Иногда задачи мы маркировали в нашей компании противоречат с одним из главных причин быть такое же одного… помочь нашим клиентам.

В blog расчесываемого Феликс Я буду восточным рассказом:

Случай одной из девушки 13 лет, приходя от плохого городка, приезжает в большой город in search of мальчик 8 лет который перемещал с идеей работать для того чтобы помочь оплатить задолженности заключенные контракт его больной матью.

Мальчик не имеет отца и выходил школа к работе. Девушка она ищет к ему будет ее учителем; все еще она будет девушкой потому что мэр его городка не находил к он хочет к работе профессора настолько меньшей зарплатой.

Мальчик сам не теряет в шин-станции ничего еще приехать и смутно городом на 3 дня. Девушка ищет без успеха всех по возможности форм, была несколькими ночей без спать ни есть после этого не имеет деньг, до тех пор пока персона не показать к ему что она может попытаться положить объявление в телевидение.

Оно персона в компании телевидения и объясняет ее проблему к университетскому педелю двери, то говорит к ему то без accreditation, котор оно не может позволить шагу его. После нескольких putsches, женщина показывает к ему что только она смогла разрешить свою проблему если она поговорила с директором, то но не может после этого увидеть его она не имеет accreditation, котор нужно войти. Оно говорит к ему что одно выходит и что оно не докучает больше. Детеныш задерживает в двери компании во время 2 дней, спрашивая весь один который входит в или выходит если он будет директором.

Директор находит вне случай другим работником и модели вызывают к женщине двери, то объясняет к ему что оно не препятствовало ему вписать только выполнение норм его работы, и что в ее мнении девушка шальна. Директор он переговор то более шально, девушка что он отчаянно ищет другой lost мальчик или женщина которая позволяет т девушке проводит 2 дня и одна ноча в двери компании.

Так и по мере того как комментарии Феликс, кажутся ясными что персона знать ясно когда обязательно принять решение решениея и пройти над директивами и нормами для того чтобы сделать что-то больше чем для того чтобы быть только надежное одно…

Мой вопрос та задача мы должны маркировать наших работников? Нормы в компаниях созданы with the purpose of маркировать стандарт с некоторыми задачами но основная мишень должна удовлетворять клиенты после этого, котор мы не будем немного шальными?

Siempre son necesarias normas de conducta y de actuación ya que harán que nuestra empresa mantenga una forma de actuar uniforme pero si estas normas coartan el objetivo principal deberíamos dejar claro que no sirven.

El colmo de los colmos es lo que nos cuenta Felix acerca de un caso dramático en el que un operario de una compañía eléctrica cortó la luz de una casa por impago del recibo. El problema es que la dueña era una mujer conectada a un aparato médico eléctrico que la mantenía con vida…todo ello a pesar de que le habían rogado encarecidamente que no lo hiciera y que le habían explicado las consecuencias de su acción.

La mujer murió, pero él operario cumplió escrupulosamente las instrucciones que le habían dado…

Via: Felix Peinado

¿Que objetivos marcáis en vuestra empresa? ¿No estarán en contra del objetivo principal?