50 preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

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Ni en todas las entrevistas se hacen las mismas preguntas ni todas las preguntas se hacen en todas las entrevistas ya que cada seleccionador de personal tendrá sus métodos y preguntas a la hora de realizar una entrevista. Pero a modo de resumen siempre hay unas pautas comunes que nos pueden servir para preparar la entrevista.

Practicarlas antes de la entrevista te aportará seguridad y la seguridad puede darte un puesto de trabajo por lo que si tienes las respuestas claras adquirirás mucha seguridad.

¿Cuales son las 50 preguntas más comunes?

  1. Hábleme de sí mismo.
  2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.
  3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
  4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?
  5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
  6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?
  7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?
  8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).
  9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
  10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?
  11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?
  12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
  13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
  14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?
  15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta)
  16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?
  17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
  18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
  19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?
  20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
  21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?
  22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
  23. ¿Qué le preocupa actualmente?
  24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?
  25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
  26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
  27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?
  28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?
  29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?
  30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
  31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
  32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
  33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
  34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
  35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
  36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
  37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
  38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
  39. ¿Le agrada que le supervisen?
  40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?
  41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
  42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
  43. ¿Qué tipo de trabajo busca?
  44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?
  45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?
  46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
  47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?
  48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
  49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
  50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?

Foto: Flirck

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  • Nandi Salas

    Muy interesante la información que brindan!… Aspectos muy importantes que deben tenerse muy claros a la hora de una entrevista de trabajo.

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  • Tayler Durdeen

    Lo ke mas comunmente vemos en la practica de los que se dedican a contratar personal, es que son personas, que muchas veces no tienen ni idea de lo que estan haciendo, ya que a los 15 dias o el mes resulta que ya les votaron la chamba; contratan a personas muchas veces basandose en ,me agrado no me agrado, sin ser imparciales, o fijandose mas en la experiencia profesional; y no en otras aptitudes y actitudes en el candidato.

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  • Edwin R.S.V.

    hola…. queria felicitarte por facilitar a los investigadores, temas mas comunes como la que es como enfrentarse a una entevista de trabajo, una de las cosas que muchos de los jovenes caen por no saber que responder o aveces desconocen las peguntas que se les hara, con tu informe se dan una idea y de esa forma van ya preparados.
    Me dirijo ahora a Ricardo; sabes Ricardo todos no nacemos sabiendo, el tema pùblicado por Jesus Lòpez, titulado : ¿Cuales son las 50 preguntas más comunes para una entrevista de trabajo?, es de suma importancia y si se merece ser revisado a cada momento, pues la pagina no esta escrita solo para ti sino para todos, pues de todas formas te felicito por tu inteligencia que tienes en captar todo en solo un par de posts.
    Bien sin nada mas que decir me despido de ustedes….ERSV

  • http://www.carreralaboral.com/preguntas-frecuentes-de-una-entrevista-de-trabajo-porque-contratarte/ Carta de presentación

    Hola! Pienso que hacer una lista, imaginar o recabar en distintos sitios las preguntas posibles de la entrevista laboral es importante porque ayuda a examinarse uno mismo… Lo importante es estar preparado, ya que eso aumenta las chances de ser contratado. Confianza, calma y autoestima van de la mano con mayores posibilidades a la hora de la entrevista laboral. Suerte y… feliz 2009!

  • Pingback: Las seis preguntas más temidas por un entrevistador - Senior Manager()

  • Ricardo

    llevo un par de meses suscrito a este blog y para lo unico que sirve es para publicar cosas relacionadas a entrevistas de trabajo…
    con tantos temas tan interesantes para hablar sobre el tema de gestion se dedican a hablar solo de entrevistas, me parece que con un par de posts basta, no?

  • http://www.seniorm.com/ Senior Manager

    Hola Jesús… Muy bien lo que aclaras sobre que no serán siempre las mismas, pues nunca lo son…Hoy por hoy los seleccionadores están evolucionando y cambiando muchas preguntas que antes eran comunes…lo importante de tu lista es que sirve para prácticar las respuestas, pues todo se trata de saber y poder argumentar…
    SM