Die Gewohnheiten, diese Markierung unser Management sind das schuldige von, welchem wir erfolgreich oder Nr. sind aus diesem Grund ist es damit einverstanden, sie im Konto in unserem täglichen sehr zu haben.

David Zinger es tut eine Kompilation uns der 33 allgemeineren Gewohnheiten des Schlechten an, die Sie besiegen müssen, wenn Sie convertirte in einem großen Manager wünschen:

1. Aufpassen aller Tag zu Ihren Arbeitern
2. In Frontseite die Arbeit einsetzen zu Ihrem Leben, das Ausdruck Balance Leben/die Arbeit vergessen.
3. Denken daß ein hohes Druck es zeigt großes Niveau des Managements.
4. Betrogen werden Denken, zum unentbehrlich zu sein und daß die Organisation nicht ohne Sie leben kann.
5. Auferlegen die politischen Richtlinien und die Verfahren vor allen Sachen.
6. Categorizar die Gefühle wie ein Urlaub trivial vom Management und versuchen, es auf einfachem emoticono zu verringern.
7. Ignorieren Respekt und Vollständigkeit.
8. Gewinnen an den Kosten des Beschädigens der Relation.
9. Diskreditieren zur Firma, weil Sie das sind, wer es tun kann alles.
10. Behandeln mögen Ihre Untergebenen menschlicher Kapital oder Betriebsmittel anstelle von den Leuten.
11. Zu ganz gleichem behandeln weil alle Leute gleich sind.
12. Die Mission in der Wand hängen anstelle in vom Herzen.
13. Ein schreiben tägliche Liste von Aufgaben das, zum für die folgenden zu tun 2 Wochen.
14. Die änderungen durch die Phrase anfassen „Es erreicht es“.
15. Das Management umwandeln Geschehen zu handhaben, es alles als Ihre outcries zu verwüsten und die anderen zu zwingen, um die Sachen zu Ihrer Weise zu bilden.
16. Zum Fell der Probleme und die refranes zu mißbrauchen, die oberflächlich sind als „sie, besteht nicht I in unserem sich ausrüstet, wir ist ein Ganzes“.
17. Auferlegen daß die Verwirrungen zwischen Angestellten eine Art und Weise einzeln sind und wem Sie kein Romanze im Büro wünschen.
18. Verstehen daß der einzige Platz, in dem die Leute ihre Stärken verwenden müssen, im Gymnasium ist.
19. Schreiben ein Buchstabe anstelle anstelle einem email, von einem email anstelle von einem Anruf, ein Anruf anstelle von einer Sitzung und das Büro beizubehalten schloß 24h die 7 Tage der Woche.
20. Rückgespräch vermindern vom Ergebnis, das es am möglichsten oder ein System der Klassifikation nicht für die Anzeigen seiner Angestellten benutzen vermeidet.
21. Die Informationen erzeugen übermäßig zwecks zum Aussehen des Geschäfts und der Produktivität geben.
22. Reihe von Fernsehapparat sehen, Management, um neues Formmanagement zu kennen und sie mit seinem Personal in der Praxis setzen.
23. Die Ferien mit der Familie annullieren durch Zeitverlust.
24. Die Kommunikation verringern zu den Management stammerings.
25. Zu den externen Schuften der Schuld, wenn die Sachen gehen, kann Schlechtes, mostrarte wie ein Opfer und keine zu zeigen welche dort nichts Sie sind, tun.
26. Hören cerradamente zwecks das Gespräch zur minimalen Gelegenheit ändern.
27. Wenn Leute zu Ihnen sagen, daß sie nicht gehört wird, um auf sie mit „mir zu reagieren, verstehen Sie, wie Sie fühlen“.
28. Ihre Ausrüstung motivieren, die ihm Karotten schickt vor seinen Gesichtern und mit der Entlassung zu seinen Rückseiten.
29. Die Zeit auferlegen que se ha de trabajar en una tarea y aprovechar el tiempo para terminar tu sudoku.
30. Utilizar un método genérico para reconocer a todos los empleados…todos los hombres y todas las mujeres, Pat…
31. Evitar reconocer el fracaso en un proyecto, hasta que lo haga un superior, con el fin de mantener su record de proyectos.
32. Guardar las sugerencias de los empleados en un buzón de sugerencias.
33. Microgestionar a su equipo por ser un gestor detallista.