Cómo motivar al Ronaldinho de tu empresa?? How to motivate Ronaldinho from your business?

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ronaldinho

Los genios son, por definición, individualistas y solitarios, lo cual es algo lógico. No es habitual que la gente conozca lo que ellos conocen, no es lógico que los demás razonen bajo su enfoque, ya que nadie ha saboreado el éxito de sus virtudes, y no es lógico que sean entendidos. The geniuses are, by definition, individualistic and solitary, which makes sense. It is unusual that people know what they know, it is not logical that others think under his approach, since nobody has tasted the success of its virtues , and it is not logical to be understood.

Suelen ser obstinados, apasionados, metódicos, constantes, tenaces…y todo adjetivo que implique vocación, devoción u obsesión… They tend to be obstinate, passionate, methodical, persistent, tenacious and every adjective… involving vocation or devotion obsession…

En la mayoría de las empresas tenemos alguno de estos especímenes y en la mayoría de las empresas hay problemas con ellos, tanto para bien como para mal. In most companies have some of these specimens and in most businesses there are problems with them, both for good and for ill.

En realidad estos Ronaldinhos son los que marcan la diferencia en la plantilla y gracias a ellos los resultados crecen exponencialmente hasta conseguir metas que nunca podríamos haber conseguido. In reality these Ronaldinhos are what make the difference in staffing and thanks to them the results grow exponentially until the goals that never could have achieved. Son el revulsivo que contagia a todos y los guías de la expedición. They are the lever that spread to all and guides the expedition.

En su versión buena , el Ronaldinho de los primeros años en el Barça, es un personaje con una energía terrible, su actitud, y unas ganas enormes de demostrar a todo el mundo su exquisitez técnica, su aptitud. In his version good, Ronaldinho from the early years in Barça, is a character with a terrible energy, his attitude and a tremendous desire to demonstrate to the whole world its exquisite technique, his ability.

En su versión en el lado oscuro , el Ronaldinho actual, la apatía, las excusas, la desmotivación y la desorientación es lo habitual. In the version on the dark side, the current Ronaldinho, apathy, the excuses, demotivation and disorientation is the norm. Y si además cree que sus objetivos ya están cumplidos entonces tenemos problemas. If we believe that its objectives are fulfilled then we have problems. ronaldinho llora

¿ Do Cómo How motivar Motivate al The Ronaldinho Ronaldinho de tu empresa y lograr que vuelva del lado oscuro? Your business and achieve a return of the dark side?

En realidad hay fórmulas para reconducir los defectos de las estrellas y convertirlas en capacidades al servicio de la empresa. In fact there are ways to redress the shortcomings of stars and capabilities into the service of the company.

1. 1. Feedback: Lo principal es conocer cual es la inquietud del trabajador y entender cual es su perspectiva de futuro, su ambición, su elección y sus ganas para alcanzar objetivos. Feedback: The main thing is to know what is the concern of the employee and understand what your prospects for the future, his ambition, his election and his desire to achieve goals. Si la respuesta es alentadora entonces puedes continuar con las siguientes pero si la respuesta es negativa entonces no merece la pena continuar. If the response is encouraging then you can continue with the following but if the answer is negative then is not worth continuing.

2. 2. Armoniza: Puede que tan solo sea una racha mala, puede que los problemas sean personales, pero quizás lo peor sea que tu estrella ya no se encuentra en el lugar adecuado. Harmonization: It may just be a bad streak, it may be personal problems, but perhaps the worst is that your star is no longer in the proper place. Las personas crecen y sus necesidades cambian con este crecimiento por lo que es lógico que llegado el momento ya no tengas a tu estrella en el lugar adecuado. People grow and their needs change with this growth so it is logical that when no longer have your star in the right place. ¿Solución? Is Solution? Armoniza sus virtudes con el lugar adecuado para sacarle el máximo partido. Harmonises its virtues with the right place to make the most of.

3. 3. Forma: El saber es una droga que inspira y que engancha. Form: Knowledge is a drug that inspires and hitch. Cuanto más sabemos más deseamos saber. The more we want to know more. Se convierte en una espiral ascendente que crea la energía y motivación suficiente para poner a carburar la máquina del genio. It becomes an upward spiral that creates energy and motivation enough to make carburar machine genius.

4. 4. Fija minimetas: Lo ideal es trabajar para cada partido, para cada proyecto, para cada tarea y conseguir realizarla a la perfección. Fixed minimetas: The ideal is to work for each party for each project, for each task and get carried out to perfection. La mente humana funciona por fases y si logras romper las primeras barreras conseguirás motivación para continuar superando las siguientes. The human mind works in phases and if you manage to break down the barriers first get motivation to continue outpacing the following.

5. 5. Júntalo con ganadores: El efecto manada ejerce una fuerte presión para que cualquier componente del mismo actue de una determinada forma por lo que si quieres que adopte una postura distinta tan solo júntalo con los motivadores del grupo. Júntalo with winners: The effect flock exerts a strong pressure to any component of the same act in a certain way so if you want to take a different position just júntalo with motivating the group.

¿Cuáles son vuestros métodos para motivar a vuestros Ronaldinhos? What are your methods for motivating your Ronaldinhos?



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4 Comentarios to “Cómo motivar al Ronaldinho de tu empresa??” 4 Comments to "How to motivate Ronaldinho from your company?"

  1. Cómo Motivar al Ronaldinho de tu empresa ?? How to Motivate Ronaldinho from your business? Says:

    […] Cómo Motivar al Ronaldinho de tu empresa ??www.apuntesgestion.com/2008/04/08/como-motivar-al-ronaldinho… por infoxik2 hace pocos segundos […] […] How to Motivate Ronaldinho from your business? Www.apuntesgestion.com/2008/04/08/como-motivar-al-ronaldinho… by infoxik2 few seconds ago […]

  2. Enric Says: Enric Says:

    Igual que en la publicidad y en informática ! Same as in advertising and computer! Una Empresa es como un ejército, que cuando más estructurado y regulado, peor poder ofensivo mantiene… A company is like an army, when more structured and regulated power worst offensive maintains…

    Un creativo NO DEBE estar dentro de una empresa estructurada. A creative SHOULD NOT be structured within a company. Hay que crear una estructura “a su medida”, pùés es como un niño. We need to create a structure "to their own expectations," pùés is like a child. hay quer mimarle, presionarle, y alimentar su Ego. There quer mimarle, press, and feeding his ego. Y si es realmente como creemos, creará riqueza para toda la empresa ! And if it is really as we believe, create wealth for the entire company!

    Hay que manipularle sin complejos, teniendo en cuenta su rendimiento. We must manipularle without complexes, taking into account their performance. Y si no rinde, puerta ! And if not paid, door!

    Saludos Greetings

  3. vivienda INdigna Housing INdigna Says:

    La verdad es que un mal ambiente laboral se nota en los resultados, y tener a los trabajadores se nota para bien. The truth is that a bad work environment can be seen in the results, and having workers note for the better.

  4. blogs Factory » Blog Archive » Los mejores post de la semana 14 Blogs Factory "Blog Archive" The best post of the week 14 Says:

    […] apuntesgestion te contamos los trucos para motivar a los empleados. […] Apuntesgestion you count the tricks to motivate employees. También en blogbebes te dimos unos cuantos trucos para cortar las uñas a tu bebé y cómo sobre […] Also at blogbebes gave you a few tricks to cut the nails, and how your baby on […]

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