De vragen, in een het werkgesprek, zijn pijltjes die de interviewer om verzendt te ontdekken als de mogelijkheden van de kandidaat de beste voor de positie zijn te behandelen.

Ik heb sommige suggesties om aan wat van hen te antwoorden, maar de antwoorden zullen afhankelijk van uw vorming en ervaring variëren.

„U bent niet sobrequalified“

• Explícales dat hoogst u wordt toegelaten, maar nonsobrequalified.
• Behandelt dat u ponerte aan de vrij snelle dag zult kunnen.

„Welke uw grotere deugd“ is

• Háblales op één van uw betere capaciteiten met betrekking tot de baan.
• Dales een concreet voorbeeld van hoe u het in de praktijk zet.

„Wat is wat het aan u van dit werk“ interesseert

• Dit schijnt eenvoudig, maar het zou beter zijn dan u ervoor zorgde dat u het voldoende ding over de baan kent.

Het „werk beschrijft aan een situatie waarin of bedenkt van u ontving één of andere criticus“.

• Het kiest een voorbeeld dat één of andere constructieve criticus van uw werk impliceert.
• Asegúrate om hen te vertellen hoe u de situatie rectificeerde.

„Het beschrijft een project waarin u - - - aantoonde - - -“ (gevuld de ruimte in doel: richting, resolutivascapaciteit om in materiaal te werken, initiatief, capaciteiten, capaciteit om critici, enz.) goed te keuren.

• Cuéntales een (KORTE) geschiedenis op een concreet incident, u niet alleen vertelt hen wat u, maar háblales ook van het definitieve resultaat.

“¿Cuál es tu mayor debilidad?”

• Guárdate absolute franqueza voor uw therapeut. Het beschrijft een zwakheid die een deugd kan overwegen.
• Cliche“ van het type“ vermijdt antwoorden „ik een perfeccionista“ ben.
• Steekproeven hoe u kreeg om deze zwakheid te compenseren, vertrouwend misschien op de hulp van andere leden van het materiaal.

„Toen, háblame van u.“

• Céntrate in hoe uw vorming met de baan verwant is.
• Het beperkt de tijd van uw antwoord minder dan drie minuten.
• Het probeert om te verklaren hoe uw vorming en ervaring aan u hebben genomen om deze positie te vragen.

Deze vragen zijn wat van die zij aan u in een het werkgesprek kunnen doen en hoewel, echt, is probeert sommigen om in kleinere doek de kandidaat te zetten, is de werkelijkheid dat wij van een selectieproces spraken en alle banen niet naar u naar rente gaan.

Hij is beter oprecht te zijn, om het bedrijf, de baan, de atmosfeer het werk proberen te kennen, de doelstellingen van de positie….en kies als dit alles ons, als kandidaten aanpast uit, beslissen wij van het werk te bestaan uit…

Als u al artikel wilt lezen: Universia .es