Dans le revue de l'IESE je me trouve la préscription pour être un bon chef. Il est composé de trois ingrédients fondamentaux : fixer des objectifs clairs et significatifs, faire l'éloge du travail bien fait et corriger dans un ton constructif quand il sera nécessaire.
Ce qui est decálogo je complète pour être un bon chef il serait composé de de :
- Fixer des objectifs clairs et significatifs
- Faire l'éloge du travail bien fait
- Corriger sans humilier
- Savoir écouter
- Laisser conseiller
- Aider, stimuler et, s'il est nécessaire de collaborer le développement du travail.
- Montrer des alentours et du respect dans le traitement personnel
- Ne pas perdre le sens de l'humeur
- Donner exemple : travailler avec la même qualité qui est exigée
- Contrôler le suivi des ordres
Que paraissent les Conseils ?
Stumblea cette entrée !Mis en rapport
- Essai pour être un bon chef
- Haine au chef par… incomunicador ! !
- 10 péchés chefs…
- Chefs…
- Chefs
- Différences entre ton et ton chef…
- 10 Tours pour que tu te brilles devant le chef
+ Populaires
- Noms d'entreprises
- 10 pas pour créer TON Entreprise
- Concept de communication
- Définition d'entreprise
- Apprendre à parler en public, techniques d'expression orale…
- Qui est la stratégie de communication ?
- Concept Entreprise
- Stratégie commerciale
- Conseil de Warren Buffett
- Qui signifie obtenir un travail productif ?
3 Commentaires to « Comment être un bon chef »
Hacer un comentario
Tags
negociacion jefes innovacion gestion tiempo Contactos profesionales negociar comunicacion objetivos exito estrategia trabajo Stephen R. Covey habitos consejos ventas productividad procrastinacion Plan negocios odio jefe motivacion modelos negocios Liderazgo lider innovar free financiacion empresa emprendedores empleados crisis workaholism workaholics video motivacion victoria valor vagos triunfar trabajo equipo Trabajo en equipo titulo testosterona test buen jefe teletrabajo Sun Tzu Stephen Covey solucion problemas Solbes sistema organizacion sexo salood ricos rico o rey quiebra querer pymes proyectos empresas promocion laboral promesas 2008 programas gratuitos profesional productivo proactividad preguntas precios precio política politica planificacion estrategica planes negocios Planes negocio planeacion negocios plan marketing perfeccion patologias organizacion nombres empresas nike neuromarketing networking negocios necesitar napoleón motivacion personal motivacion laboral morosos morosidad Michael S. Schrage marketing marcas marca logos logo liderar innovadores innovacion empresarial impulsores ventas importancia comunicacion ideas hábitos HIPPOs Grupo de Trabajo gestion tareas gestion empresarial gestion de tiempo gestion gallegos fracasar fidelidad feliz fabula elefante excel estrés espiritu navidad errores marketing errores Equipos de trabajo entrevistas empresas pequeñas empresarios emprendedor empleo economía disciplina directivos diagrama dia productivo destrezas demanda Delegar definición productividad definicion criticas crear empresas creacion empresas costes hora contactos concepto productividad concepto empresa concepto compras como ser buen vendedor clientes casa captacion clientes buen jefe benchmarking bancos atencion cliente aprendizaje 2008
30 mai 2007 - 2:15
BONJOUR AMIS. L'INFORMATION QU'ILS OFFRENT EST RÉELLEMENT TRÈS BONNE ET D'UNE GRANDE UTILITÉ.
ESPÈRE CONTINUER À RECEVOIR SES EXPÉRIENCES DANS LE DOMAINE MARKETING ET VENTES, ET D'UN CERTAIN SUJET EN RAPPORT AU SERVICE DE DELIVERY.
FÉLICITATIONS ET MERCI.
23 juin 2007 - 21:45
je qu'être un bon chef indépendamment de ce que tu dis dans ces commentaires on est très bon et eux je vais prendre en considération, et si un bon chef toujours il a qu'écouter et démontrer travail avec qualité a comme il exige, et démontrer en outre son efficience.
19 novembre 2007 - 17:43
[…] Beaucoup de chefs croient que son personnel ne se préoccupe pas, si l'entreprise prospère ou non, tant qu'ils continueront à recevoir leur liste. La vérité est qu'il est fondamental pour la morale du travailleur de sentir fier de sa compagnie et de ce qu'ils font. En una reciente encuesta publicada en el Wall Street Journal, más de tres cuartos de los trabajadores dijeron que se sienten motivados al ayudar al éxito de la empresa y están dispuestos a esforzarse para que esto suceda. En el informe también se dice que los trabajadores se sienten más comprometidos con el éxito de su empresa si el jefe ofrece “un liderazgo fuerte, crecimiento y desarrollo de oportunidades, y un sentido de control sobre su entorno de trabajo.” […]