Tutta la gente abbiamo guida di riferimento di comportamento che caratterizzi a noi secondo sono i nostri atti… che lo stesso accade con i direttori. Uno studio interessante sulle abitudini dei direttori europei li classifica secondo la relativa guida di riferimento:
Se considerano alla gente come una risorsa chiave che giustifica una formazione e un'amministrazione dei concorsi su misura, è Innovatore sociale.
Se questo immergesse uno in un processo di trasformazione profonda delle strutture ed immagina un dado dell'azienda ancora, quindi è Mutante volontario.
Se i rapporti fra la gente nell'azienda gli desiderano certo permanence e sono specialmente reticenti a qualunque aumento dell'autonomia dei loro impiegati, è Normativo
Se cercano per aumentare la flessibilità e la reattività delle relative organizzazioni e per livellare externalizar le funzioni nonstrategic della relativa azienda nonostante la riduzione del numero di impiegati, è Freddo.
Se reagisce alle pressioni dei dintorni senza una strategia chiaramente prestabilita, è Ansioso.
Se desideraste conoscere più sullo studio potete visitare: www.rrhhmagazine.com
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Un commento “mi dice mentre vi comportate e dico a voi che il direttore voi è…„
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6 giugno 2007 - 13:10
Stiamo generando a Madrid - lo spazio che ispira, collega ed impels l'innovatore sociale (*) -.
Un posto che genera l'ispirazione e con le risorse importanti in cui innovating sociale possono funzionare, essere andati, apprender, collegare e rendere alla realtà le sue idee innovating.
(*)„ tutti siamo innovatori sociali potenziali, poiché abbiamo considerato come così, a quale genera il valore e l'effetto nella società ringrazia alla relativa attività quotidiana, con la relativa creatività, all'energia enterprising ed ai valori che sono riflessi nello scopo e nella visione della loro azienda o organizzazione. “