集合的な解雇 それらは会社の実行可能性を維持するために遂行され、原因のeconで創設することができるそれらであるか。 雲母、tか。 cnicas、producciのorganizativasまたはか。 n.
1 situaciの前か。 危機nのeconか。 雲母は1 reacci起こるか。 企業の調節を伴なう即時n、会社の実行可能性を維持するため、切口を常に称する。 切口のdegasto、材料の切口、刺激の切口、人員の…集合的な解雇の切口…
作り出されることは可能である時 解雇 原因のeconによるグループか。 雲母か。 1つによる集合的な解雇によりeconを引き起こすか。 雲母は会社の未来の実行可能性が影響を受けた見ることができるとき、そして「危機」のこの状態を越えるために解雇が貢献すれば起こることができる
それがあるように集合的な解雇は90 dの期間にこと、要求されるか。 エース、少なくとも影響a:
- 100人以下の労働者を占める会社の10人の労働者。
- nの10%か。 労働者のただ それらが100人そして300人の労働者の間で持っている会社の。
- nの30%か。 労働者のただ 300の会社か氏か。 sの働き。
- それは会社のグループの全体に影響を与えること、時はいつでもnか。 影響を受けたのただ彼は集合的な解雇がcesaciの結果として起こる場合の5より優秀であるか。 原因のeconによる企業の活動の総nか。 雲母、tか。 cnicas、producciのorganizativasまたはか。 n.
Cか。 mo成長してプロシージャはあるか。
tramitaciに来るためか。 集合的な解雇のnはindustralistあるためファイルを与えなければならないか。 それ自身を分析するようにおよびどれの有能な労働の権限によって指示されるか。 industralistによって主張される原因で同意すれば、そして解雇があればnか。 nicaの出口はへの悪いsituaciを解決するか。 n.
持つべき労働の権限か。 彼がまたはない集合的な解雇労働者のtendr承認すれば示すためか。 1 indemnizaciを感知する右のnか。 合計のためのnの 20 dか。 各aによる賃金のエースか。 または上mを使用されてか。 12のmensualidadesの量のximo。
autorizaciで数えられるを用いる解雇か。 1つが不明確な契約を持つ労働者このそして構成のn、および、それ自身を負うためか。 1 indemnizaciか。 解雇が容認不可能だったようにn、tendrか。 右のn a 45 dか。 各aによる賃金のエースか。 またはmを使用の、か。 42のmensualidadesのximo。
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25 Julio 2008 - 14:48
Muchos de los despidos colectivos que se dicen son s?lo el resultado de una crisis, llevan detr?s su verdadero origen que no es m?s que una mala gesti?n que seguro ven?a arrastr?ndose y coci?ndose desde hac?a algunos a?os. Son entonces el resultado de no haber hecho recortes puntuales, paulatinos e individualizados durante un cierto periodo de tiempo, por lo que una vez llegada la ?ltima gota que rebas? el vaso, deben hacerse de un s?lo golpe. Este tipo de pr?cticas es muy com?n en las grandes empresas americanas… De hecho, no s?lo he sido testigo sino que una vez fui tambi?n afectado, a la final, incluso con las indemnizaciones siempre queda un sabor amargo en la boca, por eso ahora mi lucha queda ahora en evitar que este tipo de hechos sucedan. Al menos dentro de mi c?rculo de acci?n e influencia, pues estoy convencido y lo he demostrado que es posible evitar los despidos colectivos con una buena planificaci?n, a?n en momentos de verdadera crisis.
25 Julio 2008 - 17:41
Hola Senior,
Por desgracia es un tema largo y complicado para tratarlo en un solo art?culo pero lo que si es cierto es que cuando se llega a la situaci?n de despido colectivo hay alguien que no ha echo bien su trabajo…sea por omisi?n o sea por errores en la gesti?n, pero siempre hay un culpable. Es importante se?alarlo, no para enviarlo a la hoguera, sino para poder evitar cometer el mismo error dos veces.
Saludos,