Wie die Schlüssel, die einige industralists erfolgreich bilden?

In BlogoEmpresa sie bieten 7 uns an Rat ein ciberempresario des Erfolges sein, das realmete für alle industralists verwendet werden kann:  

1. Sich einzeln nicht zum Swimmingpool schicken: Muß Ihre durchschnittliche Orange Unternehmen es ist viel wichtiger von, welchen es scheinen kann. Ein industralist solitaire es verliert immer Wettbewerbsfähigkeit…
2. Einen Anblick zu den Mitteln oder zur Länge Bezeichnung haben: Die Zielsetzung muß, Grund zu wachsen immer sein, warum die Entscheidungen immer in Richtung zu ihm verweisen sollen…
3. Die Zeiten mit zwei multiplizieren: Leider immer gibt es die unvorhergesehenen Unkosten, zum der Arbeiten im Zeitgrund zu beenden, warum man mit zwei multipliziert, die die Zeit des Schließens ist ein guter Rat…
4. Einen Plan B und einen Plan C immer haben: Wenn die Idee ist zu wachsen, ist alles was wir es es verbieten, aus diesem Grund schlecht, immer, das Sie eine Wahl haben müssen, zum mit ihm fortzufahren.
5. Den Geschäft Modellbrunnen wählen: Da man immer konkurrierend und rentabel sein soll aber, etwas bilden Sie Schlechtes. Monat lesen“

Dank sein gutes Management Unternehmen Carlos dünn ein ist vor kurzem im reichsten Mann weltweit geworden.  Aus diesem Grund alles, welche große Bewunderung sagt zu verursachen… CNNExpansion es hat seine 10 kompiliert Rat für ein gutes Management:

1. Einfache Strukturen haben und Organisationen mit hierarchischen Mininiveaus, menschlicher Entwicklung und interner Anordnung von Funktionen Hauptleiter. Flexibilität und Geschwindigkeit in den Entscheidungen haben. Um mit den Vorteilen der kleinen Firma zu funktionieren, sind das die das groß zu den großen Firmen bildet.
2. Die Strenge beibehalten an den Tagen der fetten Kühe. Dieses es verstärkt, schreibt es gross und es beschleunigt die Entwicklung der Firma. Auch es vermeidet die bitteren drastischen Justagen zu den Zeiten der Krise.
3. Aktiv sein innen Modernisierung, Wachstum, Qualifikation, Qualität, Vereinfachung und untiring Verbesserung der produktiven Prozesse. Die Produktivität, die Wettbewerbsfähigkeit erhöhen, sich auf den Unkosten und Kosten verringern immer geführt durch die höchsten weltweiten Hinweise. Monat lesen“

Das industralist ist geboren, oder es wird? ¿Se estudia o se aprende?

No conozco a ningún empresario que tenga algo que lo distinga del común de los mortales…más bien…son más comunes que el resto de los mortales…se equivocan como todos, se alegran, se entristecen, se asustan…tan iguales como tu vecino y como tu…

Ahora bien, si se hace ¿que es lo que aprenden los grandes empresarios?, ¿que es lo que distingue a un gran empresario?

Edison Sandoval tiene un blog en el que trata principalmente temas de contabilidad y finanzas y en este post plantea la eterna pregunta: ¿nacen o se hacen los empresarios? En el post nos comenta que los empresarios nacen con ciertas cualidades innatas: creativo, emprendedor, visionario, tenaz, valor…cosa en la que estoy totalmente de acuerdo. Un empresario nace con una fuerza interior que lo obliga a hacer cosas, a emprender, a crear, a llevar a cabo aquello en lo que cree. Un empresario no piensa en emprender…lo hace. Leer més »

 ¿Conocéis las patologías de los jefes? ¿No? En Peluche me encuentro este interesante resumen:

1. Papiromanía: trastorno caracterizado por un deseo consciente o inconsciente de aparentar que tiene muchísimo más que hacer, (más trabajo del que cualquier ser humano sería capaz de absorber) llenando su mesa de papeles, carpetas y cualquier cosa que pueda aparentar una actividad laboral desenfrenada.
2. Archivofilia: trastorno caracterizado por ocupar gran parte de su tiempo reordenando, revisando y clasificando asuntos ya pasados. Así da la impresión de gran eficiencia, sin hacer nada de importancia.
3. Fonofilia: trastorno caracterizado por desarrollar con éxito el difícil arte de utilizar varios aparatos a la vez. Le gustan las luces parpadeantes, los teléfonos, los ordenadores y la internet. Así, mientras está con los juguetitos, no hace nada, aunque su apariencia es moderna y eficaz.
4. Gigantismo mesil: trastorno caracterizado por pensar que el poder se mide por el tamaño de la mesa, por lo que exige que la suya sea descomunal. La táctica proviene de los primates y consiste en subirse a lugares altos y rodearse de mucho espacio para marcar distancias con los demás, apabullarles y subrayar el mando.
5. Rigos cartis: trastorno caracterizado por un anormal interés en reflejar todo en mapas, dibujos y diagramas, que deja colgados en su despacho para recrearse en ellos haciendo buena aquella definición de organigrama: gráfico de cuadritos en el que quien lo enseña siempre está arriba.

