De vorm om de ondernemingen te begrijpen moet naar een nieuwe afmeting evolueren. Telkens als wij meer hulpmiddelen hebben om onze cliënten te begrijpen en de doelstelling op te lossen van marketing van al bedrijf: „Om de noodzaak met zijn cliënten“ tevreden te stellen. Telkens als wij één met hen kunnen beter contacteren, kan hen beter… en dat begrijpen is… op een pari te evolueren dat zij…

Cluetrain.com het is een initiatief dat 95 sleutels om aanbiedt te begrijpen nieuwe van bussines was:

• De markten zijn gesprekken.
• De markten bestaan uit mensen, niet van demografische sectoren.
• De gesprekken tussen mensen klinken menselijk. Zij worden geleid in een menselijke stem
• Of doorgevend informatie, adviezen, perspectief, argumenten tegen of humorosasnota's, wordt de menselijke stem geopend, natuurlijk, oprecht. 
• In de markten die als onderling worden verbonden tussen intraconnected werknemers, gebruiken de mensen nieuwe en krachtige vormen van mededeling.  
• In enkel een paar jaar, zal de huidige „homogenizadastem“ van de wereld van de ondernemingen - het officiële geluid van corporatieve opdrachten en pamfletten - zo zorgvuldig gezocht en kunstmatig als taal van de gesneden Fransen in eeuw 18 schijnen.
• Tegenwoordig, slagen de bedrijven die de taal van prattler spreken, niet meer erin om de aandacht van om het even wie te vangen.
• De bedrijven kunnen nu direct met hun markten communiceren. Dit zou zijn laatste kans kunnen zijn als zij het verspillen.
• De bedrijven moeten realiseren dat hun cliënten *** reflx mng zelf vaak. Van hen.
• De bedrijven moeten „“ verlichten en minder ernstig nemen. Zij moeten betekenis van humeur hebben.
• Om humeur te hebben betekent de betekenis om geen grappen in het corporatieve Web te zetten. Het vereist om waarden, wat nederigheid, eerlijkheid en een oprecht standpunt te hebben.
• De bedrijven hebben aan lager van hun voetstuk nodig en om aan hem aan de mensen te spreken met wie zij hopen om relaties te vestigen.
• De onderling verbonden markten kunnen ogenblikkelijk van proovedores veranderen. De „onderling verbonden werknemers van kennis“ kunnen van werkgever tijdens het voedsel veranderen. De eigen initiatieven van 'downsizing' in de bedrijven onderwezen om aan ons te vragen: „Loyaliteit? Wat dat“ is
• De bedrijven hebben een godsdienst van hun veiligheid gemaakt, maar dit dient niet vermeldt het niet. De meerderheid beschermt minder tegen hun concurrenten dan van hun eigen markt en kracht van het werk.