De genieën zijn, per definitie, individualisten en solitaires, wat logisch iets is. Hij is niet gebruikelijk dat de mensen wat weten zij, zijn niet logisch dat anderen reden onder hun benadering, aangezien niemand heeft savored het succes van zijn deugden weten, en zijn niet logisch dat zij worden begrepen.

Gewoonlijk zijn zij obstinate, enthousiast, methodisch, constant, tenacious… en al bijvoeglijke naamwoord dat roeping, toewijding of obsessie… impliceert

In de meeste bedrijven hebben wij sommige van deze specimens en in de meeste bedrijven zijn er slecht problemen met hen, zo veel voor goed zoals voor.

In feite is deze Ronaldinhos die die het verschil in de groep en dankzij aan hen de resultaten groeien exponentieel tot het verkrijgen van doelstellingen merken die nooit wij konden verkregen hebben. Zij zijn revulsivo die aan allen en de gidsen van de expeditie besmetten.

In zijn goede versie, is Ronaldinho van de eerste jaren in Barça, personage met een vreselijke energie, zijn enorme houding, en wenst aan iedereen zijn technische exquisitez, zijn geschiktheid aan te tonen.

In zijn versie in de donkere kant, zijn huidige Ronaldinho, de apathie, de verontschuldigingen, de demotivering en de desoriëntatie het gebruikelijke ding. En als daarnaast het denkt dat hun doel reeds dan aan worden beantwoord hebben wij problemen.

¿Hoe om te motiveren aan Ronaldinho van uw bedrijf en om dat het van de donkere kant te verkrijgen terugkeert?

In feite zijn er formules om de tekorten van sterren terug te leiden en hen te draaien capaciteiten aan de dienst van het bedrijf.

1. Terugkoppeling: Het belangrijkste ding moet weten als het de rusteloosheid van de arbeider en is te begrijpen aangezien het zijn perspectief van toekomst, zijn ambitie, zijn verkiezing en zijn wens is om doelstellingen te bereiken. Als het antwoord dan aanmoedigend is kunt u met de volgende verdergaan maar het antwoord is negatief dan de moeite waard is niet verder te gaan.

2. Het harmoniseert: Het kan die slechts een slechte windvlaag van wind is, kan dat de problemen persoonlijk zijn, misschien maar het slechtere ding is dan uw ster niet meer in de geschikte plaats is. De mensen groeien en hun noodzaak verandert met deze groeireden waarom het logisch is dat aangekomen het ogenblik niet meer u aan uw ster in de geschikte plaats hebt. Oplossing? Het harmoniseert zijn deugden met de geschikte plaats om de maximumpartij aan hem te verwijderen.

3. Vorm: De kennis is een drug die inspireert en die vasthaakt. Weten wij meer hoe meer wij wensten het te weten. Se convierte en una espiral ascendente que crea la energía y motivación suficiente para poner a carburar la máquina del genio.

4. Fija minimetas: Lo ideal es trabajar para cada partido, para cada proyecto, para cada tarea y conseguir realizarla a la perfección. La mente humana funciona por fases y si logras romper las primeras barreras conseguirás motivación para continuar superando las siguientes.

5. Júntalo con ganadores: El efecto manada ejerce una fuerte presión para que cualquier componente del mismo actue de una determinada forma por lo que si quieres que adopte una postura distinta tan solo júntalo con los motivadores del grupo.

¿Cuáles son vuestros métodos para motivar a vuestros Ronaldinhos?