Non cadere negli errori più habitual ai tempi della richiesta del lavoro ci renderà i punti di guadagno prima di nuova azienda e dell'intervistatore.

Fer-Martin li dà a 10 suggerimenti per evitarli:

1. Correzione: Per parlare al vostro intervistatore quanto ai vostri amici non è adattato, corretto.
2. Problemi: Se avete problemi la vostra richiesta di uso non è il luogo migliore per contarlo. L'unica cosa che dice di voi, contare i problemi personali, è che probabilmente state andando dare molti in avvenire più.
3. Per mostrare illusione: Se non potete dimostrare all'illusione dal nuovo progetto l'azienda penserà che non sia che cosa state cercando e questa va al gioco di volontà nel vostro con.
4. Proactividad: Una persona che può suggerire i nuovi sensi generare i soldi, sarà sempre benvenuta. Suggerisce i miglioramenti. Suggerisce le alternative. Ciò dimostrerà che state andando essere una persona che risolve i problemi e contribuisce le soluzioni.
5. Programma di studi:
   • Il più importante ad inizio: Non è sicuro che il mng dei reflxes del *** dell'azienda tutte le vostre prove di ragione per la quale di programma di studi generare le aspettative ed attenzione dal primo paragrafo.
   • Negritas per ma la cosa importante: Si intensifica che cosa più esso interessa a voi in modo che sia che cosa in primo luogo è visto.
   • Immagine professionale:  Un cliente nel hotmail per chiedere il lavoro non denota molta professionalità. Se non avete possibilità di avere vostro proprio dominion, usa una posta più professionale almeno.
   • Elimina la cosa irrilevante: La buona cosa se il riassunto… per riempire il programma di studi della paglia esso non è mai una buona idea…
   • Adatta i CB per il rifornimento: Tutte le vostre qualità sono non valide per tutti gli impianti. Intensifica le qualità che li aiuterebbero di più per quel rifornimento e cammuffa (o elimina) quelli che potrebbero nuoc a voi. 
6. “Come faccio per scrivere i CB? Non da dove cominciando! „: Il più importante è che è corretto e showy in modo che l'intervistatore gli presti l'attenzione… non prova a colorare né niente della specie…
   Per i primerizos, suggerisco a loro che visitano il fotoricettore del Europass ed usano il modello dei CB europei.
7. Analizza che cosa è chiesto nel rifornimento: Quando l'azienda sta andando cercare qualcuno, spendono un momento che pensano a quale desiderano ed alla fine è condensato in un piccolo paragrafo con le preferenze dell'azienda. Queste informazioni sono più importanti che avete. L'azienda conosce quella per trovare a qualcuno con quelle caratteristiche che non è semplice, se abbassano i requisiti, è perché pensano per pagare piccolo. E questo, amici estrae, è legge immutable.
8. Analizza l'azienda: Spesso, le aziende cercano che si adatta al relativo senso pensare e ritenere la vita. En una consultora de gran prestigio, buscan a alguien con una gran seguridad en si mismo. En un hospital buscan a alguien con mucho tacto. En technorati buscan a gente famosa en el mundo de internet. Analiza como es la  empresa, cómo son sus empleados, qué dicen, qué opina la gente de la empresa. Toda esta información servirá para adaptar el tono de tu carta de motivación al que sea más cercano al de la empresa. Esto generará una empatía que te dará más puntos para ser “el elegido”.
9. Retribución: No negocies las condiciones hasta que ellos lo hagan. No puedes pedir empleo diciendo: “Quiero cobrar X€ bruto al mes y tener un variable del…”. No. Debe ser tu entrevistador el que lance la cuestión, y entonces te sientas a negociar.
10. Infíltrate!: Conocer a alguien dentro de la empresa que tenga una buena opinión de ti, te podrá dar muchos puntos a tu favor. Mientras más respetada sea esa persona, más puntos. 

Via: Fer-Martin 

¿Habéis caido en alguno de estos errores al pedir trabajo?