Vóór een crisis econ? mica bedrijven zij kunnen over vele uitgangen beslissen zijn gevolgen te verzachten maar [[una]] van de belangrijkste, soms m? verkeerd s, gewoonlijk is één van collectief ontslag. (Ontslagen de groepen zijn die dat een bedrijf uitvoert wanneer zij op oorzaken econ worden gebaseerd? mica, t? organizativas cnicas of en dat kunnen de overleving van het bedrijf berokkenen.)

Nochtans, c? mo om wanneer het tot u door dit ontslag te weten behoort?

Eerst dat wij moeten doen moet het de tijd die in het bedrijf en van aqu wordt gewerkt te weten komen? wij moeten drie concepten overwegen: anti-G loonbasissen? leeftijd en supplementen door overeenkomst en extra betalingen.

Het verkregen bedrag wordt verdeeld door 30 en aas? wij verkrijgen het dagelijkse loon.

Ej.: Wij hebben een loon baseren van 750? , extra door verplaatsingen van 50? en extra door anti-G? leeftijd van 100. Om het dagelijkse loon te berekenen: (750/30) + (50/30) + (100/30) = 25 + 1.6 + 3.3 = 29.9? van dagelijks loon.

Zodra gekend het loon dagelijks moeten wij te weten komen wat om te behoren zelf? aan door extra betalingen. Als de arbeider twee heeft te hebben? om het bedrag het door 365 D te verdelen toe te voegen en? aas van a? of.

Ej.: Wij hebben twee extra betalingen van 850? en om welke het ons door D te weten correspondeert? a:
1. 850? x2 = 1700?
2. 1700/365 = 4.65? om aan het dagelijkse loon toe te voegen.

Aangezien het resultaat wij het dagelijkse loon van ons voorbeeld hebben van is 29,9? + 4,65? = 34,55? /daily loon.

Aan continuaci? n en om indemnizaci te kennen? totaal n eenvoudig is noodzakelijk om het dagelijkse loon (34.55) met a te vermenigvuldigen? het totaal werkte aan u en door D? aas die seg tot hem behoort? n type van ontslag.

In het geval van een ontoelaatbaar ontslag D? aas die om te behoren? om te zijn? 45 D? aas door a? of gewerkt.

Ej.: Onze arbeider met een loon van 34.55? /d? 3 a heeft gewerkt? u bent en verworpen zeer ontoelaatbaar reden waarom zijn indemnizaci geweest? n om te zijn? a:
34.55? /d? aan 45 xs D? aas x 3 a? u = 4664?

Samengevat, F? rmula om indemnizaci te berekenen? n door ontslag om te zijn? a:

Indemnizaci? totaal n door ontslag = dagelijks loon x n? zuiver van D? aas door ontslag x a? gewerkt aan u

PS: Het is noodzakelijk om van mening te zijn dat de schadeloosstellingen niet podr? n om bepaalde ls te overtreffen? mijten met betrekking tot mensualidades. Wanneer D wordt gehad net aan 45? aas, l? de mijt bedraagt 42; als m een bevorderd contract is? ximo zit? aan in 24, en het bedraagt 12 voor de ontoelaatbare ontslagen.

M? s- Info: Uw Advocaat - Jurisoft - Laboris - Web Laboral