Muchas veces nos hemos topado con la dificultad de reclutar personal para un determinado proyecto y en nuestro afán por contar, con los que creímos mejores, nos abalanzamos sobre ellos tratando de persuadir su contribución… ERROR!!! Many times we have encountered difficulty in recruiting personnel for a particular project and in our desire to count, with whom we thought best, we rushed over them trying to persuade their contribution… ERROR!

Si deseas que alguien haga algo debes conseguir que sienta la necesidad de hacerlo o de lo contrario lo hará mal, sin motivación y sin la contribución de talento que puede aportar cada persona. If you want someone to do something you should get feel the need to do this or else it will do so badly, without giving reasons and without the contribution of talent that can make each person.

Craig Harrison Craig Harrison es un experto conferenciante y comunicador americano y en este is an expert lecturer and communicator in this American and artículo item nos ofrece 10 consejos para reclutar personal adecuadamente: offers 10 tips for recruiting staff properly:

1. Beneficios: Expón de antemano porque es bueno, para el/ella , que forme parte del grupo. Benefits: Expose beforehand because it is good for him / her, that is part of the group.
2. Positiviza: No pienses en porque han de decir si sino en los aspectos positivos…experiencia divertida, nueva destreza, posibilidad ascenso, un mundo mejor… Positivización: Do not think about because they have to say but if the positive aspects… fun experience, new skill, chance promotion, a better world…
3. Aprecio y Respeto: Muestra el aprecio y respeto que sientes por la persona para contar con el en la experiencia. I appreciate and respect: It shows the appreciation and respect they feel for the person to count on the experience.
4. Claridad: Se preciso y claro en las explicaciones de lo que la función requiere ya que no es bueno crear falsas expectativas. Clarity: precise and clear explanations of what the role requires is not good for creating false expectations.
5. Escucha: Las preguntas o inquietudes ya que te ayudará a conocer sus necesidades, miedos o limitaciones y entender como van a basar su decisión. Listen: The questions or concerns and to help you meet your needs, fears and limitations and understand how they will base their decision.
6. Tiempo: Ofrece el tiempo necesario para que tomen una decisión. Time: Offers the time needed to take a decision. No presiones o manipules con el objetivo de que acepten la propuesta. No pressure or manipulation in order to accept the proposal.
7. Busca ganar-ganar: Busca puntos de acuerdo en los que ambos salgáis ganando. Look for win-win: Find points of agreement in which both win-win.
8. Acepta: Tanto un si como un no. Accepts: Both as a one if not.
9. Contraoferta: Si rechazan tú propuesta inicial ten buscada una contraoferta que les pueda interesar. Counteroffer: If you reject ten original proposal sought a counteroffer that might interest them.
10. Gracias: Agradece siempre su tiempo aunque no consideren tu oferta. Thanks: Thanks their time but not always consider your offer. El respeto y atención seguro que dará sus rutos en un futuro no muy lejano. Respect and attention that will secure their routes in the not too distant future.