Ante una crisis económica las empresas pueden optar por muchas salidas para paliar sus efectos pero una de las principales, a veces la más equivocada, suele ser la de un despido colectivo. (Despidos colectivos son aquellos que lleva a cabo una empresa cuando son fundados en causas económicas, técnicas u organizativas y que puedan perjudicar la supervivencia de la empresa.)
¿Cómo calcular cuanto te pertenece por despido?
1) Lo primero que debemos hacer es averiguar el tiempo trabajado en la empresa y a partir de aquí debemos tener en cuenta tres conceptos: salario base, antigüedad y pluses por convenio y pagas extras. La cantidad obtenida se divide por 30 y así obtenemos el sueldo diario.
Ej.: Tenemos un sueldo base de 750 €, un plus por desplazamientos de 50 € y un plus por antigüedad de 100 €. Para calcular el sueldo diario: (750/30) + (50/30) + (100/30) = 25 + 1,6 + 3,3 = 29,9 € de sueldo diario.
2) Una vez conocido el sueldo diario debemos averiguar lo que nos pertenecería por pagas extras. Si el trabajador tiene dos debería sumar el importe y dividirlo por los 365 días del año.
Ej.: Tenemos dos pagas extras de 850 € y para saber cuanto nos corresponde por día: 1. 850€ x 2 = 1700€ 2. 1700 / 365 = 4,65€ para sumar al salario diario.
Como resultado tenemos que el salario diario de nuestro ejemplo es de 29,9€ + 4,65€ = 34,55€ / salario diario.
3) A continuación y para conocer la indemnización total simplemente hay que multiplicar el salario diario ( 34,55 €) por los años totales trabajados y por los días que le pertenezcan según tipo de despido. En el caso de un despido improcedente los días que pertenecerían serían 45 días por año trabajado.
Ej.: Nuestro trabajador con un salario de 34,55€/día ha trabajado 3 años y ha sido despedido improcedentemente por lo que su indemnización sería: 34,55 €/día x 45 días x 3 años = 4664€
Resumiendo, la fórmula para calcular la indemnización por despido sería:
Indemnización total por despido = salario diario x número de días por despido x años trabajados
PD: Hay que tener en cuenta que las indemnizaciones no podrán superar determinados límites en lo referente a mensualidades. Cuando se tenga derecho a 45 días, el límite es de 42; si se trata de un contrato incentivado el máximo se sitúa en 24, y es de 12 para los despidos improcedentes. Más Info: Tu Abogado – Jurisoft – Laboris – Web Laboral
35 Comments
quiero saber porque cuando uno es despedido de una empresa o agropecuaria el arreglo o la cuenta es lo mismo
Hola buenas tardes , acabo de ser despedido en mi empresa por un expediente de regulación , del cual el comité a llegado a un acuerdo con la empresa de 35 días por año , mas un plus de 200 euros por año en la empresa . Yo llevo 12 años .Por favor si le envió mis Datos ( salario base , pluses ,pagas extras …) me podría sacar mas o menos lo que puedo percibir , luego esa indemnización , cuanto se queda hacienda .
Bueno muchas gracias de antemano. Un saludo
Hola, solo decirte que de la indemnización por despido hacienda no se queda nada. De lo único, y lo retiene la empresa es del salario, parte proporcional paga extra, vacaciones…
En el caso del salario bruto anual superior a la bases de cotizacion .que cantidad se toma para el calculo la base o el salario total?
Hola, desería saber si en el cálculo del salario medio diario para la indemnización por despido improcedente se incluirían aquellos conceptos que aparezcan en la nómina como variables, tales como comisiones, bonus, etc…y si esto se miraría sólamente de los últimos 12 meses. Muchas gracias
mi empresa nos plantea una regularizacion permanente para toda la plantilla, con una indemnizacion de 20 dias x año trabajado la cual quiere que firmemos en el plazo de una semana, diciendo que mantendra a una parte por un tiempo hasta paliar la crisis de ventas, y que de o firmar TODOS pasaremos a la regularizacion de acreedores, me gustaria saber su opinion. muchas gracias
una pregunta tengo 13años y 4 meses en mi empresa y me van a rndemnizar quisiera saver cuanto me corresponde mi sueldo es de 3000$
hola me han despedido y ya me he calculado mi finiquito y mi indemnización, pero me gustaría saber como funciona eso de las mensualidades,
eso de “20 días por año trabajado —”"durante 12 mensualidades??(que es esto?”"
yo por ejemplo llevo trabajando 2 años, pero mi compañera lleva 8,
cuantos meses me pagan, cómo lo pagan, …. no tengo ni idea y me gustaría saber.
gracias
A partir del mes de diciembre me han reducido el salario bruto en 430 €, ahora me despiden y contemplan para el calculo de la indemnizacion este ultimo, y todavia no he cobrado el mes de Enero
Es esto legal?
