Comentarios en: Principios para establecer objetivos correctos, S.M.A.R.T.

Por: paskal valdebenito

paskal valdebenito — Tue, 13 Oct 2009 13:01:44 +0000

xupeta pa los d los leones…
XK

Por: pablo perez lopez

pablo perez lopez — Thu, 13 Aug 2009 01:00:10 +0000

cuando se ha ponchado la llanta de mi coche, ¡por supuesto que hay que cambiarla! la cuestión es : cómo ir paso a paso para lograr dicho objetivo ? La secuencia la conozco. el proceso de “llevar de la mano” es el nivel de umbral que hay que vencer para lograrlo.
¿ podría ser esto posible ? un procedimiento en el cual te lleve por día el camino a seguir ? únicamente mientras se vence el habito anterior de no saber como.

Por: Fabian

Fabian — Thu, 02 Jul 2009 19:42:40 +0000

Como puedo emplear este metodo en el plano de la infrmática?
Nuestros clientes son empresas de gran porte y gobierno.

Atte,

Fabian Andino

Por: Qué es la gestión por objetivos?

Qué es la gestión por objetivos? — Mon, 05 Jan 2009 17:19:49 +0000

[...] gestión por objetivos se basa en la definición de objetivos de cada empleado para después comparar y encaminarlos hacia la mejora de los objetivos de la [...]

Por: alfredus

alfredus — Fri, 29 Aug 2008 11:50:10 +0000

Jesús,
también se habla del modelo MAER (Medibles, Alcanzables, Específicos Relevantes)pero es prácticamente lo mismo.

Como aportación decir que no importa el modelo si no se obtiene el compromiso con los objetivos y para ello se recomienda: Enunciarlos en positivo, acorde con los valores de las personas, definir medios a utilizar, premios por la consecución, escuchar sugerencias sobre los mismos,etc, etc.

Un saludo y gracias por el enlace.