gesti? n de companhias é sempre um desafio mas adem? s do problema? COM do tica? n, pessoa, meios, mercado? nós adicionamos-lhe o situaci? n atual do desaceleraci? n, globalizaci? n, stagflaccion? , crise, um transforma-se uma raça do obst? burros. Não obstante e tratando aproximadamente para não ser pessimistic se situaci? n do macroecon do mercado? o mico era m? s positivo, Cu? para ser-lhes? os desafios do gesti? n de sua companhia?

Se já essa direita agora que continua sendo a crise mas porque nós não podemos modificar algo ex-? geno a nossa capacidade que é o que nós podemos fazer:

1. Para atrair o Talent: Mais grande? das companhias que crescem, e principalmente àquelas que crescem muito, têm em COM? n uma coisa muito importante e é esse de saber obter e reter o talent. São os eventos incomuns e o m? representante s, a d? de hoje, é Google. Todos sabe já googles, trabalhadores do google, e seu formulário para trabalhar. Mas o m? s importante é que todos sabe que estes trabalhadores são? lite world-wide em qual faz e, a? n apesar de diversos sackings do portfolio, é os trabalhadores que amam seu compa? a e o que.

2. Para reter o Talent: Se houver algo define o problema? o tica atual da empresa é rotaci? n dos empregados… é habitual escutar a coisa cara que deixa ao formulário um empregado de modo que uma vez termine o formaci? n, e já com algo da experiência, anuncia seu março possível e sem negociaci? n. Para que essa razão considere esta possibilidade e de tentar evitá-lo é um m? xima por muito tempo. Conciliaci? n da vida familiar, dias flexíveis… foi habitual para a? você.

3. Valor: DEC? a Bufete essa de suas estratégias a invest em uma companhia era saber que seu liquidity e definem seu liquidity futuro que define seu rendimento e sua estabilidade para este. Então, se você quiser que sua companhia obtem a este tendr? s que para redefinir uma e mil vezes como é sua proposta do valor e como obter esse ele dura no tempo.

4. Para jogar o Ra? ces: A fruta da mobilidade dos trabalhadores as companhias é com um problema novo, esse a permanecer no futuro. Para ser aos peritos em certo? os criminosos são relativamente simples, em vírgulas invertidas, mas que se for realmente complicado é que estes peritos têm as aptidões necessárias ser um l? ao der hoje. São as chamadas do funcionamento do Generaci? n e. Têm o caráter? sticas e necessidade especiais ele ele mesmo cuidado como o filho adolescente: mentoring, trabalho em rede, formaci? n interno… mas para ele O sénior uma planta do bolso preparou-o que resume a las mil maravillas las nociones b?sicas para tratar con ellos.

?Cual crees que ser?n los retos de tu empresa a 5 a?os vista, y a 10, 20 ???