Comme gérer une entreprise

Gestion

Être le meilleur dans ton travail n'implique pas être le meilleur chef… 

Je connais plus de un cas de professionnels impressionnants qui ont manqué au moment de créer son entreprise propre ou quand ils les ont montés de charge.Savoir faire il n'est pas la même chose qui savoir gérer et tout celui qui souhaite être créé son entreprise, ou va être monté, doit comprendre cet axiome. 

Être le meilleur dans ton travail, dans ta spécialité, un mélange aptitudes et attitudes est qui ne doivent pas être, et ne sont pas généralement, les mêmes que celles d'une charge supérieure… 

Ils ont déterminé des personnes qui développent leur activité dans un niveau de perfection impressionnante mais quand arrivera le moment de traiter avec des personnes, groupes,… et d'autres qui requièrent une collaboration personnelle, par exemple, ne savent pas comme répondre… 

Pour savoir gérer on doit dominer une série de qualités comme communiquer, intégrer, motiver, vendre… 

Par l'intermédiaire de : Bilbao Affaires



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4 Commentaires to « Comme gérer une entreprise »

  1. José Alberto Says :

    Qu'une grande vérité… me se produit cela, plus ou moins, crois que je fais bien mon travail, mais cela n'a RIEN voir d'emmener une entreprise.

    Mais avec travail et tesón (et temps) on peut apprendre tout, on peut acquérir ce qui est aptidudes qui manquent.

  2. info Says :

    Une grande vérité… pour ce qui est puristas… bien que sortir du mythe des cavernes (Platón) il requière un peu plus qu'effort et tesón, requiert de sortir de la caverne pour comprendre la véritable réalité… non très facile, mais non impossible.
    Merci pour ton commentaire José Alberto.

  3. Martín Alcandré Says :

    Réflexion intéressante.

    À ce sujet je peux dire : Para dirigir a otras personas, uno debe aprender a dirigirse a si mismo primero, conocer verdaderamente las dimensiones de la persona humana, inteligencia, voluntad, conocer sus necesidades y motivos para actuar. No basta con tener sólo conocimientos se necesitan mejorar los modos de ser y desarrollar competencias para dirigir. En la medida que tengamos una idea más clara de la persona (fin), podremos tratarla como tal, de lo contrario la veremos como simple pieza o medio para conseguir un resultado.

    Saludos

  4. cikahevi Says:

    datos para generar una empresa

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