¿Algún síntoma?

Me hago eco del meme sobre negocios que me hace llegar Luiz.

Muchas gracias por invitarme y te pido disculpas ya que no me di cuenta del correo hasta hoy mismo…

10 lecciones que aprendí en los negocios…

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1. No comunica con claridad los objetivos (46%)
2. No motiva (44%)
3. No comunica bien (32%)
4. No escucha (32%)
5. No lidera, sino que manda (32%)
6. No enseña, no forma (31%)
7. Se contradice con frecuencia (31%)
8. Incompetencia directiva (29%)
9. No gestiona bien su tiempo y el de sus colaboradores (28%)
10. Se estresa con frecuencia (27%)

Via: Blogger en prácticas

¿Pecáis en exceso?

En la revista del IESE me encuentro la receta para ser un buen jefe. Consta de tres ingredientes fundamentales: fijar objetivos claros y relevantes, elogiar el trabajo bien hecho y corregir en un tono constructivo cuando sea necesario.

El decálogo completo para ser un buen jefe constaría de:

• Fijar objetivos claros y relevantes
• Elogiar el trabajo bien hecho
• Corregir sin humillar
• Saber escuchar
• Dejarse aconsejar
• Ayudar, estimular y, si es necesario colaborar en el desarrollo del trabajo.
• Mostrar cercanía y respeto en el trato personal
• No perder el sentido del humor
• Dar ejemplo: trabajar con la misma calidad que se exige
• Controlar el seguimiento de los encargos

¿Que os parecen los consejos?

¿Te has preguntado alguna vez si eres un buen jefe?

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Emprendedores/empresarios e informáticos solemos llevarnos bastante mal…a la hora de entendernos. Las causas suelen ser varias y muchas veces parten por la escasa formación técnica de los que nos dedicamos a entender mercados, personas, competencia….etc.

Ahora bien, ¿la culpa es siempre nuestra? o ¿es que los programadores no consiguen darnos lo que necesitamos?…No tengo una respuesta clara pero lo que si es cierto es que las nuevas tecnologías revolucionan el mercado y contribuyen a que los primeros que las utilizan saquen un poquito de ventaja, o mucha, en la carrera de los mercados.

Mientras encuentro una respuesta coherente os dejo un trocito de un  articulo del Wall Street Journal sobre las anécdotas ocurridas en las líneas de atención al cliente de varias empresas informáticas:

Operador del Centro de Atención al Cliente de …:
- Usuario: “Hola, ¿es el Servicio Técnico?”
- Técnico: “Si, aquí es. ¿En que puedo ayudarle?.”
- Usuario: “El portavasos de mi PC se ha roto y como estoy todavía en garantía me gustaría que me lo sustituyeran. ¿Qué tengo que hacer?”.
- Técnico:” Disculpe. ¿Ha dicho “portavasos”?
- Usuario: “Si. Esta incorporado a mi ordenador.”
- Técnico: “Perdóneme, si parezco un poco perdido pero es que lo estoy. ¿Recibió usted ese elemento como parte de una promoción u oferta?, ¿como consiguió ese “portavasos”?, ¿tiene alguna marca impresa?.”
- Usuario: “Pues venia con el ordenador. No se nada de ninguna promoción y en el solo hay escrito “8X”
En ese momento el Técnico se vio obligado a tapar el micrófono de su teléfono porque no pudo contener un ataque de risa. El usuario había estado usando como “portavasos” la plataforma extraible del CD-ROM. Y naturalmente había terminado por romperse.

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Si, por supuesto que si!!

Siempre se ha de favorecer el trabajo bien hecho y el perfeccionismo siempre nos conduce a mejorar lo que hacemos. Por esto el perfeccionismo no es que sea bueno, es muy bueno!!

Ahora bien, siempre el perfeccionismo es muy bueno?

Aquí es donde entra la controversia!!, el perfeccionismo no siempre es bueno ya que, en ocasiones, el perfeccionismo nos aparta la visión y esfuerzos de nuestros objetivos.

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