Dic 03

raad 10 om personeel geschikt aan te werven

Gesprekken van het werk

Vaak zijn wij met de moeilijkheid tegengekomen om personeel voor een bepaald project aan te werven en in ons enthousiasme te tellen, waarmee wij beter geloofden, sleepten wij ons op hen mee die zijn bijdrage proberen te overreden…FOUT!

Als u wenst dat somebody iets doet moet u dat het voelt de noodzaak om het te doen of anders het slecht zal maken, zonder motivatie en de bijdrage van talent verkrijgen die elke persoon kunnen bijdragen.

Craig Harrison zij is een deskundige spreker en een Amerikaanse signaller en in dit artikel het aan biedt ons aan raad 10 om personeel geschikt aan te werven:

Voordelen: Expón vooraf omdat het, voor el/ella goed is, dat het lid van de groep is.
Positiviza: U denkt niet over omdat er te zeggen als maar in de positieve aspecten… ervaring amuseerde, nieuwe vaardigheid, mogelijkheidsstijgen, een betere wereld… zijn
Achting en Eerbied: Het toont aan de achting en de eerbied dat u door de persoon in de ervaring te tellen voelt.
Duidelijkheid: Nauwkeurig en duidelijk in de verklaringen waarvan de functie vereist aangezien het niet goed voor het creëren van valse verwachtingen is.
Het luisteren: De vragen of de rusteloosheid aangezien het u zal helpen om zijn noodzaak, vrees of beperkingen te kennen en te begrijpen aangezien zij zijn besluit gaan baseren.
Time: Het biedt de noodzakelijke tijd aan zodat zij een besluit nemen. De druk of u manipuleert niet met de doelstelling waarvan zij het voorstel goedkeuren.
Het zoekt aanwinst-om te winnen: Het zoekt overeenkomstenpunten waarin allebei u het winnen verlaat.
Het keurt goed: Zo veel als zoals nr.
Contraoferta: Als zij aanvankelijk verwerpen stel u voor zij tien zocht één contraoferta die het aan hen kan interesseren.
Dank: Het dankt voor altijd zijn tijd hoewel zij uw levering niet overwegen. De eerbied en de veilige aandacht dat het zijn rutos in de niet zeer verre toekomst zal geven.