Das beste in Ihrer Arbeit zu sein deutet nicht an um der beste Kopf zu sein…
Ich kenne mehr einen Fall eindrucksvoller Fachleute, die sie zu der Zeit des Verursachens seiner eigenen Firma verlassen haben, oder wenn sie sie der Position gefördert haben.Zu können zu ist nicht gerade wie zu können handhaben und alles daß dieses verursacht werden möchte seiner Firma oder sie gestiegen werden wird, es muß dieses Axiom verstehen.
Um das beste in Ihrer Arbeit zu sein, ist Ihr Spezialgebiet, eine Mischung von Fähigkeiten und Haltung die sie nicht haben weil sein sollen und normalerweise sie nicht, die gleichen diese die einer überlegenen Position…
Es gibt bestimmte Leute, die ihre Tätigkeit in einem Niveau der eindrucksvollen Verkollkommnung entwickeln, aber wenn der Moment für das Beschäftigen Leute, Gruppen,… ankommt und anderes, die eine persönliche Zusammenarbeit z.B. benötigen wissen Sie nicht wie die Reaktion…
Zwecks zu können eine Reihe Qualitäten handhaben muß wie sich steuern in Verbindung stehen, integrieren, motivieren, verkaufen…
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3 Kommentare zu „wie das Handhaben einer Firma“
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7 Abril 2006 - 14:10
Diese große Wahrheit… Meinem geschieht sie das mir, mehr oder weniger, glaube ich, daß ich gut meine Arbeit bilde, aber die hat nicht NICHTS, mit dem Nehmen einer Firma zu tun.
Aber mit Arbeit und Hartnäckigkeit (und Zeit) kann alles erlernt werden, kann erworben werden den aptidudes, die ermangeln.
10 Abril 2006 - 8:39
Große Wahrheit… für die purists…, obgleich, den Mythus der Höhlen (Plato) zu lassen etwas mehr als Bemühung und Hartnäckigkeit erfordert, erfordert, um die Höhle zu verlassen, um die zutreffende Wirklichkeit zu verstehen… nicht sehr einfach, aber nonimpossible.
Dank für Ihren Kommentar Jose Alberto.
23. Juni 2006 - 15:03
Interessante Reflexion.
Auf der Angelegenheit kann ich sagen: Um auf die Leute zu verweisen, muß man erlernen zu sich zuerst zu gehen, die Maße wirklich zu kennen die menschliche Person, Intelligenz, Wille, seine Notwendigkeiten und Gründe zu kennen zu fungieren. No basta con tener sólo conocimientos se necesitan mejorar los modos de ser y desarrollar competencias para dirigir. En la medida que tengamos una idea más clara de la persona (fin), podremos tratarla como tal, de lo contrario la veremos como simple pieza o medio para conseguir un resultado.
Saludos