有効な会合のための指針があるようにか。
それが前のポストで言ったように 会合の構成 私達が会合が呼び出された主題を明白にするのを助けるかわりにおよび努力のは大きい時間の無駄である場合もある、 それは主題で私達に必要な平静および客観性を失わせる。
私達に避けるためには私達は間違いで落ちるために簡単な指針に続かなければなり、だけ得る 有効な会合:
- 会合の前:
- 会合の目的を定めるため
- 助手に彼彼自身に知らせるため
- 会合の細部を予想するため: 時間、材料、必要な情報…
- 同じものの時を固定するため
- 会合の間
- それは目的のポイントを上げる
- それは目的で遂行するために未来の人々および行為を定める
- それは時間および中断を制御する
- 会合の後
- それは前のポイントを要約する
- それは割り当てられた責任に一緒に待たれた日付および結果文書化する。
- それは会合の有効性を決定する
Stumbleaこの入口! -札: NonTags
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- それは生産的な仕事を得ることを意味するか。
6つの論評「有効な会合」
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2007年3月13日- 6:54
BioGestionの有用なデータ、私はポストの拍手の価値を上げることを試みた: 私は拍手によって働かないか。.
私はこれがまた顧客が付いている他の装置の会合を…ない改善できる装置を所有するためにことを信じると。
よいブログは、毎日よくする。
2007年3月14日- 13:36
こんにちはMauricio、
ノートに管理を歓迎しなさい! そしてenhorabuena biogestion、私が推薦するブログ!
拍手の言及を用いるよい考え… 私は考慮するそれを…
1 Abril 2007年- 10:54
よい概要、イエス・キリスト。
私は既に私の会合がすべてそれらの簡単で、有効な主義によって支配されたこと好む。 、残念ながら最も頻繁それらはここにそれらpilloであり、ここに私はあなたに殺す: 「私達は」扱ってが従がう重要がことあるので、アルパカ少し会おうと思っている。 「彼はqueeeee、ahoraaaaa」である。 「何ものminutosssss 5」であることを行っていない。 Luego, claro, no son cinco minutos.
Me apunto tu resumen como check-list para aquellas reuniones que convoque yo. Es lo suficientemente escueto para leerlo en un momentillo, y lo suficientemente completo como para hacer de las reuniones una herramienta de trabajo realmente útil.
/Paco.
1 Abril 2007 - 16:32
Hola Paco,
El problema no es que haya reuniones en las que es preferible saltarse todas las reglas y solucionar el problema…la cuestión es que todas las reuniones se hagan así…
Las reuniones son necesarias y útiles cuando se les da sentido y utilidad, valga la redundancia…sino se convierten en ladrones de tiempo.
Por supuesto que la situación de cada persona/empresa ha de ser la que defina el sentido de estas y su verdadera utilidad ante lo cual la prueba-error es la mejor herramienta…
Muchas gracias por tu comentario Paco.
Saludos,
23 Agosto 2007 - 11:32
[…] liderar una reunión: El objetivo de una reunión es tomar una decisión no para sentirse acompañado, cómodo o para compartir experiencias, por lo […]
11 Octubre 2007 - 16:38
Buenas tardes, de verdad que su pagina es una excelente guia para las personas que estamos por el camino de cargos de supervision. De verdad los felicito por ella.
Como punto aparte deseria que me dieran unos pqueños tips ya que recientemente fui promovido a un cargo de peso en la compañia donde laboro, es mi primera experiencia como jefe y aparte debo velar por 12 personas bajo mi cargo. De verdad agradeceria la ayuda ya que deseo dar lo mejor de mi pero no se por donde debo arrancar. Gracias