Industralist is geboren of wordt hij?

Industralists

Industralist is geboren of wordt het? De studies wordt of het geleerd?

Ik ken geen industralist dat het heeft onderscheidt iets het van gemeenschappelijke één van mortals… eerder… is gemeenschappelijker dat rest mortals… zij zijn verkeerd als allen, zijn zij blij, worden droevig, zijn zij doen schrikken… zo gelijke zoals uw buur en als uw…

Nochtans, als één wordt die is wat de grote leren industralists, is dat wat aan grote onderscheidt industralist?

Edison Sandoval het heeft blog waarin het onderwerpen hoofdzakelijk het rekenschap geven en financiën behandelt en in deze post het stelt de eeuwige vraag: worden is geboren of industralists? In post-itcommentaren aan ons dat industralists met bepaald geboren zijn kwaliteiten ingeboren: creatief, ondernemend, onrealistisch, tenacious, waarde… ding waarin ik totaal akkoord ga. Een industralist is geboren met een binnenkracht die het dwingt om dingen te maken, om te ondernemen, om te creëren, om dat uit te voeren waarin hij cre�ërt. Een industralist denkt niet over onderneming….

Volgens Edison: „grote beheerders zijn er velen, goed industralists zijn er weinigen…“

Mijn antwoord op de vraag is dat industralist is geboren maar grote industralist wordt… het herinneren zich vorige post de kenmerken dat zij grote industralists onderscheiden zijn zij een reeks van geschiktheid en houdingen dat de tijd en de praktijk alle industralisttoelagen:

  • Hartstocht: om zijn werk met al zijn kracht te ondernemen.
  • Hardnekkigheid: stevigheid, obstinacy en zekerheid om aan zijn doel te beantwoorden.
  • Vertrouwen: om door zijn doelstellingen te vechten.
  • Zelfbeschikking: door eigen te handelen zal.
  • Creativiteit: om kansen te ontdekken waar niemand hen ziet.
  • Initiatief: duw en dynamisme om aan de praktijk zijn ideeën te nemen.
  • Motivatie: om zijn doelstellingen te verkrijgen.



Verwant

Populair +

Aan commentaar uit

Tags

negociacion jefes innovacion gestion tiempo Contactos profesionales negociar comunicacion objetivos exito estrategia trabajo Stephen R. Covey negocios motivacion habitos consejos ventas productividad procrastinacion Plan negocios odio jefe modelos negocios Liderazgo lider innovar gestion free financiacion empresa emprendedores empleados crisis workaholism workaholics video motivacion victoria valor vagos triunfar trabajo equipo Trabajo en equipo titulo testosterona test buen jefe teletrabajo Sun Tzu Stephen Covey solucion problemas Solbes sistema organizacion sexo salood ricos rico o rey quiebra querer pymes proyectos empresas promocion laboral promesas 2008 programas gratuitos profesional productivo proactividad preguntas precios precio política politica planificacion estrategica planes negocios Planes negocio planeacion negocios plan marketing perfeccion patologias organizacion nombres empresas nike neuromarketing networking necesitar napoleón motivacion personal motivacion laboral morosos morosidad Michael S. Schrage marketing marcas marca logos logo liderar innovadores innovacion empresarial impulsores ventas importancia comunicacion ideas hábitos HIPPOs Grupo de Trabajo gestion tareas gestion empresarial gestion de tiempo gallegos fracasar fidelidad feliz fabula elefante excel estrés espiritu navidad errores marketing errores Equipos de trabajo entrevistas empresas pequeñas empresarios emprendedor empleo economía disciplina directivos diagrama dia productivo destrezas demanda Delegar definición productividad definicion criticas crear empresas creacion empresas costes hora contactos concepto productividad concepto empresa concepto compras como ser buen vendedor clientes casa captacion clientes buen jefe benchmarking bancos atencion cliente aprendizaje 2008


¿No encuentras? Haz una búsqueda!!


Google
lineas 902
Política Privacidad - Gestion pertenece a blogsFactory | site map