非常に効果的な人々の7つの習慣 それは一群の名声への進水を仮定した。 本は実際に多くの人々のために考える形態のインスピレーシヨンそして変更のもとである。

非常に効果的な人々の7つの習慣 それは最も有名な本のである スティーブンR。 一群。 一群は私達に1よりよく個人的な有効性を得るためにステップを示す。

Procrastinación それはが他のより関係がなく、より気持が良い状態によって、大事にしなければならない状態か活動を遅らせる行為である。

従って私達のほとんどそれは厄介を意味するので日刊新聞をある特定の主題拡大する。 それが私達のものの作戦に毎日住むために答えれば正常がある; しかしこうしてないときそれは剛性率によって変わること困難な行動になる条件を加え、; それは不況に関連付けられる徴候のような深刻な心理的な押上げで、時々構成される。

読むため月を」

訓練は命令され、よいのの取得を目的に粘り強く機能する機能である. それにもかかわらず会社の取締役の訓練は歪む、省略されて忘れられていて、procrastina….そしてより多くの暴露へのどの目的ないこの大きい間違い…」 それは」…なりなさいものをしないほしいものがする

多くの人々は方向のリーダーシップの重要性の話し、決してこれをされない…こと非常に医学の教官およびsoñadorでなければ移動山と開いた川にあなたに容量を…提供するそれ私を与える彼に超自然的な力を帰因させ、

それはリーダーシップだった! 、訓練の上で!

読むため月を」

永遠の議題 それは複数の蓄積助言ついている 生産性 , 構成 そして gestión del tiempo…la idea es muy buena aunque  me parece una lástima que no tenga continuidad. En una de sus recopilaciones nos ofrece un decálogo para ser más eficaz:  

1. Organiza: Ten organizado y limpio el lugar de trabajo, ” Cada cosa en su sitio, y un sitio para cada cosa.” Es muy fácil. Desde primera hora de la mañana todo debe estar preparado para funcionar correctamente.
2. Cuida la presentación personal: Especialmente si trabajas de cara al público. Piensa que te ven a ti como representante de la empresa y que debes corresponder a la imagen que espera de ti tu interlocutor.
3. Prioriza: Haz cada cosa a su orden. Tenemos que tener en cuenta que a primera hora estamos mas “frescos” para resolver las dificultades y por la tarde no rendimos con las misma eficacia.
4. Planifica: Una buena técnica es crearte una lista de tareas a realizar, y según importancia, se van haciendo y eliminando de tu agenda. Leer més »

Via: Mentes Peligrosas

Pues si es así debes saber que la media para que encuentres trabajo es de 12 a 15 meses…¿mucho?…pues para que no tengas que esperar Santi García nos ha preparado 8 reglas que te llevarán a conseguir empleo en tan solo 4 !!.

 Las reglas son las siguientes:

• Nunca envíes tu curriculum “en frío”.
• El trabajo de los headhunters NO es encontrarte trabajo.
• No se trata de a quién conoces, sino de a quién no conoces.
• Cuanto más firme sea tu objetivo más corta será la búsqueda.
• No seas demasiado ambicioso.
• El talento es más importante que los conocimientos y las habilidades.
• Satisface las necesidades ocultas. Investiga.
• Los mejor preparados normalmente ganan a los más cualificados.

Fuente: Santi García

La tarea más difícil a la que se enfrenta todo directivo es la de aprender cada día un poquito más…en los tiempos que corren el aprendizaje continuo, los reciclajes, los cursos de formación…se convierten en el pan nuestro de cada día. Un entorno global en el que la competencia se mide por millones, en lugar de cientos, te obligan a ser cada vez más eficiente y a aprender cada vez un poco más.

En AsoPymes me encuentro estos doce enemigos del aprendizaje que ponen a prueba nuestra capacidad de aprendizaje:

1. Incapacidad para decir ” No sé”: Nos cuesta reconocer que hay cosas que no sabemos creyendo que deberíamos saber .
2. Yo no puedo: O nos consideramos demasiado grandes o demasiado chicos . O pensamos que determinado aprendizaje no es para nosotros dado la persona que somos. O que no tenemos el cuerpo necesario o la altura necesaria o Etc. Etc. Etc. son algunas de las declaraciones que nos impiden abrirnos al aprendizaje de lo nuevo.
3. Ceguera cognitiva: Cuando no sabemos que no sabemos. Para poder aprender hace falta una declaración de ignorancia. La ignorancia no es lo opuesto al aprendizaje. Postulamos que la ignorancia es el “umbral del aprendizaje”
4. Claridad: Cualquier momento de confusión o incertidumbre es evitado a toda costa . No estar abierto a admitir que para llegar a saber pasamos por el no saber y que para llegar a la luz hay trechos de oscuridad…
5. No tengo tiempo: Soy víctima de la vorágine cotidiana y el mundo no me deja aprender. No me muestro responsable frente al aprendizaje. Leer més »

Las personas reactivas:

• Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social… Sólo se sienten bien si su entorno está bien.
• Centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación: en los defectos de otras personas, en los problemas del medio y en circunstancias sobre las que no tienen ningún control. No tienen la libertad de elegir sus propias acciones.

Las personas proactivas:

• Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.
• Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia. Leer més »

Designjasso, creo que se escribe así, es un blog que trata temas de diseño y publicidad.

En este post nos comentan 7 estrategias para triunfar…

1. Globalízate: En un contexto global en el que la información es común y en el que tan solo el valor humano será el referente y la diferencia…debes tener un concepto global e íntegro de la situación.
2.  Adáptate: Lo único constante es el cambio por lo que, según decía Darwin, “no son las especies más fuertes las que sobreviven, tampoco las más inteligentes. Son las que mejor se adaptan al cambio”.
3. Trabaja para ti: Renuncia definitivamente a buscar trabajos que tarde o temprano te dejarán en la calle. Invierte tu valioso tiempo en ti. No trabajes para otros. Que otros trabajen para ti. Trabaja de forma inteligente, la cantidad de horas de trabajo por día no siempre está relacionada con los ingresos que percibes. Leer més »