L'istituto nazionale di studio della congiuntura (E.E.U.U) propone la revisione di 5 fattori per migliorare il rendimento dei vostri impiegati:

• ATTEGGIAMENTO: L'atteggiamento è esso tutto

Gli impiegati felici sono produttivo usato. Un buon ricercatore o un consulente non è necessario scoprirlo. Gli atteggiamenti negativi inscatolano la torpedine il rendimento dei vostri impiegati più velocemente di un virus nel fotoricettore.

“Un impiegato con un atteggiamento positivo gode il lavoro che fa e ritiene che stimato e riconosciuto tramite i relativi contributi„ ha detto Henning. “Un impiegato che è complaciente e realmente non gode il suo lavoro, ma lui è semplicemente nel favore di un controllo, non produce spesso ad un livello grande, sviluppa un atteggiamento difettoso e riduce generalmente il livello dell'apparecchiatura. “

• TESTA: La testa è la barriera

Come potete aumentare il rendimento degli impiegati quando la testa è il colpevole. Un'indagine recente ha trovato che il rendimento degli impiegati è determinato direttamente con il rapporto di questi con il relativo soprintendente. Quando la testa non può mantenere male le promesse, non dà l'accreditamento prima che il dubbio, lei commenti fuori negazione, o incolpa di ad altre dai suoi errori, il livello del rendimento dei relativi impiegati è danneggiata significativamente.

“Un povero soprintendente è il primo colpevole di scarsa produttività,„ ha detto Barry il L., presidente di un gruppo che consulta fiorito. “La mia esperienza dice che un buon soprintendente motiverà, lui ispirerà, animerà e compenserà il buon funzionamento. Un povero soprintendente, attraverso tutti i mezzi, è destra la cosa opposta, solo quella ha moltiplicato dalle migliaia. Gli impiegati che non fanno perdere un collegamento diretto con l'azienda tutti i motivi desiderare fare poco e rendere le cose migliori.„

• RENDIMENTO: Nella malattia e nella salute.

Le preoccupazioni dalla salute, sono naturalmente handycap enorme in qualità di impiegato da essere produttivo e le aziende lo conoscono. Nello SHRM, il congresso e la mostra di giugno dell'anno scorso, a Washington, C.C., un esame hanno dimostrato che i 85 per cento delle teste del E.E.U.U. hanno detto che erano interessati nei servizi aumentare il rendimento dell'impiegato, ridurre al minimo le sue assenze e migliorare suo la salute.

Le valutazioni dimostrano che 18 - 20 milione Americani dell'adulto, con le età fra i 19 e 64 anni, non sono funzionare dovuto un'incapacità o malattia cronica, o non sono funzionare dovuto i motivi della salute. In più 69 milione operai hanno rilevato i giorni che difettavano di al lavoro l'anno scorso, a causa della malattia, essendo un totale di 407 milione giorni di tempo perso.

Mientras lees esto, casi un 40% de trabajadores de los EEUU experimentan fatiga según un estudio de enero del “Diario de la medicina ocupacional y ambiental”. Los investigadores observaron que los efectos de la fatiga, los más relacionados a una amplia gama de problemas físicos y mentales, en lo relativo a tiempo productivo perdido no son justamente días perdidos pero si son días en los que los empleados están realizando el trabajo por debajo de sus capacidades. Los jefes de EEUU estiman que los costes totales por fatiga ascienden a 136 mil millones de dólares por año, 101 mil millones de dólares más que para los trabajadores sin fatiga. Por lo tanto el 80 % de los costes están más relacionados con el bajo rendimiento en el trabajo que por las ausencias.

• TECNOLOGÍA: Es la tecnología, estúpido!!

Todos los métodos psicológicos para motivar el aumento de la productividad son buenos pero inútiles sin las herramientas correctas. Para que un empleado sea eficiente y productivo en el entorno de trabajo debes equiparlos con los correctos engranajes. Las compañías que no aumentan o ignoran las necesidades de tecnología tales como PCs, Blackberrys, móviles y otras herramientas del siglo XXI, corren el riesgo de disminuir la productividad de los empleados.

Intel, fabricante más grande del mundo en procesadores, descubrió que los usuarios que utilizaban wifi en sus PCs aumentaron su productividad en 100 horas por año. Estudiaron los hábitos y productividad de más de 100 empleados quienes fueron actualizados con PCs con Wifi y descubrieron un aumento de más de dos horas por semana, más de lo que pagaron por actualizar los PCs en el primer año. Ellos también encontraron que cuando los trabajadores podían controlar más su tiempo incrementaban aún más esa productividad.

• MORAL: Del Downsizing y del Outsourcing

Siempre vigilantes por satisfacer las expectativas de Wall Street la América corporativa se ha convertido en la búsqueda del ahorro de costes mediante la redimensión de plantilla o la externalización. Para los empleados de esas oficinas y fábricas este movimiento puede causar un golpe en su moral y motivación. Traducción: Podrían los movimientos de recorte de gastos disminuir la productividad de los empleados?. En la mayoría de los casos los jefes reconocen que, si externalizan o redimensionan, necesitan proporcionar ayuda a sus empleados. El impacto psicológico en los empleados puede afectar directamente la productividad, forzando a muchos para centrarse en sus segundas carreras en vez del trabajo actual.

Via: NBRI