Zodra zij allen worden geanalyseerd concepten de productiviteit, kennis en vaardigheden, realiseren wij dat in situaci? de gelijkheids n bedrijven verkrijgen betere resultaten dan anderen. Cu? l is de reden? Het antwoord is een concept dat lijnen esot? rijken, gesti? n van het talent.
Zo en aangezien het zegt Antonio Espa? a, wordt het talent niet geleerd. Het wordt gehad of het wordt niet gehad. Het talent één van beiden niet moet het weten hoe te om iets te doen goed, moet het weten om het werk te maken van uitstekende manier en zonder duidelijke inspanning.
Aan talent het houdt van dat zij aan hem exploderen. S? , s? , is hij masoquista. Wanneer wij talent hebben om iets te doen, de uren zonder ons rekeningen te geven gaan ons, en met genoegen.
Als ik heb talent voor de keuken, kan ik levend tussen de ovens en als me de stap p? pa, is aan me van belang om geen uren aan hem te werpen. Adem? s, kan ik een tortilla zonder het vertellen aan de eieren en de tijd maken om de terugkeer hem bijna te geven. Ik het door ruwe raming… en bladerenriqu? sima.
In deze betekenis, talent het moet met sensaci doen? de vloeibaarheid n en daarom, wanneer wij aan het werk zetten komt het de vijf voorwaarden van de stroom voor: de uitdaging, zet, retroalimentaci? n, controle en concentraci? n.
talent, adem? s, benadrukt aan ons op grotere? a. Welke kan er velen zijn van ons met de bepaalde concurrentie houden, maar niet habr? niemand bijna met ons talent.
Dejeis om post volledig van Antonio niet te lezen: “Natura niet dat Salmantica van Quod niet praestat „
Talent of nonTalent. Dat het aan u schijnt?
Het socialiseert deze post!
- Markeringen: NonTags
Als subscribirte aan van ons interessante gelijkenis pudes rss… is
Populair +
- Namen van bedrijven
- 10 stappen om UW Bedrijf te creëren
- Raad van Warren Buffett
- Concept comunicaci? n
- Definici? bedrijf n
- Om in p te spreken leren? blico, t? cnicas van expresi? mondeling n…
- C? mo om de naam van mijn bedrijf tot stand te brengen?
- Dat het de strategie van comunicaci is? n?
- Het Bedrijf van het concept
- Commerciële strategie
16 Juni 2007 - 21:45
Het talent, seg? n dat ik als dat geleerd=wordt= heb gedacht. Men is niet geboren met talent, één dankzij aan het talent dat zij verkrijgt de pas a? u, het leeft ervaringen en dit laat de persoon hem aan waar kennen het gaat en dievan het houdt.
De uitdrukking die u hebt gezet:
A mi no me parece que eso sea talento, talento es inteligencia o aptitud(seg?n dice la RAE). La frase que cito yo pienso que se refiere m?s a pasiones que ha otra cosa. La persona apasionada por su trabajo es feliz y quiz?s viva para trabajar, pero por que le gusta.
Espero una contestaci?n e!
17 Junio 2007 - 11:40
Hola Pedro,
Tu crees que Ronaldinho, Jordan, o Matt, inventor del WP, no ten?an talento antes de despuntar en sus campos??
El talento es algo innato y depende de las capacidades f?sicas y psicol?gicas de cada ser humano. Est? claro que no todos servimos para todo y por mucho que nos empe?emos en hacer algo, que no es innato para nosotros, nunca alcanzaremos el grado de perfecci?n de un genio.
El talento se tiene o no se tiene pero nunca se consigue…por desgracia para muchos…
Saludos,
17 Junio 2007 - 23:10
Jes?s, muchas gracias por la menci?n.
Pedro, lo que yo creo es que el talento est? ah?, se nace con ?l y uno quiz?s no es consciente de que lo tiene. Con el tiempo, la experiencia, el aprendizaje y sobre todo, si uno se preocupa por conocerse mejor, por saber a d?nde va y qu? le gusta, entonces, descubre su talento.
Porque yo creo que el talento se descubre, no se consigue. Se descubre y luego se explota y desarrolla. Es como una mina, el mineral est? ah?, bajo tierra esperando salir a la luz. A veces m?s superficial, otras m?s profundo y m?s dificil de encontrar. Y salvo que tengamos la suerte de que est? a ras de superficie, hay que buscarlo. En la personas, quiz?s el condicionamiento social, el sistema educativo, y la propia suerte, pueden ir a?adiendo capas que lo oculten. Pero una vez localizado, hay que extraerlo, hay que explotar el yacimiento.
Tienes mucha raz?n al hablar de pasi?n, porque el talento va unido a la pasi?n. No puede ser de otra forma. ?No sent?a Picasso pasi?n por pintar? ?Y qu? era antes, la pasi?n o el genio? ?Le hizo la pasi?n por escribir un genio a Cervantes? ?O sucedi? al rev?s?
Lo dram?tico, como respondo en mi blog a un comentario, es tener el talento y no desarrollarlo jam?s. Aparte de un desperdicio para la sociedad, supondr? la insatisfacci?n de la persona, que siempre vivir? notando la falta de algo.
Una vez m?s, muchas gracias a los dos.
Saludos,
Antonio.
18 Junio 2007 - 14:21
Exacto yo quer?a transmitir esto que ha dicho Antonico:
De todas formas, creo que cada personar tenemos “escondido” un talento especial, que nos hace diferentes a cada uno. Algunas personas lo potencian m?s y otros los potencian menos.
Gracias a los 2 por responder tambi?n:-D
16 Agosto 2007 - 23:44
[...] es el nombre de una de las enfermedades m?s comunes de todo trabajador del conocimiento…la gesti?n multitarea o dicho de otra forma,? “el que mucho aprieta poco [...]
21 Agosto 2007 - 19:35
[...] a su buena gesti?n empresarial Carlos Slim se ha convertido, recientemente, en el hombre m?s rico de todo el mundo.? [...]
23 Abril 2008 - 8:24
[...] mundo de la empresa compite por talento, vive del talento y despunta por talento. Sin embargo esta es una de las herramientas que m?s crea y que m?s destruye a la vez. Puedes [...]
24 Noviembre 2008 - 19:24
el talento es innato, no se aprende. Se nace con eso, se puede descubrir o perfeccionar, pero nunca aprender. El tiempo y la experiencia te perfeccionan lo que por naturaleza saber hacer.