Zijn beste in uw werk impliceert niet om het beste hoofd te zijn…
Ik ken meer een geval van indrukwekkende beroeps die zij op het tijdstip van het creëren van zijn eigen bedrijf hebben ontbroken of wanneer zij hen van positie hebben bevorderd.Het weten hoe te te doen is niet alleen als het te weten hoe te te leiden en dat alles die wenst om zijn bedrijf worden gecre�ërd, of het gaat zijn gestegen, moet het dit axioma begrijpen.
Om te zijn beste in uw werk, is uw specialiteit, een mengsel van geschiktheid en houdingen geen dat zij omdat om te zijn, en gewoonlijk zij niet zijn, de zelfde hebben die die van een superieure positie…
Er zijn bepaalde mensen die hun activiteit in een niveau van indrukwekkende perfectie maar ontplooien wanneer het ogenblik voor het behandelen van mensen, groepen,… aankomt en andere die een persoonlijke samenwerking vereist, bijvoorbeeld, niet als het antwoorden… kent
het weten hoe te om een reeks kwaliteiten te beheren moet controleren als om te communiceren, om te integreren, om te motiveren, om te verkopen…
Stumblea deze ingang!
Verwant
- eigengemaakte boekhouding, nuttige groep
- Het werkt samen
- Beheer van de tijd, raad 10
- industralists, voorbeelden van beheer
- Beheer van de tijd in het werk
- beheer van de tijd, volgens wikipedia
- Linkerhand voor het recht, of als het leiden op de talenten van uw bedrijf
Populair +
- Namen van bedrijven
- 10 stappen om UW Bedrijf te creëren
- Concept mededeling
- Definitie van bedrijf
- Om in publiek, technieken van mondelinge uitdrukking leren te spreken…
- Dat is de communicatie strategie?
- Het Bedrijf van het concept
- Commerciële strategie
- Raad van Warren Buffett
- Dat betekent om het productief werk te verkrijgen?
4 commentaren aan „als het leiden van een bedrijf“
Hacer un comentario
Tags
negociacion jefes innovacion gestion tiempo Contactos profesionales negociar comunicacion objetivos exito estrategia trabajo Stephen R. Covey negocios motivacion habitos consejos ventas productividad procrastinacion Plan negocios odio jefe modelos negocios Liderazgo lider innovar gestion free financiacion empresa emprendedores empleados crisis workaholism workaholics video motivacion victoria valor vagos triunfar trabajo equipo Trabajo en equipo titulo testosterona test buen jefe teletrabajo Sun Tzu Stephen Covey solucion problemas Solbes sistema organizacion sexo salood ricos rico o rey quiebra querer pymes proyectos empresas promocion laboral promesas 2008 programas gratuitos profesional productivo proactividad preguntas precios precio política politica planificacion estrategica planes negocios Planes negocio planeacion negocios plan marketing perfeccion patologias organizacion nombres empresas nike neuromarketing networking necesitar napoleón motivacion personal motivacion laboral morosos morosidad Michael S. Schrage marketing marcas marca logos logo liderar innovadores innovacion empresarial impulsores ventas importancia comunicacion ideas hábitos HIPPOs Grupo de Trabajo gestion tareas gestion empresarial gestion de tiempo gallegos fracasar fidelidad feliz fabula elefante excel estrés espiritu navidad errores marketing errores Equipos de trabajo entrevistas empresas pequeñas empresarios emprendedor empleo economía disciplina directivos diagrama dia productivo destrezas demanda Delegar definición productividad definicion criticas crear empresas creacion empresas costes hora contactos concepto productividad concepto empresa concepto compras como ser buen vendedor clientes casa captacion clientes buen jefe benchmarking bancos atencion cliente aprendizaje 2008
7 Abril 2006 - 14:10
Die grote waarheid… Aan mijn gebeurt het dat aan me, min of meer, ik geloof dat ik goed mijn werk maak, maar dat OM HET EVEN WAT niet heeft met het nemen van een bedrijf te doen.
Maar met het werk en hardnekkigheid (en tijd) alles kan worden geleerd, kan aptidudes worden verworven die ontbreken.
10 Abril 2006 - 8:39
De grote waarheid… voor purists… hoewel de mythe van de holen (Plato) verlaten iets meer dan inspanning en hardnekkigheid vereist, vereist om het hol te verlaten om de ware niet zeer gemakkelijk, maar nonimpossible werkelijkheid te begrijpen….
Dank voor uw commentaar Jose Alberto.
23 Juni 2006 - 15:03
Interessante bezinning.
Inzake de kwestie kan ik zeggen: Para dirigir a otras personas, uno debe aprender a dirigirse a si mismo primero, conocer verdaderamente las dimensiones de la persona humana, inteligencia, voluntad, conocer sus necesidades y motivos para actuar. No basta con tener sólo conocimientos se necesitan mejorar los modos de ser y desarrollar competencias para dirigir. En la medida que tengamos una idea más clara de la persona (fin), podremos tratarla como tal, de lo contrario la veremos como simple pieza o medio para conseguir un resultado.
Saludos
24 Abril 2008 - 16:54
datos para generar una empresa