„Die Klienten haben die höheren Erwartungen, jetzt, zum auf Firmen einzuwirken und von Informationen zu erfahren. Um in dieser neuen Szene erfolgreich zu sein, müssen die Firmen über dem Informieren hinaus gehen zu den Verbrauchern zum anzukommen um sie mit einzubeziehen und an sie anzuschließen da sie hatten getan es nicht vorher.“
Bruce Chizen
Über: Blog-O-corp
Weihnachten es ist eine Zeit des Friedens, ist Liebe und Wohlwollen… oder das mindestens, was navideño würde sein müssen… dennoch immer mehr der Geist wird in wann bittersüß und rauh, die Nehmen ungerade Gewohnheit wir zu diesem so speziellen Datum bildet.
Ich bin nicht der, der „für wird die Verteidigung von Weihnachten anzutreiben die Blume,“, aber wir würden zu uns und zum reframe der Moment zu uns an zweiter Stelle stoppen müssen, daß wir lebten, um es zum Maximum zu nutzen.
Es kann das, nahe einem jener canijos haben, zu denen sie emboban und sie während 5 Minuten zu Ihnen zujubeln, und zu welchen während des Restes des Tages ermorden würden, bildet mich reframe die Anmut zu mir und das spezielle Geschenk dieser Daten… kann sein…
Geist navideño ist zu haben nicht etwas mit dem es getragen wird aber er ist etwas den wir entwickeln müssen um beizutragen um unsere bestimmte Welt zu verbessern, einige Ideen:
1. Es kauft bald: Sie vermeiden Anhäufungen, Mangel an Parken, Mangel an Produkten, Zusatzgebühren…, die mosquearán zu Ihnen anstelle vom alegrarte werden. Monat lesen“
Neues Jahr, das neue Leben… oder das ist mindestens, was normalerweise wir zuletzt die magischen Könige einmal denken.
Versprechungen der Art „Ich ließ Rauch, dieses barriguita, muß mehr bewegen“ … werden sie die Anträge, um um die wir zu ihm baten, daß unser magischer König, der unsere Kraft des Willen… ist, aber leider wir sehr schlecht gewesen sein muß, da dieser magische König 4º uns nie läßt, was wir verlangten…
Auf jeden Fall verlangen, daß es nicht… diesbezüglich ist 2008 Ich verspreche:
¿Cuales son vuestras promesas de año nuevo?
” Eso desean quienes viven estos tiempos, pero no les toca a ellos decidir.
Lo único que podemos decidir es qué hacer con el tiempo que se nos ha dado. ” (Gandalf)
Entender que nosotros mismos somos el principal y más peligroso obstáculo para conseguir la felicidad y una buena vida debería llevarnos a mejorar nuestra proactividad y prepararnos para esquivar aquello que nos frena.
Si os apetece leer unos simples consejos para tener un buen 2008:
1. Haz tiempo para trabajar en lo más importante:
¿Que es tan importante para ti que no podrías dejarlo hasta en las más extremas circunstancias?, ¿Que sientes como parte de tu naturaleza?, ¿que es lo que realmente te duele abandonar?.
Todos estos son valores fundamentales. ¿Cuanto más satisfechos estén más completa será tu vida. Solo tu puedes realmente decidir que es una buena vida para ti. Otros tratarán de decidir por ti pero todos están decidiendo respecto a sus valores y a los tuyos. Ignóralos.
2. Continua centrándote en tus fortalezas: Los que se centran crecen. Si te centras en tus puntos débiles ellos crecerán ya que seguro que te encontrarás más. Recuerda esta regla: “Para reducir al mínimo los obstáculos, evita los puntos débiles”. Demasiadas gente pasa la vida tratando de erradicar sus puntos débiles. Esto es como tratar de erradicar por completo las malas hierbas de un jardín…hay que dedicar tanto tiempo que al final no se puede disfrutar de las flores.
Siempre habrá malas hierbas y siempre tendrás puntos débiles.
El truco es minimizarlos cuando puedas e ignorarlos cuando no puedas.
Un jardín sano hace crecer las flores y oculta las malas hierbas. Un jardín enfermo dejará al descubierto las pocas flores desnutridas por acabar con las hierbas. Leer més »
Los hábitos, que marquen nuestra gestión serán los culpables de que tengamos éxito o no por ello conviene tenerlos muy en cuenta en nuestro día a día.
David Zinger nos hace una recopilación de los 33 malos hábitos más comunes que debes derrotar si quieres convertirte en un gran gestor:
“Nunca inicies un proyecto si no dispones de los recursos necesarios para llevarlo a la práctica”
Como dice Paco, parece obvio pero muchas veces se nos olvida.
Via: Paco Barranco
La definición de estrés según wikipedia es la de “un síndrome general de adaptación”… dicho de otro modo el estrés sería algo así como una sensación de incapacidad para asumir los retos que se nos presentan.
Pero también podemos diferenciar dos tipos de estrés, estrés bueno o malo:
El estrés malo es el que nos fastidia y el que nos causa distintos problemas dependiendo de las diferencias de cada persona. Leer més »
Dicen que las críticas/verdades duelen y fastidian…por no decir otra cosa…pero cuando se trata de nuestras empresas y de nuestros productos una crítica no debe causarnos dolor sino todo lo contrario.
Por desgracia la mayoría de nuestros clientes no tienen, quieren, pueden o saben protestar con el objetivo de sentirse satisfechos y a los pocos que lo hacen se les toma por “moscas cojoneras” que no hacen más que fastidiar.
¿Pero realmente es tan problemático recibir una crítica?
Si lo observamos desde la perspectiva constructiva podemos extraer 5 ventajas:
1. Conocimiento: Si nadie se queja de tu producto pronto pensarás que eres el nuevo guru de los negocios…prueba a embotellar el tiempo y véndelo…si eres capaz avísame que quiero verlo…
2. Credibilidad: Nunca te has preguntado por que la gente desconfía de los regalos, de las gangas sin sentido, o de los productos gratis…ya te lo cobran dice la sabiduría popular…tus productos deben tener el precio y calidad adecuados y si una de tus partidas tiene errores lo mejor que puedes hacer es admitirlo y cambiarlos cuanto antes. Lo cual hará que ganes en credibilidad y confianza ante tus clientes.
3. Publicidad: Si deseas convertir una crítica en algo constructivo debes encontrar y solucionar el problema. Dicen, los entendidos, que una persona descontenta con tu servicio se lo dirá a 10 personas pero si le solucionas el problema se lo dirá a 20…
Muchas veces nos hemos topado con la dificultad de reclutar personal para un determinado proyecto y en nuestro afán por contar, con los que creímos mejores, nos abalanzamos sobre ellos tratando de persuadir su contribución…ERROR!!!
Si deseas que alguien haga algo debes conseguir que sienta la necesidad de hacerlo o de lo contrario lo hará mal, sin motivación y sin la contribución de talento que puede aportar cada persona.
Craig Harrison es un experto conferenciante y comunicador americano y en este artículo nos ofrece 10 consejos para reclutar personal adecuadamente:
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