Motivation et Direction ils sont deux parties essentielles de d'une des principales tâches d'un directeur (équipement et temps), celle de créer l'équipement humain pour obtenir que les objectifs de leur entreprise soient accomplis.
Le direction du groupe est quelque chose très important mais ce n'est pas précisément le sujet de de ce que veux écrire mais son manque, le manque de direction. Je ne dis pas que beaucoup de directeurs ne mettent pas leur persistance en le faire mais ils se trompent vraiment quand ils essayeront de le faire.
Gimmickmaster il nous propose un exercice très simple :
On donne un questionnaire au directeur et son équipement. D'abord le directeur ordonne par importance les choses qui ou elle croient qu'il motive, déplace, il excite à son équipement. Chacun des membres de l'équipement font la même chose et on compare postérieurement les listes et on produit un dialogue.
Quel est le résultat ?
En général les coïncidences tu vais être minimales puisque les directeurs croient qu'ils savent ou connaissent à leurs équipements mais la réalité est une autre…
Selon Jack Welch « Un chef doit connaître à ses troupes, les traiter comme collègues, être dans le domaine de bataille avec son équipement, comprendre comme ses gens les défis et les obstacles auxquels ils font face. »
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Motivation y Direction il fait partie de ton travail, comment fais ?
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