国民のビジネスリサーチの協会(E.E.U.U) それは5つの要因のあなたの従業員の生産性を改善するために修正を提案する:

• 態度: 態度はそれすべてである

幸せな従業員は使用された生産的である。 よい調査官かコンサルタントは必要それを調べるためにではない。 否定的な態度はあなたの従業員の生産性を網のウイルスより速くtorpedoできる。

「積極性の従業員」は彼がHenningを言ったことを貢献によって評価され、確認されてことをする彼は感じる仕事を楽しみ。 「complacienteの、実際に彼の仕事を楽しまない従業員、彼は点検の好意に単にあるが、頻繁に彼はすばらしいレベルで作り出さない、彼は悪い態度を開発し、装置のレベルを一般に減らす。 “

• 頭部: 頭部は障壁である

頭部が被告人である時従業員の生産性をいかに高めることができるか。 1回の最近の調査は従業員の生産性がスーパーバイザーとのこれらの関係と確か直接であることを分った。 ひどく頭部が約束を守ることができないとき疑いが、彼女陰性コメントになる、または彼女は彼の間違いによって他に、従業員の生産性のレベルかなり傷つく責任にする前に信用を与えない。

「貧しいスーパーバイザー低い生産性の最初の被告人」、はであるバリーL.の花いっぱいに相談するグループの大統領を言った。 「私の経験はよいスーパーバイザーが動機を与えると、彼促し、活気づけ、そして償うよい操作を言う。 貧しいスーパーバイザーは、必ず、それだけがたくさん増加した、権利反対された事である。 会社が付いているダイレクト接続を」。少しし、事をよりよくさせたいと思う理由すべてを失ってもらわない従業員

• 生産性: 病気および健康。

健康による没頭は、自然に生産的である従業員として巨大なhandycapであり会社はそれを知っている。 SHRMでは、去年の6月の会議そして展覧会は、ワシントン州、C.C.で、検査ことをE.E.U.U.の頭部の85%示した。 彼らは従業員の生産性を高め、最低に彼の不在を減らし、彼の改善してサービスに興味があった健康と言った。

推定は19のそして64年間の年齢の18人から20,000,000人の大人のアメリカ人が、無能力か慢性疾患のために、働いていない、または健康の理由のために働いていないことを示すか。 さらに69,000,000人の労働者は去年、病気のために欠けていた日を表わし、仕事に合計407,000,000日の無くなった時間である。

Mientras lees esto, casi un 40% de trabajadores de los EEUU experimentan fatiga según un estudio de enero del “Diario de la medicina ocupacional y ambiental”. Los investigadores observaron que los efectos de la fatiga, los más relacionados a una amplia gama de problemas físicos y mentales, en lo relativo a tiempo productivo perdido no son justamente días perdidos pero si son días en los que los empleados están realizando el trabajo por debajo de sus capacidades. Los jefes de EEUU estiman que los costes totales por fatiga ascienden a 136 mil millones de dólares por año, 101 mil millones de dólares más que para los trabajadores sin fatiga. Por lo tanto el 80 % de los costes están más relacionados con el bajo rendimiento en el trabajo que por las ausencias.

• TECNOLOGÍA: Es la tecnología, estúpido!!

Todos los métodos psicológicos para motivar el aumento de la productividad son buenos pero inútiles sin las herramientas correctas. Para que un empleado sea eficiente y productivo en el entorno de trabajo debes equiparlos con los correctos engranajes. Las compañías que no aumentan o ignoran las necesidades de tecnología tales como PCs, Blackberrys, móviles y otras herramientas del siglo XXI, corren el riesgo de disminuir la productividad de los empleados.

Intel, fabricante más grande del mundo en procesadores, descubrió que los usuarios que utilizaban wifi en sus PCs aumentaron su productividad en 100 horas por año. Estudiaron los hábitos y productividad de más de 100 empleados quienes fueron actualizados con PCs con Wifi y descubrieron un aumento de más de dos horas por semana, más de lo que pagaron por actualizar los PCs en el primer año. Ellos también encontraron que cuando los trabajadores podían controlar más su tiempo incrementaban aún más esa productividad.

• MORAL: Del Downsizing y del Outsourcing

Siempre vigilantes por satisfacer las expectativas de Wall Street la América corporativa se ha convertido en la búsqueda del ahorro de costes mediante la redimensión de plantilla o la externalización. Para los empleados de esas oficinas y fábricas este movimiento puede causar un golpe en su moral y motivación. Traducción: Podrían los movimientos de recorte de gastos disminuir la productividad de los empleados?. En la mayoría de los casos los jefes reconocen que, si externalizan o redimensionan, necesitan proporcionar ayuda a sus empleados. El impacto psicológico en los empleados puede afectar directamente la productividad, forzando a muchos para centrarse en sus segundas carreras en vez del trabajo actual.

Via: NBRI