Ils disent de de ce qui est latins que nous sommes des gens heureux, sociable, ouverte… nous allons que nous les sommes ce que quelqu'un souhaiterait comme meilleur ami…
Mais comment sommes-nous comme chefs? Apparemment les chefs de notre pays sont tout le contraire et on reconnaît étant le les plus grands incomunicadores… curisoso ajetivo dans elle était de la communication.
Pourquoi sont ainsi ?
Dans blog blog ils proposent les causes suivantes :
- Manque d'empatía (être mis dans le lieu de de l'autre).
- Seulement ils considèrent valables ses idées, celles des autres sont stupides (clair s'ils seraient le chef).
- Manque absolu d'intelligence émotionnelle.
- Paternalisme hypocrite (pobrecitos est meilleur qu'ils ne le sachent pas).
- Confiance nulle les équipements de travail (il y a des choses qu'ils ne doivent pas savoir).
- Considérer que, connaître une certaine information, est symbole de l'estatus dans l'organisation et il accorde prestige social (c'est pourquoi ils le comptent généralement à taureau passé).
Te considères-tu un chef bon communicateur ?
Stumblea cette entrée !Apparaissent ensuite les problèmes. Te llega a decir, y delante de todo el mundo, que sí te ha dicho algo, cuando no ha sido así. Y cuando se da cuenta escurre el bulto, justificándose con que él ya se lo ha comunicado a alguién y que tiene muchas cosas en la cabeza como para acordarse de a quién lo dijo. El caso es que el responsable, en este caso yo, no lo sé.
El tema de la negociación de ciertos precios de las horas por nuestro trabajo, también es otro tema muy peculiar. Aquí se cobra según el haya presupuestado. No mira que las horas se deban pagar a una cifra determinada. Sólo mira el total del presupuesto y comenta a cuanto se pagarán esas horas. Siempre propone en una mega reunión de 2 ó 3 horas este tema y sin posibilidad de negociar. Él ya tiene una cifra en mente y por mucho que intentes cambiarlo, no se baja del burro. Al final la postura de toda la plantilla es callarse y dejar que hable y hable y hable… El caso es que cuando te cita para hablar este tema, lo envuelve como una negociación, pero es totalmente impuesto.
Llevamos trabajando meses de lunes a domingos. Se cuenta con nosotros en los fines de semana sin preguntar si podemos o no. Y si te niegas… morros durante una semana. El caso es que él tiene acuerdos con externos a los que le va a pagar lo mismo que a nosotros y no nos quita carga de trabajo.
Todo esto que os he contado es porque quiero irme de la empresa YA. Tengo una posibilidad real de cambio de empleo y la verdad es que con muy buenas espectativas.
El problema es que soy la persona más antigua de la empresa y llevo muchos temas a la vez. Sé que si me voy, haré mucho daño y sobre todo él se va a sentir atacado, como si se lo hiciese adrede. Creo que he alcanzado todo lo que podía conseguir en esta empresa y ya no me llena en absoluto. Me siento como un minero dentro de la galería y que toca con la cabeza en el techo diciendo… ¡¡¡ quiero ver el cielo !!!.
Hay otro grave problema y es que además de mi, hay otros dos compañeros que también tienen posibilidades reales de abandonar la empresa, y casualidad todos para la misma. Con ellos seríamos tres, dos de los cuales somos muy importantes por nuestra labor y experiencia.
¿Cómo podemos comunicarle nuestra decisión? Nos gustaría que fuese de la forma menos traumática posible. Pero imaginaros. A las 9, entra el primero y le dice que se va. A las 10 entra el segundo y le vuelve a decir que también se va. Y finalmente a las 11 entra el tercero y le dice que abandona el barco. ¿Quizás convendría decírselo en grupo?.
Si alguien me puede dar una respuesta os lo agradecería. No quiero tener en mi conciencia que un día cause a un jefe un ataque al corazón.
un abrazo
Manu
30 Septiembre 2007 - 17:03
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4 Octubre 2007 - 16:03
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