Las preguntas, en una entrevista de trabajo, son dardos que lanza el entrevistador para descubrir si las posibilidades del candidato son las mejores para el puesto a cubrir.

Tengo algunas sugerencias para responder a alguna de ellas, pero las respuestas variarán dependiendo de tu formación y experiencia.

“¿No estás sobrecualificado?”

• Explícales que estás altamente capacitado, pero no sobrecualificado.
• Diles que podrás ponerte al día bastante rápido.

“¿Cuál es tu mayor virtud?”

• Háblales sobre una de tus mejores habilidades relacionadas con el puesto de trabajo.
• Dales un ejemplo concreto de cómo la pusiste en práctica.

“¿Qué es lo que te interesa de este trabajo?”

• Esta parece simple, pero sería mejor que te aseguraras de que sabes lo suficiente acerca del puesto de trabajo.

“Describe una situación en la que un trabajo o idea tuya recibiese alguna crítica”.

• Escoge un ejemplo que implique alguna crítica constructiva de tu trabajo.
• Asegúrate de contarles cómo rectificaste la situación.

“Describe un proyecto en el que demostraras ——————” (rellena el espacio en blanco: dirección, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, habilidades resolutivas, capacidad de aceptar críticas, etc.).

• Cuéntales una historia (BREVE) sobre un incidente concreto, no les cuentes sólo lo que tú hiciste, sino háblales también del resultado final.

“¿Cuál es tu mayor debilidad?”

• Guárdate la franqueza absoluta para tu terapeuta. Describe una debilidad que pueda considerarse una virtud.
• Evita respuestas “cliché” del tipo ” Soy un perfeccionista”.
• Muéstrales cómo llegaste a compensar esta debilidad, confiando quizás en la ayuda de otros miembros del equipo.

“Entonces, háblame de ti.”

• Céntrate en cómo tu formación está relacionada con el puesto de trabajo.
• Limita el tiempo de tu respuesta a menos de tres minutos.
• Intenta explicar cómo tu formación y experiencia te han llevado a solicitar este puesto.

Estas preguntas son algunas de las que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y aunque, verdaderamente, haya alguna que trate de poner en paños menores al candidato, la realidad es que hablamos de un proceso de selección y no todos los puestos de trabajo te van a interesar.

Es mejor ser sincero, tratar de conocer la empresa, el puesto de trabajo, el ambiente de trabajo, lo objetivos del puesto….y solo si todo esto se adecua a nosotros, como candidatos, decidamos formar parte del trabajo…

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