U hebt zich soms gevraagd of bent u een goed hoofd?
In Asterion Ik ben een test dat het op een reeks vraagt uitgewerkt door Rowe en Manson behandelt om uw deugden en falencias met betrekking tot uw capaciteit te ontdekken DIRECTEUR te zijn.
Zij zijn totaal 20 begeleidden vragen elke één van vier antwoorden. U moet hem zetten score aan elke één van vier antwoorden (die op een lijst van waarden worden gebaseerd die u naast de test) vond, zonder het verlaten van niets in doel noch niets te herhalen.
Het schijnt aan me dat hij ingewikkeld is om de persoonlijkheid van een directeur met zo weinig variabelen te bepalen maar… zodat het zal zijn dat het altijd gusanillo aan ons… prikt
De einden van de verbinding om de test leeg te maken…
Dat hoofd noteert u verkrijgt?
Stumblea deze ingang!
Verwant
- Hoe te een goed hoofd te zijn
- Hoofden
- Test om commercieel te evalueren
- 10 trucs zodat u vóór het hoofd briljant bent
- U organiseert zich goed?
- Haat aan het hoofd door… incomunicador!
- Industralist is geboren of wordt hij?
Populair +
- Namen van bedrijven
- 10 stappen om UW Bedrijf te creëren
- Concept mededeling
- Definitie van bedrijf
- Om in publiek, technieken van mondelinge uitdrukking leren te spreken…
- Dat is de communicatie strategie?
- Het Bedrijf van het concept
- Commerciële strategie
- Raad van Warren Buffett
- Dat betekent om het productief werk te verkrijgen?
10 commentaren aan „Test om een goed hoofd“ te zijn
Hacer un comentario
Tags
negociacion jefes innovacion gestion tiempo Contactos profesionales negociar comunicacion objetivos exito estrategia trabajo Stephen R. Covey negocios motivacion habitos emprendedores consejos ventas productividad procrastinacion Plan negocios odio jefe modelos negocios Liderazgo lider innovar gestion free financiacion errores empresa empleados crisis workaholism workaholics video motivacion victoria valor vagos triunfar trabajo equipo Trabajo en equipo titulo testosterona test buen jefe teletrabajo Sun Tzu Stephen Covey solucion problemas Solbes sistema organizacion sexo salood ricos rico o rey quiebra querer pymes proyectos empresas promocion laboral promesas 2008 programas gratuitos profesional productivo proactividad preguntas precios precio política politica planificacion estrategica planes negocios Planes negocio planeacion negocios plan marketing perfeccion patologias organizacion nombres empresas nike neuromarketing networking necesitar napoleón motivacion personal motivacion laboral morosos morosidad Michael S. Schrage marketing marcas marca logos logo liderar innovadores innovacion empresarial impulsores ventas importancia comunicacion ideas hábitos HIPPOs Grupo de Trabajo gestion tareas gestion empresarial gestion de tiempo gallegos fracasar fidelidad feliz fabula elefante excel estrés espiritu navidad errores marketing Equipos de trabajo entrevistas empresas pequeñas empresarios emprendedor empleo economía disciplina directivos diagrama dia productivo destrezas demanda Delegar definición productividad definicion criticas crear empresas creacion empresas costes hora contactos concepto productividad concepto empresa concepto compras como ser buen vendedor clientes casa captacion clientes buen jefe benchmarking bancos atencion cliente aprendizaje 2008
7 Abril 2007 - 15:22
Aangezien u het ziet?
12 Abril 2007 - 0:38
Groeten. Ik denk dat altijd het voor het kennen van zelf goed is, en in die test van het oostengeval help ik me genoeg.
12 Abril 2007 - 9:30
Hello Asterion,
Onthaal aan het Beheer van Nota's.
Fenomenaal het werk met de test.
Groeten,
13 Abril 2007 - 13:57
HELLO:
mijn score is geweest
analytisch: 103
conceptueel: 58
directeur: 80
conductual: 59.
somebody kon de waarde aan me zeggen van verwijzing? namelijk volgens de punten, die ik moet interpreteren?
13 Abril 2007 - 15:41
DIRECTEUR
Het is de controlecapaciteit en van snelheid van antwoord, volstaat het niet als niet dit het begeleiden door een goede puntaje van de andere waarden.
ANALYTISCH
Es la capacidad de desmenuzar los problemas para encontrar las soluciones más inteligentes. No es suficiente si no esta acompañada de la capacidad de sopesar los problemas que merecen dedicarles tiempo de análisis y los que merecen una capacidad DIRECTIVA.
CONDUCTUAL
Es la capacidad de dirigir personal buscando bienestar en el grupo. En lamentables ocasiones un Jefe tomara decisiones basado en sus sentimientos hacia su grupo humano. Recuerda negocios son negocios.
CONCEPTUAL
Es el grado de libertad y creatividad que quisieras lograr en tu trabajo. Buscando siempre nuevos enfoques para los problemas. Es dañino en lo que se refiere al don de mando, tomar decisiones basado únicamente en lo conceptual.
Estos son los valores que Asterion pone en su página, de todas formas te recomiendo que veas la web: Asterion
15 Abril 2007 - 22:11
R E S U L T A D O
ANALITICO CONCEPTUAL
75 83
DIRECTIVO CONDUCTUAL
99 116
hay algun link que tengan para trabajar en mis debilidades?
4 Mayo 2007 - 19:08
Hola a todos, les cuento que he hecho mas “amable” el diseño del test, en mi particular concepto lo veo mas facil de leer y ejecutar.
El antiguo link aun sirve pero si quieren el nuevo que tambien esta en mi blog es este:
DESCARGA EL TEST AQUI
Ademas estoy incluyendo un nuevo post con otro test importante para decidir prioridades.
Saludos.
24 Mayo 2007 - 13:15
[…] la revista del IESE me encuentro la receta para ser un buen jefe. Consta de tres ingredientes fundamentales: fijar objetivos claros y relevantes, elogiar el trabajo […]
24 Mayo 2007 - 13:18
[…] la revista del IESE me encuentro la receta para ser un buen jefe. Consta de tres ingredientes fundamentales: fijar objetivos claros y relevantes, elogiar el trabajo […]
16 Agosto 2007 - 0:34
[…] Edison grandes administradores hay muchos, buenos empresarios hay […]