Marcar los objetivos de nuestra empresa es una de las tareas más complicadas, difíciles y arriesgadas de llevar a cabo. Debemos tener en cuenta que es lo que vamos hacer y, sobre todo, entender que es lo que NO vamos hacer…
En el trabajo del saber… la tarea no se supone sino que ha de determinarse. P. Drucker
¿Cuál es nuestro primer objetivo?
Ante una situación en la que resulta imposible mejorar los recursos de los que disponemos (personal, tiempo y dinero) resulta vital definir qué es lo que vamos a hacer. O, lo que es lo mismo, ¿Qué queremos ser?.
Sólo cuando hayamos realizado este ejercicio de elección podremos marcar los siguientes pasos para conseguirlo.
¿Qué queremos ser?
Responder a esta pregunta nos obliga a echar un vistazo a nuestro ombligo y entender por que cada vez se aleja más de nosotros…y no precisamente por la felicidad…
¿Qué vendemos?, ¿Como lo vendemos?, ¿Donde lo vendemos?, ¿Como nos compran?, ¿Para que se utiliza?…
Son preguntas que nos obligan a meternos de lleno en nuestro ecosistema empresarial y a entender como funciona.
El objetivo final no es otro que entender que oportunidades tenemos y como podemos explotarlas…o como decíamos antes, entender que es lo que queremos ser.
Tengo seis honestos sirvientes y ellos me enseñaron todo lo que sé. Sus nombres son: Qué; Por qué; Cuándo; Cómo; Dónde y Quién. Rudyard Kipling
Los objetivos de la empresa deben partir de lo que nos gustaría ser.
Una vez definido hemos de marcar los pasos para llegar a serlo. Por ello los objetivos son un compromiso con nuestros deseos. Deben convertirse en los pasos y tareas necesarias para cumplirlos, en el punto de apoyo sobre el que hagamos palanca y en nuestro credo particular.
Los objetivos son deseos, son logros, son tareas, son responsabilidades, son acción pero sobre todo son estrategia…
esta muy chevere el contenido,cuando añadan algo mas me lo hacen llegar a mi correo,PORFA//