Las mejores carreras para 2008 The best races for 2008

Autoayuda Self-help

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Gracias a Thanks to DeAkialli me encuentro este artículo con las mejores profesiones para 2008: I find this article with the best professions for 2008:

El The ranking Rank muestra como mejores profesiones : Shows how best professions:

  • Audiologist Audiologist
  • Biomedical equipment technician Biomedical Equipment technician
  • Clergy Clergy
  • Curriculum/training specialist Curriculum / Training Specialist
  • Dentist Dentist
  • Editor Editor
  • Engineer Engineer
  • Firefighter Firefighter Leer más » Read more »

  • 10 pecados jefes… 10 sins heads…

    Jefes Heads

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    Los diez pecados de los jefes es uno de los últimos artículos de The ten sins of the heads is one of the last items of Juan Carlos Cubeiro Juan Carlos Cubeiro , uno de nuestros grandes gurus sobre talento. One of our great gurus on talent. En el post nos hace una síntesis del libro “Los diez pecados capitales del jefe… o cuando el jefe daña la productividad y la felicidad” , de Leo Farache The post gives us a summary of the book "The Ten deadly sins of the head or the head… harms productivity and happiness," Leo Farache

    Los diez pecados: The ten sins:

    1. El jefe no decide, no manda The head decides not, does not require
    2. El jefe manda, pero no lidera (el jefe, para ser líder, tiene que ser cómplice). The chief commanded, but no leads (the boss, to be a leader, has to be an accomplice).
    3. El jefe es un prepotente (porque no es muy educado, no es muy humano o no es muy honrado). The head is an arrogant (because it is not very educated, it is not very humane or is not very honest).
    4. El jefe oye, pero no escucha. The chief heard but not listened to.
    5. El jefe pierde su propio control. The head loses its own control.
    6. El jefe es resultadista (antepone el resultado a hacer las cosas bien). The head is resultadista (preempts the outcome to make things right).
    7. El jefe no despide a los empleados o directivos perjudiciales (o directivos C). The head is not dismissed employees or directors harmful (or managers C).
    8. El jefe no piensa primero en los clientes. The chief did not think the first customers.
    9. El jefe tiene miedo, o el jefe divide (y perderá). The head is afraid, or the head splits (and lose).
    10. El jefe es injusto. The head is unfair.

    Seguiremos atentamente su blog… We will continue to carefully your blog…

    Famosear, viviendo la vida de los famosos… Famosear, living the life of the famous…

    General

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    famosear

    No lo teníamos previsto pero es casualidad…lanzamos nuestro portal de famoseo justo cuando se acaba uno de los programas que más revuelo ha causado en la temática… Not what we had expected but it is coincidence… launched our portal famoseo just when just one of the programs that has caused more excitement in the subject matter… Aquí hay tomate Here are tomato

    Famosear será nuestro decimo cuarto blog para la red de BlogsFactory a la cual añadiremos cosas muy interesantes en breve… Will be our fourteenth blog to the network BlogsFactory to which we add things very interesting shortly…

    Espero que os guste. I hope you like.

    7 Claves para una vida de éxito 7 Keys to a successful life

    Autoayuda Self-help

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    Tomar las riendas de lo que buscamos y queremos es la primera de las acciones si buscas una vida de éxito. Take charge of what we want and we want is the first activity if looking for a successful life. ¿Cómo? How? La respuesta correcta siempre es dificil ya que depende de cada caso pero en The correct answer is always difficult because it depends on each individual case but Ian Messy Ian Messy me encontré estas 7 claves: I found these keys 7:

    1. Simplifica: Simplifaca tu vida. Simplifies: Simplifaca your life. Reduce compromisos, posesiones, calorías…todo a un nivel manejable. Reduces commitments, possessions, calories… everything to a manageable level. Así tendrás más energía y tiempo para lograr los objetivos que buscas. So you will have more energy and time to achieve the goals you want. Pero sobre todo crea tiempo para ti. But above all creates time for you.
    2. Busca Excelencia: Nunca seas mediocre ni en lo que no tenga importancia. Find Your Excellency, you never mediocre or what is not important.
    3. Prioriza: Puedes gastar tu tiempo apagando fuegos o puedes priorizar para usar adecuadamente tu tiempo. Prioritize: You can spend your time putting out fires or you can use to properly prioritize your time. Necesitas saber que es importante para conseguir tus metas por lo que elimina lo que te impide satisfacer tus prioridades. You need to know that it is important to achieve your goals by which eliminates what prevents you meet your priorities.
    4. Energía: Una vez hayas simplificado la energía aparecerá de nuevo. Energy: Once simplified energy reappears. Leer más » Read more »

    Consecuencias de una mala gestión… Consequences of mismanagement…

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    solbes - simpson

    Crisis por aquí, crisis por allá, lunes negro, martes negro asiático… Crisis here, a crisis over there, black Monday, Tuesday Asiatic black…

    Está claro que estamos ante el primer parón económico del siglo XXI y está claro que aquellos que no hayan hechos sus deberes tendrán problemas serios. Clearly, we are dealing with the first of the twenty-first century economic standstill and it is clear that those who have not made their duties will have serious problems.

    I+D, I+D, I+D…siempre la misma cantinela y una y otra vez y al final lo de siempre…tanto va el cántaro a la fuente que al final se rompe… R & D, R & D, R & D… always the same cantinela and over and over again and at the end as usual… much goes to the source jar, which eventually breaks…

    ¿Cuanto gasta España en I+D? How Spain spends on R & D?

