Het brandmerken. - bouw van teken: activiteit van marketing, speciaal van mededeling, georiënteerd om eigen persoonlijkheid te geven aan een teken en de identiteit te versterken aan hem
Factor #1. - Om verschillend te zijn zelf of te sterven.
De differentiatie is zo noodzakelijk, in de strategie om als in de andere aspecten van de ondernemingsstrategie te brandmerken. De persoonlijkheid van het teken zal die, in de toekomst merkt, fidelización van uw cliënten om die reden zijn uw teken moet slechts zijn, persoonlijk en intransferible.
Factor #2. - Aangezien zij denkbeeldig is, is Marca indestructible.
Marca is één entelequia, is hij niet materieel, en door dit is het de stevigste plaats waar te om verankering aan ons te vinden. Het is een waarneming, en het succes zal afhangen van hoe het wordt waargenomen. Het zal worden waargenomen aangezien wij willen, aangezien het aan ons interesseert, aangezien wij veroorzaken dat het wordt waargenomen.
Factor #3. - Zij zijn niet de cliënten die aan Marcas maar Marcas weggaan die hun cliënten verlaten.
Aan de vrienden geeft men niet aan hen toe terwijl zij de zelfde identiteit hebben en zij aan ons aangezien zij accustom behandelen: marca moet in al zijn mededelingen de zelfde dentidadvriend handhaven. Ding dat weinig bedrijven doen.
Factor #4. - Het teken is een levend organisme.
Zodat zij altijd zelfde is moeten wij het evolueren en de omstandigheden op de zelfde manier kunnen maken dat met tijd wij de mensen evolueerden. Maar in Marca zijn wij aan de controle van die geinteresseerde evolutie.
Factor #5. - Het teken is een rijkdom die reinvierte en wordt vermenigvuldigd
Het teken kan worden gehuwd, gekund allianties vormen, kan zich sneller in andere producten van andere bedrijven die tot hen uitbreiden daarom het succes met kleinere investering vergemakkelijken en. De tekens kunnen uitbreidingen ook hebben, kunnen kinderen in vorm van meer producten van ons eigen bedrijf hebben.
Factor #6. - Het teken van succes is efficiënt op twee niveaus
Het is een waarneming die een stevige emotionele verbinding verstrekt (de ongrijpbare voordelen, de wereld aan dat nemen zij aan u, zijn persoonlijkheid, zijn aantrekkelijkheid) en tezelfdertijd is een element van rationele overtuiging (de mensen erkennen het, vertrouwen op haar kwaliteit in de sectoren waarin zij) handelt de bedoeling is dat het op emotioneel niveau begint, een rationele overweging en van daar aan de actie wordt.
Factor #7. - Het teken werkt niet omdat het de manier om van een product bepaalt te zijn maar omdat de persoon aan wie dit één bestemd gaat die door het teken wordt bepaald voelt
Het vestigt een relatie die en uniek tussen consument en product wordt onderscheiden. Een relatie die aan een andere Marca intransferible is.
Factor #8. - Toen het spreken van DNA van een teken dat wij over zijn kenmerken van identiteit hebben gesproken
El DNA nos permite no solo saber como es sino como se comportará la Marca en cada circunstancia de su vida. El poner por escrito el DNA de una Marca permite que la idea del jefe sea conocida y operativa por parte de quienes han de desarrollarla. Las características del DNA de una Marca han de ser significativas pero pocas.
Via: Moline-consulting
Relacionados
- Como cobrar el doble que mis competidores
- Liderazgo de marca
- Nombres de empresas
- Estrategias Benchmarking
- marca personal, concepto “personal branding”
- marca personal, 10 consejos para construir tu marca
- Consejos desarrollar una marca
Los + populares
- Nombres de empresas
- 10 pasos para crear TU Empresa
- Concepto de comunicación
- Definición de empresa
- Aprender a hablar en público, técnicas de expresión oral...
- ¿Que es la estrategia de comunicación?
- Concepto Empresa
- Estrategia comercial
- Consejo de Warren Buffett
- ¿Que significa obtener un trabajo productivo?
2 Comentarios to “Branding, Los 8 Factores en la construcción de la identidad de una Marca”
Hacer un comentario
Tags
negociacion jefes innovacion gestion tiempo Contactos profesionales negociar comunicacion objetivos exito estrategia trabajo Stephen R. Covey negocios motivacion habitos consejos ventas productividad procrastinacion Plan negocios odio jefe modelos negocios Liderazgo lider innovar gestion free financiacion empresa emprendedores empleados crisis workaholism workaholics video motivacion victoria valor vagos triunfar trabajo equipo Trabajo en equipo titulo testosterona test buen jefe teletrabajo Sun Tzu Stephen Covey solucion problemas Solbes sistema organizacion sexo salood ricos rico o rey quiebra querer pymes proyectos empresas promocion laboral promesas 2008 programas gratuitos profesional productivo proactividad preguntas precios precio política politica planificacion estrategica planes negocios Planes negocio planeacion negocios plan marketing perfeccion patologias organizacion nombres empresas nike neuromarketing networking necesitar napoleón motivacion personal motivacion laboral morosos morosidad Michael S. Schrage marketing marcas marca logos logo liderar innovadores innovacion empresarial impulsores ventas importancia comunicacion ideas hábitos HIPPOs Grupo de Trabajo gestion tareas gestion empresarial gestion de tiempo gallegos fracasar fidelidad feliz fabula elefante excel estrés espiritu navidad errores marketing errores Equipos de trabajo entrevistas empresas pequeñas empresarios emprendedor empleo economía disciplina directivos diagrama dia productivo destrezas demanda Delegar definición productividad definicion criticas crear empresas creacion empresas costes hora contactos concepto productividad concepto empresa concepto compras como ser buen vendedor clientes casa captacion clientes buen jefe benchmarking bancos atencion cliente aprendizaje 2008



















9 Agosto 2007 - 20:46
[…] post nos hace un resumen de un artículo de Scott Bedbury en el que se resalta la importancia del branding para las empresas. “Una buena marca es el santo grial de una […]
19 Febrero 2008 - 14:11
hola saves que quiero crear mi negocio una tienda de reparacion y venta de celulares y no se como hacer un plan de negocios para el financiamiento por parte de una institucion