The National Business Research Institute (EEUU) propone la revisión de 5 factores para mejorar la productividad de tus empleados: The National Business Research Institute (USA) proposed the revision of 5 factors to improve the productivity of your employees:

• ACTITUD: La actitud lo es todo ATTITUDE: Attitude is everything

Empleados felices son empleados productivos. No se necesita un buen investigador o una consultora para averiguarlo. Employees happy employees are productive. You do not need a good researcher or a consultant to find out. Las actitudes negativas pueden torpedear la productividad de tus empleados más rápido que un virus en la web. The negative attitudes can torpedo the productivity of your employees faster than a virus on the web.

“Un empleado con una actitud positiva disfruta del trabajo que hace y se siente valorado y reconocido por sus aportaciones” dijo Henning. "An employee with a positive attitude enjoys the work he does and feels valued and recognized for their contributions," said Henning. “Un empleado que es complaciente y no disfruta realmente de su trabajo, pero está simplemente por un cheque, a menudo no produce a un gran nivel, desarrolla una mala actitud y generalmente reduce el nivel del equipo. "An employee who is not complacent and really enjoys his work, but is simply for a check, often does not produce a high level, develops a bad attitude and generally reduces the level of equipment. “ "

• JEFE: El jefe es la barrera Heads: The head is the barrier

¿Cómo puedes aumentar la productividad de los empleados cuando el jefe es el culpable?. Una reciente encuesta encontró que la productividad de los empleados está determinada directamente con la relación de estos con su supervisor. How can increase employee productivity when the boss is the culprit?. A recent survey found that employee productivity is determined directly with the relationship of these with your supervisor. Cuando el mal jefe no puede guardar promesas, no da crédito ante la duda, hace comentarios negativos, o culpa a otros por sus errores, el nivel de la productividad de sus empleados se daña significativamente. When the bad boss can not keep promises, does not give credit to the doubt, makes negative comments, or blame others for their mistakes, the level of productivity of its employees were significantly damaged.

“Un supervisor pobre es el primer culpable de la baja productividad,” dijo Barry L., presidente de un grupo que consulta Florida-based. "A poor supervisor is the first guilty of low productivity," said Barry L., president of a consulting group that Florida-based. “Mi experiencia dice que un buen supervisor motivará, inspirará, animará y recompensará el buen funcionamiento. "My experience says that a good supervisor will motivate, inspire, encourage and reward good performance. Un supervisor pobre, por supuesto, es justo lo opuesto, solamente que multiplicado por mil. A supervisor poor, of course, is just the opposite, that only multiplied by a thousand. Los empleados que no tienen una conexión directa con la compañía pierden todas las razones para querer hacer un poco más y hacer las cosas mejor.” Employees who do not have a direct connection with the company lose every reason to want to do a little more and do things better. "

• PRODUCTIVIDAD: En la enfermedad y en la salud. Products: In sickness and in health.

Las preocupaciones por la salud, son naturalmente un handycap enorme en la capacidad de un empleado para ser productivo, y las compañías la saben. Concerns about health, are naturally a handycap enormous in the ability of an employee to be productive, and the companies know. En la SHRM, conferencia y exposición del junio del año pasado, en Washington, CC, un examen demostró que el 85 por ciento de los jefes de los EEUU dijeron que estaban interesados en servicios para aumentar productividad del empleado, reducir al mínimo sus ausencias y mejorar su la salud. In the SHRM, conference and exhibition from June last year in Washington, DC, a review showed that 85 percent of the U.S. chiefs said they were interested in services to increase employee productivity, minimize their absences and improve their health.

Las estimaciones demuestran que 18 a 20 millones de Americanos adultos, con edades entre los 19 y 64 años, no están trabajando debido a una inhabilidad o enfermedad crónica, o no están trabajando debido a razones de la salud. Estimates show that 18 to 20 million American adults, aged between 19 and 64 years are not working because of a disability or chronic illness, or are not working because of health reasons. Además 69 millones de trabajadores divulgaron los días que faltaron al trabajo el año pasado, a causa de enfermedad, resultando un total de 407 millones de días de tiempo perdido. In addition 69 million workers reported missing that day to work last year because of illness, resulting in a total of 407 million days of lost time.

