The National Business Research Institute (E.E.U.U) il propose la révision de 5 facteurs pour améliorer la productivité de tes employés :

• ATTITUDE : L'attitude l'est tout

Des employés heureux sont employés productifs. On n'a pas besoin d'un bon investigateur ou consultant de l'examiner. Les attitudes négatives peuvent torpedear la productivité de tes employés plus rapide qu'un virus dans le web.

« Un employé avec une attitude positive jouit du travail qu'il fait et il est convenu évalué et reconnu par ses contributions » il a dit Henning. « Un employé qui est complaisant et ne jouit pas réellement de son travail, mais est simplement par un chèque, souvent ne produit pas à un grand niveau, il développe une mauvaise attitude et généralement réduit le niveau de l'équipement. “

• CHEF : Le chef est la barrière

Comment peux-tu augmenter la productivité des employés quand le chef sera le coupable ?. Enquête récente a trouvé que la productivité des employés est déterminée directement avec la relation de de ceux-ci avec son surveillant. Quand le mauvais chef ne pourra pas garder des promesses, il ne donne pas crédit devant le doute, il rend des commentaires négatifs, ou accuse d'autres par ses erreurs, le niveau de la productivité de ses employés est significativement endommagé.

« Un surveillant pauvre est le premier coupable de la basse productivité, » a dit Barry L., président d'un groupe qui consulte Florida-based. « Mon expérience dit qu'un bon surveillant motivera, inspirera, encouragera et récompensera le bon fonctionnement. Un surveillant pauvre, évidemment, opposé est juste, seulement ce qui multiplié par mille. Les employés qui n'ont pas une connexion directe avec la compagnie perdent toutes les raisons pour vouloir faire un peu plus et faire les choses mieux. »

• PRODUCTIVITÉ : Dans la maladie et dans la santé.

Les préoccupations pour la santé, sont naturellement un handycap énorme dans la capacité d'un employé pour être productif, et les compagnies la savent. Dans la SHRM, la conférence et l'exposition du juin de l'année passée, à Washington, C.C., un examen a démontré que 85 pour cent des chefs des USA. ils ont dit qu'étaient intéressée des services pour augmenter productivité de l'employé, de réduire au minimum ses absences et d'améliorer la sa la santé.

Les estimations démontrent que 18 à à 20 millions d'Américains adultes, avec des âges entre les 19 et 64 années, ne travaillent pas étant donné une inhabilité ou une maladie chronique, ou ne travaillent pas étant donné des raisons de la santé. 69 millions de travailleurs ont divulgué en outre les jours qu'il a manqué au travail l'année passée, en raison de maladie, en résultant un total de de 407 millions de jours de temps perdu.

Mientras lees esto, casi un 40% de trabajadores de los EEUU experimentan fatiga según un estudio de enero del “Diario de la medicina ocupacional y ambiental”. Los investigadores observaron que los efectos de la fatiga, los más relacionados a una amplia gama de problemas físicos y mentales, en lo relativo a tiempo productivo perdido no son justamente días perdidos pero si son días en los que los empleados están realizando el trabajo por debajo de sus capacidades. Los jefes de EEUU estiman que los costes totales por fatiga ascienden a 136 mil millones de dólares por año, 101 mil millones de dólares más que para los trabajadores sin fatiga. Por lo tanto el 80 % de los costes están más relacionados con el bajo rendimiento en el trabajo que por las ausencias.

• TECNOLOGÍA: Es la tecnología, estúpido!!

Todos los métodos psicológicos para motivar el aumento de la productividad son buenos pero inútiles sin las herramientas correctas. Para que un empleado sea eficiente y productivo en el entorno de trabajo debes equiparlos con los correctos engranajes. Las compañías que no aumentan o ignoran las necesidades de tecnología tales como PCs, Blackberrys, móviles y otras herramientas del siglo XXI, corren el riesgo de disminuir la productividad de los empleados.

Intel, fabricante más grande del mundo en procesadores, descubrió que los usuarios que utilizaban wifi en sus PCs aumentaron su productividad en 100 horas por año. Estudiaron los hábitos y productividad de más de 100 empleados quienes fueron actualizados con PCs con Wifi y descubrieron un aumento de más de dos horas por semana, más de lo que pagaron por actualizar los PCs en el primer año. Ellos también encontraron que cuando los trabajadores podían controlar más su tiempo incrementaban aún más esa productividad.

• MORAL: Del Downsizing y del Outsourcing

Siempre vigilantes por satisfacer las expectativas de Wall Street la América corporativa se ha convertido en la búsqueda del ahorro de costes mediante la redimensión de plantilla o la externalización. Para los empleados de esas oficinas y fábricas este movimiento puede causar un golpe en su moral y motivación. Traducción: Podrían los movimientos de recorte de gastos disminuir la productividad de los empleados?. En la mayoría de los casos los jefes reconocen que, si externalizan o redimensionan, necesitan proporcionar ayuda a sus empleados. El impacto psicológico en los empleados puede afectar directamente la productividad, forzando a muchos para centrarse en sus segundas carreras en vez del trabajo actual.

Via: NBRI