Die Fragen, in einem Arbeit Interview, sind Pfeile, denen der Interviewer sendet, um zu entdecken, wenn die Möglichkeiten des Anwärters die besten sind, damit die Position bedeckt.

Ich habe einige Vorschläge, zum auf einige von ihnen zu reagieren, aber die Antworten zum sich zu verändern? n abhängig von Ihrem formaci? n und Erfahrung.

„? Nicht est? sobrequalified s“

? Expl? Kalke die est? in hohem Grade ermöglichtes s, aber nonsobrequalified.
? Behandelt dieses podr? s ponerte zum d? zu genügendem r? Ich verlange.

„? Cu? L ist Ihre grössere Tugend“

? H? blales auf einer Ihrer besseren Fähigkeiten bezogen auf dem Job.
? Dales ein konkretes Beispiel von c? MO setzten Sie es in Fotorezeptor ein? ctica.

„? Qu? es ist, was es interessiert zu Ihnen dieser Arbeit“

? Dieses scheint, aber zu sein einfach? als Sie zu verbessern überprüfte ob Sie die genügende Sache über den Job wissen.

„Beschreibt ein situaci? n, in dem eine Arbeit oder Vermächtnisse Ihr etwas Cr empfingen? tica“.

? Er wählt ein Beispiel, das etwas Cr andeutet? konstruktives tica Ihrer Arbeit.
? Aseg? veranschlagen Sie, um zu erklären c ihnen? MO korrigierten Sie situaci? n.

„Es beschreibt ein Projekt, in dem Sie demonstrierten -- -- --“ (angefüllt dem Raum im Ziel: direcci? n, resolutivas Arbeitsfähigkeit in der Ausrüstung, Initiative, Fähigkeiten, Kapazität, Cr anzunehmen? ticas, etc.).

? Cu? ntales eine Geschichte (SCHRIFTSATZ) auf einem konkreten Ereignis, erklären Sie nicht s ihnen? welches t? Sie, aber h? blales tambi? n des abschließenden Resultats.

„? Cu? L ist Ihre grössere Schwäche“

? Gu? rdate das absolute franqueza für Ihr therapist. Es beschreibt eine Schwäche, die eine Tugend betrachten kann.
? Clich vermeidet Antworten „“ der Art,“, das ich ein perfeccionista bin“.
? Mu? strales c? MO, das Sie erhielten, diese Schwäche, Quiz vertrauend auszugleichen? s im Hilfsmittel anderer Mitglieder der Ausrüstung.

„Dann, h? Schuld von Ihnen.“

? C? ntrate in c? MO Ihr formaci? n est? bezogen auf dem Job.
? Er begrenzt die Zeit Ihrer Antwort weniger als drei Minuten.
? Er versucht, c zu erklären? MO Ihr formaci? n und Erfahrung haben Ihnen genommen, um um diese Position zu bitten.

Diese Fragen sind einige, von denen sie zu Ihnen in einem Arbeit Interview tun können und obgleich wirklich einige Versuche ist, zum sich in PA zu setzen? kleiner sind Sie zum Anwärter, die Wirklichkeit daß wir Speiche eines Prozesses von selecci? n und alle Jobs werden nicht zu Ihnen interessieren.

Er ist besser, aufrichtig zu sein, zu versuchen, die Firma, den Job, die Atmosphäre der Arbeit, die Zielsetzungen zu kennen der Position? .y single, wenn alles dieses uns, wie Anwärter, wir entscheiden, von der Arbeit zu enthalten anpaßt?

Wenn zum quer? ist, alle kunst zu lesen? Esel: Universia .es