Devant une crise econ ? mica le entreprises ils peuvent opter pour beaucoup de sorties pour pallier leurs effets mais un de de ce qui est principales, parfois la m ? s erronée, est généralement celle d'un renvoi collectif. (Renvois des groupes sont ceux que mène à bien une entreprise quand seront-ils fondés des causes econ ? micas, t ? cnicas ou organisatives et qui peuvent nuire à la survie de l'entreprise.)

Or, ? c ? mo connaître quand appartiendra-t-il par ce renvoi ?

Première chose ce que devons-nous faire est d'examiner le temps travaillé dans l'entreprise et à partir d'aqu ? nous devons tenir compte de trois concepts : salaire de base, antig ? âge et gratifications par convention et paiements supplémentaires.

La quantité obtenue se divise par 30 et as ? nous obtenons le salaire quotidien.

Ex : Avons-nous un salaire de base de de 750 ? , une gratification par des déplacements de de 50 ? et une gratification par antig ? âge de de 100 ?. Pour calculer le salaire quotidien : (750/30) + (50/30) + (100/30) = 25 + 1,6 + 3,3 = 29,9 ? de salaire quotidien.

Une fois que connaissance le salaire quotidien devons-nous examiner ce qu'appartenir ? a par des paiements supplémentaires. Si le travailleur a deux devoir ? ajouter le montant et diviser par les 365 d ? as de l'a ? o.

Ex : Avons-nous deux paiements supplémentaires de de 850 ? et pour savoir autant que correspond-il par d ? a :
1. 850? x 2 = 1700 ?
2. 1700/365 = 4,65 ? pour ajouter au salaire quotidien.

Comme résultat nous avons que le salaire quotidien de notre exemple est de 29,9? + 4,65? = 34,55? /salaire quotidien.

À continuaci ? n et pour connaître l'indemnizaci ? n total faut simplement multiplier le salaire quotidien (34.55 ?) par l'a ? totaux travaillés et par le d ? as qui appartiennent seg ? n type de renvoi.

Dans le cas d'un renvoi inadéquat le d ? as qui appartenir ? an être ? an 45 d ? as par à ? ou travaillé.

Ex : Notre travailleur avec un salaire de de 34.55 ? /d ? à a travaillé 3 a ? et a été inadéquatement écarté ce pourquoi son indemnizaci ? n être ? a :
34,55 ? /d ? à x 45 d ? as x 3 a ? = 4664 ?

En résumant, la f ? rmula pour calculer l'indemnizaci ? n par renvoi être ? a :

Indemnizaci ? n total par renvoi = salaire quotidien x n ? simple de d ? as par renvoi x a ? vous travaillées

PD : Faut tenir compte que les indemnisations non podr ? n dépasser déterminés l ? mites en ce qui concerne des mensualités. Quand aura-t-il droit 45 d ? as, le l ? mite est de de 42 ; si s'agit-il d'un contrat stimulé la m ? ximo se ? a dans 24, et est de de 12 pour les renvois inadéquats.

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