. Un interesante estudio sobre los hábitos de los directivos europeos los clasifica según sus pautas: An interesting study on the habits of European managers classifies them according to their guidelines:
Si consideran a las personas como un recurso clave lo cual justifica una formación y una gestión de competencias personalizadas, es un Innovador social. If people see as a key resource which justifies training and management skills custom, is a social innovation.
Si esta inmerso en un proceso de transformación profunda de estructuras y prefiguran una empresa de nuevo cuño, entonces es un Mutante voluntario . If this process of undergoing a profound transformation of structures and prefigure a company newly formed, then it is a voluntary Mutante.
Si desean una cierta permanencia de la relaciones entre personas en la empresa y son especialmente reticentes a cualquier incremento de la autonomía de sus empleados, es un Normativo If you want a certain permanence of relations between people in the company and are especially reluctant to any increase in the autonomy of its employees, is a Normativo
Si buscan incrementar la flexibilidad y la reactividad de sus organizaciones y externalizar las funciones no estratégicas de su empresa aun a pesar de reducir el número de empleados, es un Frio. If you are looking to increase flexibility and reactivity of their organizations and to outsource non-strategic functions of his company even despite reducing the number of employees, is a Frio.
Si reacciona a las presiones del entorno sin una estrategia claramente preestablecida, es un Inquieto. If reacts to the pressures of the environment without a clearly predetermined strategy, is a restless.
Si deseaseis saber más sobre el estudio podéis visitar: To learn more about the study please visit: www.rrhhmagazine.com