Las preguntas, en una entrevista de trabajo, son dardos que lanza el entrevistador para descubrir si las posibilidades del candidato son las mejores para el puesto a cubrir. The questions in a job interview, darts are launching the interviewer to find out if the chances are the best candidate for the post to be filled.

Tengo algunas sugerencias para responder a alguna de ellas, pero las respuestas variarán dependiendo de tu formación y experiencia. I have some suggestions to respond to any of them, but the answer will vary depending on your training and experience.

“¿No estás sobrecualificado?” "Are not you sobrecualificado?"

• Explícales que estás altamente capacitado, pero no sobrecualificado. • Explain that you are highly trained, but not sobrecualificado.
• Diles que podrás ponerte al día bastante rápido. • Tell them that you can catch up on pretty quickly.

“¿Cuál es tu mayor virtud?” "What is your greatest virtue?"

• Háblales sobre una de tus mejores habilidades relacionadas con el puesto de trabajo. • Háblales on one of your best skills to the job.
• Dales un ejemplo concreto de cómo la pusiste en práctica. • Dales a concrete example of how the put it into practice.

“¿Qué es lo que te interesa de este trabajo?” "What is it that you are interested in this job?"

• Esta parece simple, pero sería mejor que te aseguraras de que sabes lo suficiente acerca del puesto de trabajo. • This seems simple, but it would be better if you ensure that you know enough about the job.

“Describe una situación en la que un trabajo o idea tuya recibiese alguna crítica”. "It describes a situation where a job or idea you receive some criticism."

• Escoge un ejemplo que implique alguna crítica constructiva de tu trabajo. • Select an example involving some constructive criticism of your work.
• Asegúrate de contarles cómo rectificaste la situación. • Be sure to tell them how rectificaste the situation.

“Describe un proyecto en el que demostraras ——————” (rellena el espacio en blanco: dirección, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, habilidades resolutivas, capacidad de aceptar críticas, etc.). "Describe a project that demostraras ------" (fill in the blank: leadership ability teamwork, initiative, decisive skills, ability to accept criticism, etc..).

• Cuéntales una historia (BREVE) sobre un incidente concreto, no les cuentes sólo lo que tú hiciste, sino háblales también del resultado final. • Tell a story (BRIEF) on a specific incident, not only count what you did, but also háblales the final result.

“¿Cuál es tu mayor debilidad?” "What is your biggest weakness?"

• Guárdate la franqueza absoluta para tu terapeuta. • Guárdate absolute openness to your therapist. Describe una debilidad que pueda considerarse una virtud. Describes a weakness that could be considered a virtue.
• Evita respuestas “cliché” del tipo ” Soy un perfeccionista”. • Avoid answers "cliché" like "I am a perfectionist."
• Muéstrales cómo llegaste a compensar esta debilidad, confiando quizás en la ayuda de otros miembros del equipo. • Show how this came to offset weakness, perhaps relying on the help of other team members.

“Entonces, háblame de ti.” "So háblame you."

• Céntrate en cómo tu formación está relacionada con el puesto de trabajo. • Focus on how your training is related to the workplace.
• Limita el tiempo de tu respuesta a menos de tres minutos. • Limit the time your response to less than three minutes.
• Intenta explicar cómo tu formación y experiencia te han llevado a solicitar este puesto. • Try to explain how your training and experience have led you to seek this position.

Estas preguntas son algunas de las que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y aunque, verdaderamente, haya alguna que trate de poner en paños menores al candidato, la realidad es que hablamos de un proceso de selección y no todos los puestos de trabajo te van a interesar. These are some of the questions you might be in a job interview and although, really, that there is some question of putting in cloth under the candidate, the reality is that talk of a selection process and not all the jobs you going to be interesting.

Es mejor ser sincero, tratar de conocer la empresa, el puesto de trabajo, el ambiente de trabajo, lo objetivos del puesto….y solo si todo esto se adecua a nosotros, como candidatos, decidamos formar parte del trabajo… It is better to be honest, try to know the company, the job, the work environment, what goals of the post…. Only if all that is suited to us, as candidates, decide to join the work…

Si queréis leer todo el artículo : If you want to read the entire article: Universia .es Universia. Com