Mientras lees esto, casi un 40% de trabajadores de los EEUU experimentan fatiga según un estudio de enero del “Diario de la medicina ocupacional y ambiental”. As you read this, nearly 40% of workers in the U.S. are experiencing fatigue according to a study by January of the "Journal of Occupational and Environmental Medicine." Los investigadores observaron que los efectos de la fatiga, los más relacionados a una amplia gama de problemas físicos y mentales, en lo relativo a tiempo productivo perdido no son justamente días perdidos pero si son días en los que los empleados están realizando el trabajo por debajo de sus capacidades. The researchers found that the effects of fatigue, most related to a wide range of physical and mental problems, in terms of productive time lost are not just days lost but if they are days on which employees are doing work below their capacities. Los jefes de EEUU estiman que los costes totales por fatiga ascienden a 136 mil millones de dólares por año, 101 mil millones de dólares más que para los trabajadores sin fatiga. The chief U.S. estimate that the total costs amount to fatigue by 136 billion dollars per year, 101 billion dollars more than for workers without fatigue. Por lo tanto el 80 % de los costes están más relacionados con el bajo rendimiento en el trabajo que por las ausencias. Therefore the 80% of the costs are more related to poor performance at work by absences.

• TECNOLOGÍA: Es la tecnología, estúpido!! Technology: It's technology, stupid!

Todos los métodos psicológicos para motivar el aumento de la productividad son buenos pero inútiles sin las herramientas correctas. Para que un empleado sea eficiente y productivo en el entorno de trabajo debes equiparlos con los correctos engranajes. All psychological methods to motivate productivity gains are good but useless without the right tools. If an employee is efficient and productive work environment to be fitted with the correct gear. Las compañías que no aumentan o ignoran las necesidades de tecnología tales como PCs, Blackberrys, móviles y otras herramientas del siglo XXI, corren el riesgo de disminuir la productividad de los empleados. Companies that do not increase or ignore the needs of technology such as PCs, Blackberrys, mobile and other tools of the twenty-first century, they risk diminishing employee productivity.

Intel, fabricante más grande del mundo en procesadores, descubrió que los usuarios que utilizaban wifi en sus PCs aumentaron su productividad en 100 horas por año. Intel, world's largest manufacturer processor, he discovered that users using wifi on their personal computers increased their productivity by 100 hours per year. Estudiaron los hábitos y productividad de más de 100 empleados quienes fueron actualizados con PCs con Wifi y descubrieron un aumento de más de dos horas por semana, más de lo que pagaron por actualizar los PCs en el primer año. Studied the habits and productivity of more than 100 employees who were updated with PCs with WiFi and discovered an increase of more than two hours per week, more than they paid for upgrading PCs in the first year. Ellos también encontraron que cuando los trabajadores podían controlar más su tiempo incrementaban aún más esa productividad. They also found that when workers could control over their time that productivity increased even more.

• MORAL: Del Downsizing y del Outsourcing MORAL: Downsizing and outsourcing

Siempre vigilantes por satisfacer las expectativas de Wall Street la América corporativa se ha convertido en la búsqueda del ahorro de costes mediante la redimensión de plantilla o la externalización. Always vigilant to meet the expectations of the Wall Street Corporate americas has become the quest for cost savings by downsizing staff or outsourcing. Para los empleados de esas oficinas y fábricas este movimiento puede causar un golpe en su moral y motivación. For employees of these offices and factories this movement can cause a blow to their morale and motivation. Traducción: Podrían los movimientos de recorte de gastos disminuir la productividad de los empleados?. Translation: They could movements of cost-cutting reduce employee productivity?. En la mayoría de los casos los jefes reconocen que, si externalizan o redimensionan, necesitan proporcionar ayuda a sus empleados. In most cases the chiefs recognize that if outsource or resize themselves, they need to provide assistance to their employees. El impacto psicológico en los empleados puede afectar directamente la productividad, forzando a muchos para centrarse en sus segundas carreras en vez del trabajo actual. The psychological impact on employees can directly affect productivity, forcing many to focus on their second careers instead of the current work.

Via: NBRI