Siete cassaforte della vostra direzione? , Buono allora propongo una prova a voi: Puntúate da 1 a 10 nei seguenti concorsi di base di direzione e quando rivestimento alberino della lettura continua. Se allora considerate il puntúate con 10, se buoni 5 medii, se un un molto buon più meno di 5 difettosi. Come se la scuola una sia.

I concorsi sono:

1. Visione
2. Ispirazione
3. Strategia
4. Tattiche
5. Metodo
6. Persuasione
7. Empathy
8. Decisione
9. Etica
10. Aperto ai commenti

Bene, avete notato già?

Andiamo per gradi spiegazione ogni dei concorsi:

1. Visione: Un buon capo deve essere la visione, l'immagine del futuro, la guida dell'organizzazione. Per migliorare la visione avete bisogno di molte idee e gente che contribuisce per svilupparla.2. Ispirazione: Dopo la generazione della visione il capo deve essere il motore che genera l'inerzia per ottenere la visione. Gli impiegati delle organizzazioni grandi devono essere entusiastici di quale quale trasferiranno i clienti, gli investitori, i fornitori, ecc…

3. Strategia: I capi strategici sono diretti e pianta costosi alle resistenze ed alle debolezze delle loro aziende, così come alle loro occasioni e minacce. Pensano a pescare i pesci grassi e un cove vergine dove potere generare i vantaggi competitivi ma in più cercano le alleanze in cui generare le centinaia di pesca.

4. Tattiche: I buoni capi pensano ai risultati, ritengono i risultati, sognano i risultati e per quel motivo sono concentrati nelle tattiche. Migliorano i fatti, i numeri, i numeri ed i dati. Sono interessati nel ROI, nei BOCCONCINI e nel EBIDTA. Se non sono orientati verso i numeri circondano dai talenti finanziari.

5. Metodo: La visione e la missione giù una volta depositate i buoni capi ottengono la cosa proposta prima dell'inizio con le iniziative nuove.

6. Persuasione: Non sono necessariamente buoni commessi, i buoni capi possono contribuire all'altro relativo punto di vista usando la logica, il .reason, l'emozione e la forza della relativa personalità. Motivano più con la persuasione che tramite l'intimidazione. La chiave è nel parlare dal cuore.

7. Empathy: I buoni capi si concentrano nella gente. Possono essere scienziati, assistenti tecnici o esperti tecnici ma riconoscono che le abilità tra persone sono fondamentali. Hanno l'alta intelligenza impressionabile che migliora il relativo empathy.

8. Decisione: I buoni capi prendono rapidamente le decisioni con i dati di incompletos. Roosevelt ha detto che quello “in qualsiasi momento che cosa può essere fatto è prendere la decisione corretta, il secondo migliore deve sbagliarsi. Pero lo peor es no hacer nada. “

9. Ética: Los buenos líderes son directos y simples. Establecen las expectativas de forma clara y asignan responsables. Esto requiere ser directo y veraz lo que puede ser difícil pero se basa en un principio de liderazgo. Buenos líderes saben que es difícil de vencer la verdad.

10. Abierto a Comentarios: Los buenos líderes son proactivos en cuanto a la educación permanente. Buscan comentarios acerca de su rendimiento a través de conversaciones y herramientas de feedback de 360º. Buscan la mejora continua no solo en sus empresas sino en si mismos.

Fuente: Business Journal

¿Cuál es vuestra puntuación?