天才は、定義上では、個人主義者およびsolitairesである、論理的な何かの。 知っているものを人々が知っていたり、だれも美徳の成功を満喫しなかった、推論し論理的ではないので他は理解される彼らのアプローチの下でこと論理的ではない彼は習慣的ではない。
通常それらは頑強、熱狂的、組織的、一定している、粘り強い…職業、献身または固定観念を…意味するすべての形容詞
会社のほとんどで私達にこれらの標本のいくつかがあり、会社のほとんどにそれら、ひどくに関してはよいのためのその位との問題がある。
実際はこれらのRonaldinhosはグループの相違を示し、それらのおかげで決して得たにちがいない私達が目的の取得まで結果指数関数的に育てるronaldinhosである。 すべてに感染させるおよび探険のガイドである彼らはrevulsivo。
よい版皆に技術的なexquisitez、才能を示す、Barçaの最初の年のRonaldinhoは、ひどいエネルギー、巨大な態度および欲求の登場人物である。
暗黒面の版、現在のRonaldinho、無感動、弁解、demotivationおよびdisorientationは習慣的な事である。 目的は既に達成されるとそしてさらに考えれば私達は問題を有する。
¿いかに 動機を与えるため に Ronaldinho あなたの会社のおよび暗黒面から戻ること得るためか。
実際は星の欠陥を導き、会社のサービスに容量回す方式がある。
1. フィードバック: 主な事柄は目的に達するそれが未来、野心、選挙および欲求の彼の見通しであるのでそれが労働者の情動不安理解するためにであるので知ることであり。 答えが次の物と有望それからことができれば続くであるが、答えは続く悩みの否定的それから価値がないである。
2. それは調和している: あなたの星が適した場所にもはやないより多分より悪い事があるが、ことを問題が個人的であることだけ悪い突風であるそれは、缶できる。 人々は育ち、着かれてもはや適した場所のあなたの星ならないことは時論理的なぜであるか必要はこの成長の理由と変わる。 解決か。 それは適した場所との彼に最高党を取除くために美徳を調和させている。
3. 形態: 知識は促すおよびホック薬剤である。 もっと私達はいかに知っている多くは私達は知るために望んだ。 Se convierte en una espiral ascendente que crea la energía y motivación suficiente para poner a carburar la máquina del genio.
4. Fija minimetas: Lo ideal es trabajar para cada partido, para cada proyecto, para cada tarea y conseguir realizarla a la perfección. La mente humana funciona por fases y si logras romper las primeras barreras conseguirás motivación para continuar superando las siguientes.
5. Júntalo con ganadores: El efecto manada ejerce una fuerte presión para que cualquier componente del mismo actue de una determinada forma por lo que si quieres que adopte una postura distinta tan solo júntalo con los motivadores del grupo.
¿Cuáles son vuestros métodos para motivar a vuestros Ronaldinhos?
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4 Comentarios to “Cómo motivar al Ronaldinho de tu empresa??”
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10 Abril 2008 - 13:29
[…] Cómo Motivar al Ronaldinho de tu empresa ??www.apuntesgestion.com/2008/04/08/como-motivar-al-ronaldinho… por infoxik2 hace pocos segundos […]
10 Abril 2008 - 20:26
Igual que en la publicidad y en informática ! Una Empresa es como un ejército, que cuando más estructurado y regulado, peor poder ofensivo mantiene…
Un creativo NO DEBE estar dentro de una empresa estructurada. Hay que crear una estructura “a su medida”, pùés es como un niño. hay quer mimarle, presionarle, y alimentar su Ego. Y si es realmente como creemos, creará riqueza para toda la empresa !
Hay que manipularle sin complejos, teniendo en cuenta su rendimiento. Y si no rinde, puerta !
Saludos
11 Abril 2008 - 15:37
La verdad es que un mal ambiente laboral se nota en los resultados, y tener a los trabajadores se nota para bien.
11 Abril 2008 - 17:07
[…] apuntesgestion te contamos los trucos para motivar a los empleados. También en blogbebes te dimos unos cuantos trucos para cortar las uñas a tu bebé y cómo sobre […]