Hola Aparicio,
El salario base del finiquito se calcula a partir del salario base del mes en cese por lo que estaría bien calculado. Lo que no es lícito es que no hayas cobrado enero, consulta con un asesor legal.
Saludos,
Quería saber si los funcionarios interinos cuando la plaza es ocupada por el funcionario titular de ésta, ¿tienen derecho a la indemnización por despido objetivo de 20 días por año trabajado?
Llevo trabajando en la empresa desde febrero del 2004 y en enero del 2007 tengo reduccion de joernada por maternidad
Cuanto me pertenece de indeznizacion por despido improcedente?
Yo tengo además del salario base y del plus por convenio una mejora voluntaria bastante importante. ¿cuenta para el cálculo de la indemnización por despido? Gracias
Mi consulta es en referencia a qué ocurre cuando el empleado no es despedido, sino que se marcha él de propia voluntad. ¿Tiene derecho a indemnización? En caso afirmativo, ¿de cuántos días por año? Gracias…
Hola que tal desearia que me aclaraseis mi problema me quieren despedir con 30 dias por año llevo trabajando 14 años en la empresa queria saber cuanto me corresponde mando el sueldo base: 800, antiguedad: 65, plus convenio: 285 y complemento personal consolidado que no se si se puede meter: 262.
me gustaria saber cuanto me tienen que pagar en total muchas gracias.
tengo 1 año trabajando para una muebleria y todavia no tengo seguro nada de prestaciones cual seria el monto de finiquito y lo que me corresponde
hola, mi contrato es de relevo y finaliza el 31/01/2012, deceo saber si es posible en caso de despido cuanto aproximado seria la indemnizacion ,si me corresponde,o como se calcula,trabajo desde el dia 07/05/2007 ,o si no tengo derecho , mi nomina es de 1215 euros mensuales ,gracias
QUISIERA SABER QUE ME VAN A DESPEDIR QUERIA SABER SI ME TIENEN QUE DAR LOS 15 DIAS DE AVISO LUEGO SI LA EMPRESA ME PUEDE BAJAR EL SUELDO DE LA NOMINA ES UN EMPAQUETADO DE FRUTA , TAMBIEN ME DEBEN LOS ATRASOS DE SUBIDA DE SUELDO DE 18 MESES QUIERO SABER SI ME LOS TIENEN QUE PAGAR MAS O IGUAL ,GRACIAS
a mi marido despues de casi 14 años en la empresa le han dicho que le van a bajar el bruto de 50.000€ a 24000 € + dietas si es que las hubiera tampoco te aseguran nada, cuando les dices que es ilegal te dicen que si y que por eso esperan que tu lo pidas, y que si no ya sabes esta el despido objetivo 20 días , nunca el improcedente .En la empresa ha habido 3 despidos mas y les han pagado un despido improcedente 45 días , pero la cantidad era poca , seria legal lo que intentan hacer con mi marido
hola me an despedido del trabajo tenia un contrato temporl que se me vncia el 11 de noviembre,trabajaba a medio tiempo
con 14 pagas al ano quiero ver si me pueden calcular la indemizacion
Hola Begoña, lo que están haciendo a tu marido les está pasando a mucha gente, a mí tambien querían reducirme el sueldo al 50%, esto no solo afecta a la indemnización si no al desempleo, a mí al negarme me han hecho una propuesta de traslado a otra provincia ó renunciar por 20 días por año trabajado, yo llevo 8 años, y por ello a las personas con mas antigüedad las están despidiendo de esta manera, de todos modos conozco compañeros de trabajo que han aceptado reduccion de sueldo pero con una clausula en la que se especifique que en caso de despido se tendrá en cuenta el sueldo antes de la reducción además de la duración de esa reducción.
