Не упасть в habitual ошибки во время спрашивать работу сделает нами пункты увеличения перед новой компанией и interviewer.

Fer-Мартин оно дает 10 предложениям нас для того чтобы избежать их:

1. Коррекция: Для того чтобы поговорить к вашему interviewer о ваших друзьях оно не приспособлено, правильно.
2. Проблемы: Если вы имеете вашаа просьба проблем пользы, то это не будет самым лучшим местом, котор нужно подсчитать их. Единственная вещь она говорит вас, подсчитать личные проблемы, что вероятно вы идете дать много in the future больше.
3. Показать иллюзион: Если вы не можете продемонстрировать к иллюзиону новым проектом компанию, то они будут думать что оно не вы ищете и это идет к игре воли в вашем жулике.
4. Proactividad: Персона может предложить новые дороги произвести деньг, всегда будет радушна. Оно предлагает улучшения. Оно предлагает алтернативы. Это продемонстрирует что вы идете быть персоной разрешает проблемы и способствует разрешения.
5. Учебная программа:
   • Само важно на outset: Он не безопасен mng reflxes *** компании все ваши попытки причины учебной программы почему произвести ожиданности и внимание от первого параграфа.
   • Negritas для но важная вещь: Оно heightens больше оно интересует к вам TAK, CTO будет сперва увидено.
   • Профессиональное изображение:  Учет в hotmail для того чтобы спросить работу не обозначает много профессионализм. Если вы не имеете возможность иметь ваше собственное владычество, то они используют более профессиональную почту по крайней мере.
   • Оно исключает нерелевантную вещь: Хорошая вещь если сводкой… для того чтобы заполнить учебную программу сторновки никогда оно не будет хорошая идея…, то
   • Оно приспосабливает CB для поставкы: Все ваши качества инвалидны для всех работ. Оно heightens качества помогли бы вам больше для той поставкы, и камуфлирует (или она исключает) те которые смогли повредить к вам. 
6. «Как я делаю для писания CB? Не где начинающ! »: Само важно оно чем он правильно и показно TAK, CTO interviewer обратит внимание вы… не он пытается покрасить ни ничего из вида…
   Для primerizos, я рекомендую к им что они посещают стержень Europass, и используют модель европейских CB.
7. Оно анализирует спрошено в поставке: Когда компания идет искать кто-нибудь, они тратит время думая о они хочет и в конце он сконденсирован в малом параграфе с предпочтениями компании. Эта информация самые ценные вы имеете. Компания знает то для того чтобы найти к anybody с теми характеристиками, котор он не просто, если они понижают требования, то потому что они думают для того чтобы оплатить маленькое. И это, друзья минирует, будет непреложным законом.
8. Оно анализирует компанию: Часто, компании ищут который приспосабливается к своей дороге думать и чувствовать жизнь. En una consultora de gran prestigio, buscan a alguien con una gran seguridad en si mismo. En un hospital buscan a alguien con mucho tacto. En technorati buscan a gente famosa en el mundo de internet. Analiza como es la  empresa, cómo son sus empleados, qué dicen, qué opina la gente de la empresa. Toda esta información servirá para adaptar el tono de tu carta de motivación al que sea más cercano al de la empresa. Esto generará una empatía que te dará más puntos para ser “el elegido”.
9. Retribución: No negocies las condiciones hasta que ellos lo hagan. No puedes pedir empleo diciendo: “Quiero cobrar X€ bruto al mes y tener un variable del…”. No. Debe ser tu entrevistador el que lance la cuestión, y entonces te sientas a negociar.
10. Infíltrate!: Conocer a alguien dentro de la empresa que tenga una buena opinión de ti, te podrá dar muchos puntos a tu favor. Mientras más respetada sea esa persona, más puntos. 

Via: Fer-Martin 

¿Habéis caido en alguno de estos errores al pedir trabajo?