Richtlinien, zum des Beweggrundes in der Weise nicht zu verlieren

Beweggrund

Beweggrund und Geduld 

Es gibt Tage, an denen nicht zum Aufstieg des Betts die beste Lösung seien Sie, zum vermiedene Probleme zu sein. Das System fällt, oder Sie bleiben ohne Licht, verlassen die Lieferanten, die Probleme mit Angestellten, die Probleme mit Klienten, die Probleme, die Probleme zu Ihnen und mehr Probleme… bis Ihre Ball-pointfeder, die es bleibt ohne Rot… aber in Ihrem Hemd… Wie folglich folgen motiviert und an den Tagen konzentriert?

Alles zu steuern was herum unseren, zusätzlich zu absurdem geschieht, ist unmöglicher Grund warum es geschieht was nur wir geschehen kann gesteuert, das wir sein verursacht ourself… das viel innen bereits festgestellt wird.
Pero Wie man, um bildet den Beweggrund in der Weise nicht zu verlieren? Lo lógico es que después de tantos problemas, atascos, averías y demás tu cabeza se de por vencida y trate de abandonar la batalla…lógico por otra parte.

„Gewann ihn ist nicht das, das verliert, aber das, das auftritt, durch gewonnen“

Der Beweggrund ist ein Geisteszustand, der durch interne Elemente der Einzelperson konstruiert wird, aber manipuliert durch externe Elemente, die uns nimmt, um zu haben, lüftet eine interne Schaufel, die er wird, änderung der Richtung entsprechend vom Osten oder vom Westschlag… Diesen Luftstrom zu brechen ist unsere die erste Voraussetzung zum der Schauer zu vermeiden die uns verursachen.
Wie? Unsere interne Richtung der Leistungsfähigkeit zuzusprechen ist die Form in der wir unseren Beweggrund betrügen der uns zu dem nimmt, den wir Verantwortlichkeit unserer Führung nehmen und die Schwungkraft verursachen werden die uns die Weise fortsetzen läßt.

Wie?

1. Es vergißt die Ziele
2. Céntrate in den Durchgängen für die Ziele
3. Es teilt die Durchgänge in den minigoals

1. Es vergißt die Ziele: Aber einzeln in erschienener Richtung. Ein Ziel ist zu haben der erste Durchgang für motivarte aber auch es ist es für desmotivarte. Es ist nicht der selbe, zum eines Suchers für Internet herzustellen, das neues google entwickeln. Es ist frei, daß, um einen Sucher zu entwickeln es eine freie und fühlbare Zielsetzung, ein Projekt ist, aber, neues google zu entwickeln ist nicht ein Projekt…
Sobald Sie das Ziel, freien Raum kennzeichnen, realistisch und fühlbar, olvídate von ihr soviel wie können Sie aber céntrate in der Weise, sie zu erreichen.

2. Es teilt Ihr Ziel in den minigoals
Das Problem den Zielen ist, daß immer normalerweise sie vom Long-term sind, der dieses die Zielsetzung ist stumped im Horizont verursacht und Bemühungen für ihre Erreichung verzögert werden. Die Lösung geschieht, dieses Ziel in den kleinen Zielen, von kurzfristigem zu teilen, das zu uns motiviert beibehält, um zu kämpfen fortzufahren.

„Die zutreffende Klugheit wird in der Weise erworben, nicht wenn Sie ankommen“rijkaard - Beweggrund

3. Céntrate in den Durchgängen für das Ziel
Cuando el objetivo es terminar una fase, pasar de nivel, terminar un proceso la motivación no juega un papel decisivo. Puedes estar más brillante, más perezoso, más trabajador pero siempre estarás motivado por que lo que importa es terminar. No habrá excusas, no habrá procrastinación ni nada que se pueda parecer por que tu sentido interno entenderá que terminar es pasar de nivel y eso te obligará a continuar trabajando.

Centrarte en la meta final te llevará a dudar, equivocarte, cambiar de rumbo, desmotivarte!! Es posible que tengas éxito pero también es probable que todo vaya peor de lo que te diría la ley Murphy.

Centrarte en los pasos para tus metas te llevará a no perder la motivación pase lo que pase, a mantenerte en el camino y sobre todo a que nunca te haga falta motivarte…



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3 Comentarios to “Pautas para no perder la motivación en el camino”

  1. forex Says:

    Mmm, minimetas, me gusta como suena eso, muy bien si señor. saludos

  2. alfredus Says:

    Sin haber leido tu post he escrito hoy uno sobre motivación y coincidimos en alguna cosa.
    La motivación no es cuestión de aptitud sino de actitud. Es una fuerza interior que todos podemos aprender como se utiliza.

    Un saludo

  3. Senior Manager Says:

    Muy cierto… A mí particularmente me ha funcionado muy bien lo de dividir una meta grande en mini metas. Eso me ayuda a concentrar mis esfuerzos de forma precisa y al ver que se van cumpliendo me motivo a seguir cumpliendo con el resto del proyecto.

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