刺激およびリーダーシップ それらはディレクター(装置および時間)、者の主タスクの1つの2つの必須の部分彼らの会社の目的が達成されること得るために人間装置を作成するである。
リーダーシップ グループの彼は重要な何か非常にであるが、それは全く私が書きたいと思う欠乏、欠乏のではない主題 リーダーシップ. 私は多くのディレクターがそれをすることに彼らの持続を置かないが、とそれをすることを試みるとき偽りなく誤解されることをと言わない。
Gimmickmaster それは私達に非常に簡単な練習を提案する:
1つはアンケートマネージャーと装置に起こる。 最初のマネージャーは重要性によって動機を与えるとまたは彼女が考えたり、装置に熱情的に動いたり、なる事を発注する。 装置のメンバーの各自は同じをし、後でリストは比較され、ダイアログは発生する。
結果はどれであるか。
一般に彼らの装置を現実はであるもう1つ…知っているか、が、または知っているとマネージャーが考えるので同時発生最低であることを行っている
ジャックウェールズの「Uに従ってnのリーダーは装置の隣で戦場にいるために」。直面する障害および挑戦を人々のように理解するために軍隊を、同僚のようにそれらを知らなければ扱うために、ならない
Pharmmicks 彼はメキシコの薬剤工業の販売の力のブログである。
刺激 そして リーダーシップ それはあなたの仕事の一部分、いかにそれ発するであるか。
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札
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