Les génies sont, par définition, individualistes et solitaires, ce qui est quelque chose logique. Il n'est pas habituel qui les gens connaît ce qu'ils connaissent, il n'est pas logique que les autres raisonnent sous leur analyse, puisque personne n'a saboreado le succès de ses vertus, et n'est pas logique qu'ils soient compris.

Sont obstiné généralement, passionnés, méthodiques, constants, tenaces… et tout adjectif qui implique vocation, dévotion ou obsession…

Dans la majorité des entreprises nous avons certains de ces especímenes et dans la majorité des entreprises il y a des problèmes avec eux, tant pour bien comme pour mal.

En réalité ceux-ci Ronaldinhos sont ceux qui marquent la différence dans le personnel et grâce à eux les résultats croissent exponentiellement jusqu'à obtenir des objectifs que nous ne pourrions jamais avoir obtenus. Ce sont ce qui est révulsif qui contamine tous et les guides de l'expédition.

Dans sa bonne version, le Ronaldinho des premières années dans le Barça, est un personnage avec une énergie terrible, son attitude, et des désirs énormes de démontrer à tout le monde son exquisitez technique, son aptitude.

Dans sa version dans le côté obscur, le Ronaldinho actuel, l'apathie, les excuses, la démotivation et la désorientation est ce qui est habituel. ET s'il croit en outre que ses objectifs sont déjà accomplis nous avons alors des problèmes.

¿Comment motiver à le Ronaldinho de ton entreprise et obtenir que retourne-t-il du côté obscur ?

En réalité il y a des formules pour reconduire les défauts des étoiles et les transformer des capacités au service de l'entreprise.

1. Feedback : Ce qui est principal est de connaître quelle est l'inquiétude du travailleur et comprendre quelle est sa perspective de futur, son ambition, son élection et ses désirs pour atteindre des objectifs. Si la réponse est encourageante alors tu peux continuer avec les suivantes mais si la réponse il est négative alors cela n'en vaut pas la peine de continuer.

2. Il harmonise : Peut-être seulement ou une mauvaise racha, peut-être les problèmes soient personnels, mais peut-être le pire est que ton étoile ne se trouve déjà pas dans le lieu adéquat. Les personnes grandissent et ses nécessités changent avec cette croissance ce pourquoi il est logique qu'arrivé le moment tu n'aies déjà pas à ton étoile dans le lieu adéquat. Solution ? Il harmonise ses vertus avec le lieu adéquat pour lui sortir le maximum divisé.

3. Manière : Le savoir est une drogue qu'il inspire et qui accroche. Tout au plus nous savons plus nous souhaitons savoir. Se convierte en una espiral ascendente que crea la energía y motivación suficiente para poner a carburar la máquina del genio.

4. Fija minimetas: Lo ideal es trabajar para cada partido, para cada proyecto, para cada tarea y conseguir realizarla a la perfección. La mente humana funciona por fases y si logras romper las primeras barreras conseguirás motivación para continuar superando las siguientes.

5. Júntalo con ganadores: El efecto manada ejerce una fuerte presión para que cualquier componente del mismo actue de una determinada forma por lo que si quieres que adopte una postura distinta tan solo júntalo con los motivadores del grupo.

¿Cuáles son vuestros métodos para motivar a vuestros Ronaldinhos?