Das nationale Geschäft Forschungsinstitut (E.E.U.U) es schlägt die Neuausgabe von 5 Faktoren vor, um die Produktivität Ihrer Angestellten zu verbessern:

• ACTITUD: Die Haltung ist es alles

Glückliche Angestellte sind verwendetes produktives. Ein guter Forscher oder ein Berater ist nicht erforderlich, es herauszufinden. Die negative Haltung macht Torpedo die Produktivität Ihrer Angestellten schneller als ein Virus im Netz ein.

„Ein Angestellter mit einer positiven Haltung genießt die Arbeit, die tut und er glaubt, daß bewertet und durch seine Beiträge erkannt“ er Henning sagte. „Ein Angestellter, der complaciente ist und wirklich nicht seine Arbeit genießt, aber er sind in der Bevorzugung einfach einer überprüfung, häufig produziert er nicht auf einem großen Niveau, entwickelt er eine schlechte Haltung und er verringert das Niveau der Ausrüstung im Allgemeinen. “

• KOPF: Der Kopf ist die Sperre

Wie Sie die Produktivität der Angestellten erhöhen können, wenn der Kopf der Angeklagte ist. Eine neue übersicht fand, daß die Produktivität der Angestellten direkt mit der Relation von diesen mit seinem Inspektor sicher ist. Wenn schlecht der Kopf nicht Versprechungen halten kann, gibt nicht Gutschrift, bevor der Zweifel, sie heraus Negativ kommentiert, oder sie tadelt zu anderen durch seine Störungen, das Niveau der Produktivität seiner Angestellten wird beschädigt erheblich.

„Ein armer Inspektor ist der erste Angeklagte der niedrigen Produktivität,“, sagte Barry L., Präsident einer Gruppe, die blumiges berät. „Meine Erfahrung sagt, daß ein guter Inspektor motiviert, er anspornt, belebt und ausgleicht den guten Betrieb. Ein armer Inspektor ist auf jeden Fall Recht die entgegengesetzte Sache, nur die mit Tausenden multiplizierte. Die Angestellten, die einen direkten Anschluß mit der Firma alle Gründe nicht verlieren lassen wenig tun und die Sachen besser bilden zu wünschen.“

• PRODUKTIVITÄT: In der Krankheit und in der Gesundheit.

Die Hauptbeschäftigungen durch die Gesundheit, sind natürlich das handycap, das in der Kapazität eines Angestellten, produktiv zu sein enorm ist, und die Firmen kennen sie. Im SHRM zeigten Konferenz und Ausstellung des Junis des letzten Jahres, in Washington, C.C., eine Prüfung daß die 85 Prozent der Köpfe des E.E.U.U. sie sagten, daß sie interessiert an den Dienstleistungen, Produktivität des Angestellten zu erhöhen, auf das Minimum seine Abwesenheiten zu beschränken waren und seins zu verbessern die Gesundheit.

Die Schätzungen zeigen, daß 18 bis 20 Million Erwachsener Amerikaner, mit Alter zwischen den 19 und 64 Jahren, nicht das Arbeiten wegen einer Unfähigkeit oder chronische Krankheit sind, oder sie sind nicht das Arbeiten wegen der Gründe der Gesundheit. Zusätzlich gaben 69 Million Arbeiter die Tage frei, die zur Arbeit das letzte Jahr, wegen der Krankheit ermangelten und eine Gesamtmenge von 407 Million Tagen verlorener Zeit waren.

Mientras lees esto, casi un 40% de trabajadores de los EEUU experimentan fatiga según un estudio de enero del “Diario de la medicina ocupacional y ambiental”. Los investigadores observaron que los efectos de la fatiga, los más relacionados a una amplia gama de problemas físicos y mentales, en lo relativo a tiempo productivo perdido no son justamente días perdidos pero si son días en los que los empleados están realizando el trabajo por debajo de sus capacidades. Los jefes de EEUU estiman que los costes totales por fatiga ascienden a 136 mil millones de dólares por año, 101 mil millones de dólares más que para los trabajadores sin fatiga. Por lo tanto el 80 % de los costes están más relacionados con el bajo rendimiento en el trabajo que por las ausencias.

• TECNOLOGÍA: Es la tecnología, estúpido!!

Todos los métodos psicológicos para motivar el aumento de la productividad son buenos pero inútiles sin las herramientas correctas. Para que un empleado sea eficiente y productivo en el entorno de trabajo debes equiparlos con los correctos engranajes. Las compañías que no aumentan o ignoran las necesidades de tecnología tales como PCs, Blackberrys, móviles y otras herramientas del siglo XXI, corren el riesgo de disminuir la productividad de los empleados.

Intel, fabricante más grande del mundo en procesadores, descubrió que los usuarios que utilizaban wifi en sus PCs aumentaron su productividad en 100 horas por año. Estudiaron los hábitos y productividad de más de 100 empleados quienes fueron actualizados con PCs con Wifi y descubrieron un aumento de más de dos horas por semana, más de lo que pagaron por actualizar los PCs en el primer año. Ellos también encontraron que cuando los trabajadores podían controlar más su tiempo incrementaban aún más esa productividad.

• MORAL: Del Downsizing y del Outsourcing

Siempre vigilantes por satisfacer las expectativas de Wall Street la América corporativa se ha convertido en la búsqueda del ahorro de costes mediante la redimensión de plantilla o la externalización. Para los empleados de esas oficinas y fábricas este movimiento puede causar un golpe en su moral y motivación. Traducción: Podrían los movimientos de recorte de gastos disminuir la productividad de los empleados?. En la mayoría de los casos los jefes reconocen que, si externalizan o redimensionan, necesitan proporcionar ayuda a sus empleados. El impacto psicológico en los empleados puede afectar directamente la productividad, forzando a muchos para centrarse en sus segundas carreras en vez del trabajo actual.

Via: NBRI