    Pues menos que Ford, 7200 M de $, y más o menos lo mismo que Siemens, General Motors o Pfizer con 6000 M $. So unless Ford F $ 7200, and more or less the same as Siemens, General Motors and Pfizer 6000 with M $. Leer más » Read more »

    Cifras a tener en cuenta… Figures to be taken into account…

    General

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    Crisis si, crisis no, todos podemos dar nuestra versión al respecto pero esta estará condicionada al sector industrial en el que nos desempeñemos. Crisis if not crisis, we can all give our version on the matter but this will be conditional on the industry in which we play. Sin embargo los números, esos fríos, despiadados e insensibles números…, nunca se engañan. But the numbers, these cold, callous and insensitive numbers… never be deceiving.

    De un artículo de From an article by Periodista Digital Digital Journalist me quedo con estos datos: I stay with these details:

    De Nov 2006 a Nov 2007 respecto al año anterior: In Nov 2006 2007 over the previous year:

    • Se crearon un 16% menos de empresas It created a 16% fewer companies
    • Se cerraron un 67% empresas It closed 67% firms
    • Desaparecieron 40.000 agencias inmobiliarias Disappeared 40,000 estate agents
    • Se perdieron 60.000 puestos de trabajo It lost 60,000 jobs
    • 2,8% menos de gastos por turista 2.8% less expenditure per tourist

    Los números solo son números pero ante datos tan claros, no digo de recesión económica, lo que si es cierto es que estamos hablando de un parón económico. The numbers are just numbers but to data so clear, I am not saying economic recession, what is certain is that if we are talking about an economic standstill. Leer más » Read more »

    La fórmula secreta del éxito en los negocios… The secret formula for success in business…

    Gestion Management

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    Querer y necesitar… Wanting and needing…

    Clientes Customers

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    querer y necesitar - Mr burns

    Dicen que la escuela italiana juega a ganar sin importarle el “jogo bonito” y que la escuela holandesa prefiere el “jogo bonito” para después ganar… They say that the Italian school plays to win no matter the "jogo bonito" and that the school prefers the Dutch "jogo bonito" after winning…

    Si he de posicionarme en alguna de estas escuelas confieso que soy Italiano y que prefiero resultados a jogo bonito…supongo que es una forma de ser, pensar, sentir…pero lo que tengo claro es que en los negocios If I posicionarme in some of these schools must confess that I am Italian and I prefer results to jogo bonito… guess it is a way of being, thinking, feeling… but what is obvious is that in business primero disparar Shoot first y luego apuntar mejor… And then pointing best…

    ¿Que es lo que quieren vuestros clientes? La mayoría de las veces ni ellos mismos lo sabrán ya que confundirán sus deseos con sus necesidades y en este caso un deseo es un querer… What do your customers want? More often than not they will know because confundirán their wishes with their needs and in this case a desire to want is a… Leer más » Read more »

    Como tocártelos en la oficina y que no se den cuenta… As tocártelos in the office and they will not notice…

    videos Videos

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    Los chicos de Sindinero nos muestran un video tutorial en el que puedes ver una serie de consejos y trucos para no dar palo al agua en la oficina y que nadie se entere…El video está en inglés pero seguro que entendéis bien que es lo que tratan de contar…mesas llenas de papeles, documentos contigo, simular estrés… The kids Sindinero show us a video tutorial in which you can see a series of tips and tricks to avoid giving stick to water in the office and nobody knowing… The film is in English but certainly we understand well that is what we are trying … counting tables full of papers, documents with you, simulating stress…

    Via: Sindinero.org

    7 principios innovación permanente 7 principles permanent innovation

    Innovación Innovation

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    Innovar es el Innovation is the proceso Process de crear nuevas Creating new ideas Ideas y dotarlas de valor para aplicar en tu And give them the courage to implement in your negocio Business . Innovar permanentemente es el proceso de hacerlo continuamente mediante el desarrollo de una cultura institucional y una metodología que permitan llevarlo a cabo. Innovation is the process of permanently do so continuously through the development of an institutional culture and methodology to carry it out.

    George Ambler George Ambler nos propone 7 principios para la 7 proposes principles for the innovación Innovation permanente : Standing:

    1. 1. Innovar es sobrevivir: Si no eres capaz de Innovation is survival: If you are unable to innovar Innovate no serás capaz de crear tu futuro por lo que Innovar se convierte en una de las patas de toda estrategia empresarial. You may not be able to create your future by what Innovate becomes one of the legs of the entire business strategy.

    2. 2. Hay 4 tipos Innovación: Incremental, evolución de productos y tecnología, nuevos modelos de negocios y nuevas empresas. There are 4 types Innovation: Incremental, changing products and technology, new business models and new businesses. En conjunto forman tu cartera de innovación. Taken together form your portfolio innovation.

    3. 3. Tiempo: Cuanto más tardes en innovar más tarde obtendrás resultados, peor cuota de mercado captarás y peores serán tus perpesctivas. Weather: The most afternoons innovate in later get results, market share captarás worse and worse will be your perpesctivas.

    4. 4. Innovar es un arte social: Ocurre cuando las personas interactúan entre si. Innovate is a social art: It happens when people interact with each other. Sus ideas, preocupaciones, deseos, decisiones forman el centro del proceso innovador por ello innovar consiste en gestionar personas. Their ideas, concerns, desires, decisions form the center of the innovation process thus innovate is to manage people. Leer más » Read more »

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