印のリーダーシップ

管理, リーダーシップ

Ignacio Go'mez それはマーケティング、決め付ける市場の調査で…書くコロンビアのbloggerにある

彼のポストの1つ それは記事の私達に概要をのする スコットBedbury それで重要性はの強調される 決め付けること のため 会社. 「よい1つ それは示す 彼は会社のgrial santo」である。

Bedburyに従って それは持っている 7つの主義 得るため リーダーシップ 私達のものの :

  1. 関連性: 1のために重要な何かがあれば それは示す 彼女はこれが優秀であり、非共振同様に多くの人々が混同することである。
  2. 人格: だれ、ところにから来る、ところに行くあるか。 …それらは印および力の人格を理解するのに必要な質問それを育てるために割り当てたである。
  3. アプローチ: のために、測定の外の拡張の腕時計あることを何かをされる意味しない。
  4. 同盟: あなたの顧客が触れられないし、あなたの印をこれ信頼しなければ彼女は育てない。
  5. セット: 印はあなたの会社彼らの本質のall the細部がなぜ合わせ、無作為に残すことができないか全理由である。
  6. 取られた心配の: 印はそれを保護するために育つこと要求するよ取られた心配のおよび時間の理由のなぜ試みの。
  7. 主義: すばらしい印は「超出力」をよいの作り、利点の前の人々そして主義に置くのに使用する。

あなたの助言をのための数えるためにあなたたち自身を活気づける リーダーシップ あなたの印のか。



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「印のリーダーシップ」への論評

  1. 細いCarlosに従う企業管理-ノート管理|作戦|構成|会社|融資| 言う:

    […] 脂肪質牛の日の厳格。 これは会社の開発を強化し、大文字で書き、そして加速する。 また、[苦く劇的な調節を…避ける]

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