Y si tu marido gana 24.000 € no creo que le afecte al desempleo puesto que las prestaciones por desempleo tiene unos topes máximos que creo sería el mismo por un salario de 50.000 que de 24.000 aunque habría que calcularlo para asegurarse.
me gustaria que me dijera , si estoy en mi derecho de reclamar que despues de 8 meses trabajando como capataza , me he enterado que mi nomina ha sido de ofical , en su dia reclame que la nomina era muy baja , me contetaron que ese ers mi salario según convenio, pero ha llegado a mi una nota de los sueldos y cuaal ha sido mi sorpresa que me han estado pagando menos
desearia me pudieran conterstar
atentamente
manuel López
manuel lo
me faltan 3 meses para hacer 3 años, soy teleoperadora,mi jefe cierra la empresa, estoy indefinida , este año no he tenido vacaciones,que me pertenece cuando me de el despido?
el limite de las 42 mensualidades en un despido improcedente significa que te pgan como máximo 42 meses de antiguedad?es decir, si tienes 4 años de antiguedad serían 48 meses, ¿en este caso sólo pagarían hasta 42 meses?
TENGO 28 AÑOS TRABAJANDO EN LA EMPRESA Y ESTAN POR DESPEDIRME ME GUSTARIA SABER CUANTO ME TOCA DE INDEMNIZACION YA QUE SON BASTANTES AÑOS LOS QUE TENGO LABORANDO
trabaje dos años de los cuales 6 meses fueron en negro,cosa que no me van a reconocer…por lo tanto debo hacer un suma de 18 meses, o año 1/2, como reclamo esos seis meses en negro que no me van a reconocer?
hola soy leonardo y dentro de poco ma van a indemnizar por despido,yo trabaje 3 años,con un sueldo de $1.265.00;y quisiera saber cuanto me corresponde…Espero respuestas
Que significa, los de las 42 mensualidades, o las 12 o las 24 me lo podrías explicar bien, porque lo entiendo todo , pero no lo de maximo 42 mensualidades, gracias.
Con respecto a las retenciones que hace Hacienda en materia de indemnización por despido, es muy importante que en el acuerdo entre empresario y trabajador o en el SMAC, se determine si ha sido el despido procedente o improcente.
Si las partes acuerdan que el despido es procedente, con un acuerdo de 35 días por año trabajado por ejemplo (en vez de 20 como determina el Estatuto), esos 15 días por año (traduciéndolo en dinero por supuesto), se considera como Rendimiento Bruto de Trabajo Dinerario y no está exento, por lo tanto hay que declararlo y llevará su correspondiente retención.
decidi renunciar y avisé el 30 de nov. a los dueños del comercio ,hace dos años que trabajo y hoy la dueña avisó que cerraba el negocio.llegaron las liquidaciones de mis compañeras y el monto de sus recibos es de mucho dinero.mi último día de trabajo en ese comercio es al 30 de diciembre.mis compañeras no fueron avisadas con anticipación del cierre del local.puedo yo hacer algún reclamo?ya que cuando anuncié mi renuncia los dueños ya sabían que cerraban espero pronta respuesta y gracias
tengo tres anos en la empresa y pedi un arreglo ahora necesito saver cuanto me corresponde si mi sueldo mas alto fue de 3.500
Llevo en el Hotel desde octubre 1995. Lo han vendido para cerra el 31 de marzo. Como calculo total lo que voy a percibir.
cuando el empleado no es despedido, sino que se marcha él de propia voluntad. ¿Tiene derecho a indemnización?
HOLA,
ME HAN COMUNICADO QUE A FINAL DE ESTE MES ME TIENEN QUE DESPEDIR POR CAUSAS OBJETIVAS.
QUISIERA SABER SI PROPORCIONANDOOS LOS DATOS ME PODRIAIS CALCULAR LA INDEMNIZACION QUE ME CORRESPONDERIA Y EL TIEMPO DE PARO QUE TENGO.
UN SALUDO Y GRACIAS DE ANTEMANO
Hola,mi emplador decidió vender la quinta en la que trabajo como casero desde hace 4 años,mi sueldo es de $ 1,800 (en negro),y como el vive en Israel no puedo tomarme mi day off todas las semanas,además de casero hago tareas como cuidarle 10 cabras y 20 gallinas (tarea que empecé a los seis meses de estar aquí)al principio solo comprendía cortar el cesped y cerco.Lo que nesecito es calcular la indemnización que me corresponde.Gracias desde yá,hasta pronto!!!
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[...] se habla de despido se suele hacer desde la perspectiva del despedido ya que es el que sufre las causas de este. No obstante, el papel del empresario no es nada fácil [...]