Los resultados laborales son el resultado de la fórmula: esfuerzo x motivación x apoyo de la organización.
Si el esfuerzo es complicado de medir, la motivación es algo, incluso, más complicado.
¿Cómo motivas a un empleado? La respuesta, a mi entender, no es nada sencilla…Motivar es conseguir crear un ambiente que satisfaga la necesidad de los empleados…
Pues si, pero como vamos a satisfacer las necesidades de todos los empleados…esto se convertirÃa en…mejor ni lo pienso…
Entonces, ¿cómo motivar a los empleados?…uffff, no se muy bien la respuesta, pero motivar lo es todo…
En nuestra sociedad del conocimiento, motivar es saber y que te guste más saber y que te guste transmitirlo y que desees ser el que mejor lo hace….
¿Cómo motivar a los empleados?…Desde el primer dÃa, desde que conocen la empresa, su trabajo, lo que se pide…siendo impresionantemente claros con los objetivos de empresario y empleado, buscando romper barreras, poniendo retos que el trabajador pueda cumplir…
Motivar es conseguir que el empleado esté donde quiera estar, luche por ello y se le ayude a conseguirlo…vamos, es mi opinión…
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11 Septiembre 2007 - 20:47
[…] os parece la anécdota de motivación personal? […]
8 Abril 2008 - 23:50
[…] ¿Cómo motivar al Ronaldinho de tu empresa y lograr que vuelva del lado oscuro? […]